每經(jīng)評論員 徐肖逍

3月3日，“超半數(shù)受訪者建議保障離線休息權(quán)”沖上熱搜。在中國青年報社社會調(diào)查中心開展的全國兩會期待調(diào)查中，就業(yè)創(chuàng)業(yè)議題成為受訪者最關(guān)注的議題。調(diào)查顯示，在就業(yè)議題中，保障休息權(quán)，規(guī)范工時、加班及“離線休息權(quán)”排在首位，獲選率為55.5%。

筆者注意到，數(shù)字時代深刻重塑了勞動場景，也模糊了工作與生活的邊界。智能手機、即時通訊工具與協(xié)同辦公軟件在提升工作效率的同時，也將辦公場景延伸至非工作時段，把辦公室“搬”進(jìn)客廳、餐廳與臥室。這為工作時間之外，變相侵占勞動者私人時間與空間創(chuàng)造了技術(shù)條件。

智聯(lián)招聘《2025職場人加班情況調(diào)研報告》顯示，38.7%的職場人幾乎每天加班，長期透支導(dǎo)致身體機能下降、慢性病年輕化、心理問題高發(fā)。

具體來看，在一些機構(gòu)，“隱形加班”“在線待命”成為常態(tài)，深夜的工作群消息、節(jié)假日的臨時任務(wù)、非工作時段的緊急溝通，讓勞動者難以真正“離線”。這種無邊界的勞動侵入，不僅侵蝕了法定休息時間，更消解了生活的質(zhì)感與尊嚴(yán)，讓“下班自由”成為稀缺品。

必須強調(diào)的是，休息權(quán)不是特權(quán)，而是憲法與勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利。我國法律明確規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得違法延長工作時間。

但在實踐中，休息權(quán)落實仍面臨多重梗阻：部分企業(yè)以“自愿加班”“彈性工作”為幌子，變相強制延長工時；不合理KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）、過高勞動定額倒逼員工主動加班；線上工作痕跡難認(rèn)定、取證難，導(dǎo)致維權(quán)成本高、成功率低。

公眾對離線休息權(quán)的強烈期待，折射出對健康生活、公平就業(yè)的樸素追求，更對社會治理提出新要求。保障休息權(quán)，絕非簡單減少加班時長，而是要重塑數(shù)字時代的勞動秩序，讓合法權(quán)利從“紙面合規(guī)”走向“現(xiàn)實落地”。這需要監(jiān)管部門、用人單位與勞動者同向發(fā)力，構(gòu)建全鏈條保障體系。

面對這一引發(fā)廣泛共鳴的社會議題，今年兩會期間，不少代表委員聚焦痛點、精準(zhǔn)發(fā)聲，帶來了務(wù)實有效的政策建議。

首先，立法與監(jiān)管要“長牙帶電”，為休息權(quán)筑牢法治底線。正如全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳原主任呂國泉所建議，依法確立“離線休息權(quán)”，劃定工作與休息邊界，明確法定工時外勞動者有權(quán)拒絕非緊急工作聯(lián)絡(luò)與任務(wù)，用人單位不得以此為由進(jìn)行懲罰。

全國人大代表、湖南師范大學(xué)江灣法治與公共政策研究院院長肖北庚也提出，有關(guān)部門可利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對用人單位的工時異常超時加班等情況進(jìn)行監(jiān)測預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)潛在違法行為，為解決休息休假爭議提供依據(jù)。

其次，企業(yè)要扛起主體責(zé)任，以人性化管理實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。全國政協(xié)委員、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟管理學(xué)院特聘教授陸銘認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)利用人工智能、自動化技術(shù)替代重復(fù)性、低價值的勞動，優(yōu)化工作流程。

當(dāng)然，更重要的是，勞動者要增強權(quán)利意識，社會要營造尊重休息的良好氛圍。勞動者應(yīng)主動學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，敢于對違法加班、隱性侵權(quán)說“不”，依法維護(hù)自身權(quán)益。

保障休息權(quán)，關(guān)乎個體福祉，關(guān)乎社會公平，更關(guān)乎經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。當(dāng)休息權(quán)從熱搜走向現(xiàn)實，從期待變?yōu)槌B(tài)，每一位勞動者才能真正享有工作的尊嚴(yán)、休息的權(quán)利，擁抱更有質(zhì)感的人生。