今年2月，法治日?qǐng)?bào)等媒體曾報(bào)道了一件“親哥去世，弟弟請(qǐng)假未獲批去奔喪被辭”的案例，該案例引發(fā)了人們對(duì)“請(qǐng)喪假”問(wèn)題的關(guān)注。

3月4日，全國(guó)人大代表、廣西壯族自治區(qū)桂林圖書館副研究館員羅天接受紅星新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，她關(guān)注請(qǐng)喪假難問(wèn)題也已有一段時(shí)間。今年全國(guó)兩會(huì)期間，她聚焦喪假問(wèn)題，希望修訂現(xiàn)行喪假制度以契合人倫常情與時(shí)代需求，希望百姓在痛失至親至愛(ài)時(shí)能夠從制度上感受到更多的人文關(guān)懷，感受到更多溫暖和照拂。

▲圖據(jù)圖蟲(chóng)創(chuàng)意

羅天表示，現(xiàn)行職工喪假制度制定于1981年，規(guī)定僅直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可享喪假。幾十年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、人口大規(guī)模流動(dòng)以及家庭結(jié)構(gòu)的變化，原有政策已難以適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的實(shí)際需求。尤其是未能涵蓋祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母等近親屬，致使許多職工在至親離世時(shí)面臨“盡孝無(wú)假”的倫理困境。

遼寧沈陽(yáng)一家企業(yè)工作的佟先生告訴紅星新聞?dòng)浾?，他們企業(yè)對(duì)于員工的喪假并沒(méi)有具體的明文規(guī)定，而是根據(jù)員工的實(shí)際需要來(lái)，“我們單位相對(duì)比較寬松，有點(diǎn)兒像是通過(guò)人情來(lái)給假，但是我另外一個(gè)同學(xué)在一家私企任職，他們的喪假只能從年假中扣除，要求很嚴(yán)格?！?/p>

羅天告訴紅星新聞?dòng)浾撸诖饲耙碴P(guān)注到了法治日?qǐng)?bào)等媒體關(guān)于“親哥去世，弟弟請(qǐng)假未獲批去奔喪被辭”的事件。據(jù)當(dāng)時(shí)報(bào)道，2023年8月，喬某親哥哥病危，喬某請(qǐng)喪假回去哀悼親哥哥，但是后被單位領(lǐng)導(dǎo)告知被辭退，喬某后將單位告上法庭，審理此案的北京市第三中級(jí)人民法院審理后，對(duì)本案終審后判決該單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向喬某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7000余元。

羅天說(shuō)，在這個(gè)案例中，法院判處個(gè)案公道，彰顯了“司法公正，司法為民”，但是無(wú)法給予公民應(yīng)得的喪假，“喬某勝訴了，但他奔喪的那幾日，依然是曠工，依然不是喪假。”她通過(guò)調(diào)研、查閱資料發(fā)現(xiàn)，在部分國(guó)家，將喪假覆蓋至了祖輩及配偶父母，以體現(xiàn)對(duì)職工情感需求的尊重。同時(shí)，在人口跨省流動(dòng)規(guī)模巨大的今天，異地奔喪往往需數(shù)日往返，狹窄的喪假范圍與短暫天數(shù)，已難以適應(yīng)地理空間帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)制約。

▲羅天 受訪者供圖

因此，羅天從兩個(gè)方面提出自己的建議。一是擴(kuò)大喪假覆蓋親屬范圍，她建議將喪假適用對(duì)象除現(xiàn)有的直系親屬（父母、配偶、子女）擴(kuò)展至手足（含胞兄、胞弟、胞姐、胞妹）、祖輩（祖父母、外祖父母）和配偶之直系親屬（公婆、岳父母）以及其他特殊情況（長(zhǎng)期共同生活、形成實(shí)際撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）。

二是差異化設(shè)定喪假天數(shù)，參考傳統(tǒng)喪儀習(xí)俗與地域?qū)嶋H情況，建議父母、兄弟姐妹、配偶、子女去世給予喪假3至5日，公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世給予喪假3日，跨省奔喪可酌情增加2日路程假。

紅星新聞?dòng)浾?付垚 實(shí)習(xí)生 陳哲雅

編輯 包程立 審核 高升祥