目前，求職旺季已過，許多企事業(yè)單位的招聘流程進入體檢環(huán)節(jié)。近日，一名在新加坡留學的畢業(yè)生在網(wǎng)上曬出了6張自己兩周內往返深圳和新加坡參加一單位包括差額體檢環(huán)節(jié)招聘的機票。機票價格單程1500元，總花費數(shù)千元，最后也沒被錄用。該求職者的遭遇并非個例。當下，不少畢業(yè)生求職的背后，隱藏著一張差額體檢的“賬單”。

所謂差額體檢，是指招聘單位要求參加體檢的人數(shù)大于單位實際錄用人數(shù)。這種情況下，求職者即使通過體檢，也并不意味著會被錄用。除了面臨就業(yè)的不確定性風險，求職者還要承受綜合“賬單”，包括體檢費用、交通住宿成本等。有的用人單位在求職者入職后會報銷體檢費用，而有的用人單位不報銷體檢費用。如此，差額體檢“賬單”就成為求職者負擔。

尤其是很多應屆畢業(yè)生尚無穩(wěn)定收入來源，卻要承受差額體檢產(chǎn)生的相關費用，經(jīng)濟壓力著實不小。而且，還面臨健康“賬單”，比如“一周3次體檢”“頻繁拍胸片”“一次抽了十幾管血”……如此頻繁體檢都有損身體健康。另外，圍繞差額體檢還要耗費不少時間。在不能確定入職的情況下，讓求職者承擔這么多的“賬單”負擔，是否公平合理，值得商榷。

入職體檢顯然有必要。用人單位有選人用人自主權，也就有采取差額體檢的權利，據(jù)說這么做是為了規(guī)避出現(xiàn)招聘崗位空缺的風險，也可以理解。但部分用人單位的做法不妥，譬如：差額體檢的規(guī)則不透明、比例不合理，導致求職者稀里糊涂付出高昂體檢成本卻未能入職；國辦文件要求推進體檢結果互認，但部分用人單位為了自身利益，讓求職者重復體檢。

為了降低就業(yè)成本、促進就業(yè)，上個月教育部辦公廳等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關于開展高校畢業(yè)生異地求職“雙惠”行動的通知》，即為2026屆全國普通高等學校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)生提供階段性火車票購票優(yōu)惠服務，并為高校畢業(yè)生提供“青年驛站”住宿優(yōu)惠等服務。多地還為畢業(yè)生就業(yè)提供補貼。但部分用人單位卻通過差額體檢，給求職者增加負擔。

即使用人單位采取差額體檢有充分理由也不違規(guī)，但讓求職者圍繞差額體檢付出體檢、交通、住宿、時間等成本，難言公平合理。比如，在差額體檢中多次落選的一名求職者表示，平均參加一次異地體檢自己要花費約2000元。而結果仍是落選，求職者付出了高昂成本，用人單位卻不見付出什么成本。所以，差額體檢變成了只利于用人單位的一種不公平規(guī)則。

這實際上是對求職者的歧視，有的用人單位無視求職者的知情權，有的要求重復體檢忽視了求職者健康權益，而且差額體檢的綜合成本沒有公平分攤。對此，既需要在制度層面進一步規(guī)范用人單位差額體檢，也需要求職者擦亮眼睛，選擇差額體檢規(guī)則透明、綜合成本低的用人單位，以此倒逼差額體檢透明化、公平化、規(guī)范化，還需要創(chuàng)造崗位促進就業(yè)供需平衡。

目前部分較大型企業(yè)為求職者提供了一定便利。例如，告知進入體檢環(huán)節(jié)的求職者“在全國主要省會城市(含直轄市)均設有體檢點，屆時可就近參檢”，這可以降低交通、住宿等成本。《江蘇省事業(yè)單位招聘管理辦法》第二十九條，提及考察體檢人員的具體形式，對差額的比例和公開辦法做了明確規(guī)定。這都給其他用人單位或地方做出示范，期待推廣借鑒。