2026年3月2日，上海金力泰化工股份有限公司（證券代碼：300225.SZ，證券簡稱：*ST金泰）發(fā)布了一則關(guān)于高級(jí)管理人員辭職的公告。公告顯示，公司副總裁何俊龍因個(gè)人原因辭去職務(wù)，且辭職后不再擔(dān)任公司任何職位。

這一人事變動(dòng)距離其2024年11月被高調(diào)聘任為副總裁僅過去一年多，標(biāo)志著ST金泰此前力推的“管理層年輕化、專業(yè)化”戰(zhàn)略遭遇階段性挫折。

與此同時(shí)，同日召開的董事會(huì)會(huì)議選舉馬安樂為公司副董事長，試圖在動(dòng)蕩的管理層中穩(wěn)固治理結(jié)構(gòu)。

“華為系”少帥閃離

何俊龍的離職在業(yè)內(nèi)引發(fā)關(guān)注。作為一位出生于1993年的“90后”高管，何俊龍擁有哈爾濱工業(yè)大學(xué)材料學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位，并曾就職于華為技術(shù)有限公司，擔(dān)任CBG產(chǎn)品渠道經(jīng)理。此后，他在上海金杜新材料科技有限公司歷任銷售經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理直至總經(jīng)理，擁有豐富的行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

2024年11月25日，由時(shí)任董事長兼總裁羅甸親自提名，*ST金泰第八屆董事會(huì)第五十一次（臨時(shí)）會(huì)議審議通過聘任何俊龍為公司副總裁，分管銷售部、采購部、技術(shù)中心和技術(shù)支持部等核心部門。當(dāng)時(shí)，公司在公告中明確表示，此舉旨在“進(jìn)一步優(yōu)化公司銷售體系、采購體系與產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)體系的協(xié)同性”，并致力于打造一支“年輕化、專業(yè)化、多元化的核心管理團(tuán)隊(duì)”。

然而，僅僅一年多的時(shí)間，何俊龍便選擇“告辭”。公告指出，其辭職不會(huì)影響公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理的正常運(yùn)行，且其未持有公司股份，不存在應(yīng)履行而未履行的承諾事項(xiàng)。但對(duì)于近些年來處于“水深火熱”當(dāng)中的*ST金泰而言，核心高管的短暫任職無疑暴露了公司在人才留存或內(nèi)部融合方面面臨的挑戰(zhàn)，原本寄望于年輕血液帶來的管理活力可能因此受阻。

人事頻繁更迭

何俊龍的離職并非*ST金泰近期唯一的人事波動(dòng)，自2025年下半年以來——

• 7月，公司董事長、總裁羅甸因個(gè)人原因辭去公司董事長、總裁、董事會(huì)提名委員會(huì)委員、薪酬與考核委員會(huì)委員職務(wù)，辭去上述職務(wù)后，羅甸先生仍擔(dān)任公司董事職務(wù)。經(jīng)公司第八屆董事會(huì)提名委員會(huì)提名審議，董事會(huì)同意由郝大慶擔(dān)任公司董事長、總裁。
• 7月，公司獨(dú)立董事馬維華因個(gè)人工作時(shí)間和精力有限，無法繼續(xù)履行公司獨(dú)立董事職責(zé)，申請(qǐng)辭去公司第八屆董事會(huì)獨(dú)立董事職務(wù)，同時(shí)辭去審計(jì)委員會(huì)主任委員、薪酬與考核委員會(huì)委員職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
• 8月，公司董事長兼總裁郝大慶為集中精力履行董事長職責(zé)，致力于公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略布局與核心發(fā)展戰(zhàn)略的推進(jìn)，申請(qǐng)卸任公司總裁職務(wù)。董事會(huì)同意聘任吳純超擔(dān)任公司總裁，后者不再擔(dān)任公司執(zhí)行總裁職務(wù)。
• 9月，公司董事劉銳明因個(gè)人工作安排調(diào)整，無法繼續(xù)投入充足時(shí)間與精力履行董事職責(zé)而辭職，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)；
• 11月，公司董事、總裁兼董事會(huì)秘書吳純超因個(gè)人原因申請(qǐng)卸任公司董事會(huì)秘書職務(wù)，并提名聘任許子軍為公司董事會(huì)秘書；
• 12月，公司獨(dú)立董事郭海楠因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去公司第八屆董事會(huì)獨(dú)立董事職務(wù)，同時(shí)辭去審計(jì)委員會(huì)主任委員、薪酬與考核委員會(huì)委員職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)；

作為一家長期面臨經(jīng)營壓力的上市公司，*ST金泰近年來深陷困局，主營業(yè)務(wù)增長乏力，財(cái)務(wù)狀況承壓，“ST”（其他風(fēng)險(xiǎn)警示）“*ST”（退市風(fēng)險(xiǎn)警示）兩頂“帽子”的同時(shí)存在更是讓其在資本市場(chǎng)上舉步維艱，退市壓力居高不下。

在如此嚴(yán)峻的背景下，管理層的穩(wěn)定性顯得尤為重要，但現(xiàn)實(shí)卻恰恰相反。如今，頻繁的人員變動(dòng)已成為*ST金泰的一大特征，導(dǎo)致公司戰(zhàn)略執(zhí)行缺乏連續(xù)性，內(nèi)部管理體系難以形成長效合力。此次何俊龍的離去，再次將ST金泰如何破局經(jīng)營困境、穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)的問題推向了風(fēng)口浪尖。在市場(chǎng)看來，若無法解決根本性的經(jīng)營難題，單純依靠引入外部高管或許難以扭轉(zhuǎn)乾坤。

補(bǔ)位副董事長

在公告何俊龍辭職的同一天，*ST金泰也發(fā)布了關(guān)于選舉副董事長的公告，試圖通過完善公司治理結(jié)構(gòu)來應(yīng)對(duì)當(dāng)前的復(fù)雜局面——2026年3月2日，公司第八屆董事會(huì)第七十二次（臨時(shí)）會(huì)議審議同意選舉馬安樂先生為公司副董事長。

馬安樂生于1982年，本科學(xué)歷，履歷豐富。他曾在上海城投水務(wù)、上海市文化廣播影視管理局下屬單位、上海城投控股、寶龍地產(chǎn)等多家知名企事業(yè)單位擔(dān)任重要職務(wù)，包括團(tuán)總支書記、辦公室副主任、高級(jí)投資經(jīng)理及拓展總經(jīng)理等。此前，他還擔(dān)任過上海國惠環(huán)境科技股份有限公司執(zhí)行總裁、保信久易基金公司董事長等職?，F(xiàn)任*ST金泰第八屆董事會(huì)董事的馬安樂，此次升任副董事長，被視為公司加強(qiáng)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)對(duì)危機(jī)的重要舉措。

公告強(qiáng)調(diào)，馬安樂與公司控股股東、實(shí)際控制人及其他董監(jiān)高不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，符合相關(guān)法律法規(guī)的任職資格。在何俊龍離職引發(fā)的震動(dòng)中，馬安樂的履新或許能為*ST金泰帶來一絲穩(wěn)定的信號(hào)。

從郝大慶擔(dān)任公司董事長開始，到如今“華為系”90后高管的匆匆離場(chǎng)，以及資深人士馬安樂出任副董事長，*ST金泰的人事版圖在不到一年的時(shí)間內(nèi)經(jīng)歷了翻天覆地的變化。對(duì)于這家戴著“*ST”帽子的化工企業(yè)而言，如何在經(jīng)營困局中通過有效治理走出泥潭，仍是未來亟待解答的考題。