2026全國兩會召開之際，除政府工作報告公布GDP增長目標(biāo)等宏觀數(shù)據(jù)外，人大代表亦相繼提多項(xiàng)貼近日常生活的民生議題，如建議取消調(diào)休、增加三孩家庭育兒補(bǔ)貼至每月5000元、減少隱形加班等職場權(quán)益保障，并引發(fā)網(wǎng)民熱議。

擴(kuò)大公共假期 建議盡量不要調(diào)休

五一、國慶、春節(jié)等放長假，通常需要調(diào)休安排，例如2026年春節(jié)假期調(diào)休共9天，從2月15日休至2月23日，但在2月14日和2月28日均需調(diào)休上班。對此全國人大代表田軒建議，盡量不要調(diào)休，盡量擴(kuò)大公共假期，并表示調(diào)休確實(shí)能夠延長假期，但從休息到工作模式的切換是比較難適應(yīng)，這一建議迅速獲得廣大網(wǎng)民支持。

法律必須清晰界定 保障勞動權(quán)益

除調(diào)休外，職場問題中的“隱形加班”也備受關(guān)注。調(diào)查顯示，相當(dāng)比例職場人幾乎每天加班、甚至需24小時待命，這表明以“固定工時、固定場所”為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)權(quán)益框架已難以適用。全國人大代表吳小穎指出，云技術(shù)、數(shù)據(jù)和算法的迭代使傳統(tǒng)勞動形態(tài)劇變，工作場所虛擬化、勞動時間彈性化成為常態(tài)。

人大代表趙明枝亦關(guān)注勞動者“為群所困”的現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)下班后通過手機(jī)隨時響應(yīng)工作的“隱形加班”問題突出，并再次呼吁保障勞動者的離線休息權(quán)。她提出在數(shù)智化程度較高的企業(yè)中，彈性工作制在實(shí)踐中往往異化為要求員工全天候在線、實(shí)時響應(yīng)，導(dǎo)致實(shí)際工作時間遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)。

然而，由于這種工作模式缺乏書面審批、固定場所和明確的時長記錄，勞動者的超時付出難以被認(rèn)定為加班，無法獲得相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。因此她強(qiáng)調(diào)，法律必須對生活與工作的邊界作出清晰界定，以保障勞動者的合法權(quán)益。

鼓勵嬰幼兒父母實(shí)行彈性工作制

此外，多孩家庭育兒壓力一直是民眾關(guān)切的重點(diǎn)?！笆逦濉币?guī)劃綱要草案在部署完善生育支持政策時提出，全面落實(shí)生育休假制度，鼓勵用人單位對3歲以下嬰幼兒父母職工實(shí)行彈性工作制，這一提案亦得到網(wǎng)民支持。

在育兒補(bǔ)貼上，2025年國家雖已出臺3歲以下嬰幼兒育兒補(bǔ)貼政策，但今年全國人大代表龐永輝進(jìn)一步建議，大幅提高育兒補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)行長期育兒專項(xiàng)國債籌集資金，提振生育意愿。具體而言，要給予一孩每月1,000元、二孩每月3,000元、三孩及以上每月5,000元補(bǔ)貼，直至孩子年滿3歲。同時，對多孩家庭實(shí)施所得稅、社保減免，進(jìn)一步減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，讓補(bǔ)貼政策真正起到激勵作用。

編輯 | 祝余

終審 | 蘇楠