讓休息權(quán)穿透紙面，真正落地，才是對(duì)“人”最實(shí)在的投資，并由此推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓社會(huì)更有活力

據(jù)南方周末報(bào)道，全國(guó)人大代表余淼杰呼吁，將最低法定年假?gòu)?天提高到10天，并允許未休年假在兩年內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)使用；要?jiǎng)傂员Ｕ闲菁贆?quán)。在法律層面明確“休假不影響績(jī)效、晉升”，對(duì)年假使用率過低的企業(yè)，在融資、采購(gòu)等方面予以約束，從根源上扭轉(zhuǎn)“不敢休、不愿休”的內(nèi)卷氛圍。

休息權(quán)和休假權(quán)問題，兩會(huì)期間不少代表委員都在關(guān)注：盡量不調(diào)休，擴(kuò)大公共假期；明確工作與休息邊界，保障“離線休息權(quán)”等。政府工作報(bào)告也指出，要落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度。

為打工人爭(zhēng)取休息權(quán)的努力，是對(duì)“人”的權(quán)利與價(jià)值的張揚(yáng)與珍視。“投資于人”首先是將職場(chǎng)人，還原為一個(gè)需要更好地生活、更好地發(fā)展的“人”。

各行各業(yè)的勞動(dòng)者，是由一個(gè)個(gè)和你我一樣，具體而微可觸可感的個(gè)人組成。讓休息權(quán)穿透紙面，真正落地，才是對(duì)“人”最實(shí)在的投資，并由此推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓社會(huì)更有活力。

據(jù)九派新聞報(bào)道，“根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2025年全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間高達(dá)48.6小時(shí)”。全國(guó)政協(xié)委員陸銘認(rèn)為，普遍過度的加班文化侵蝕著職工健康，抑制社會(huì)整體消費(fèi)活力，降低居民生育意愿，加劇社會(huì)焦慮。

若顯性隱性加班文化并非個(gè)例，自然會(huì)傷及社會(huì)整體幸福感。低效內(nèi)卷式非必要的加班競(jìng)爭(zhēng)，多表現(xiàn)為持續(xù)高強(qiáng)度、重復(fù)性勞動(dòng)，這會(huì)耗盡員工精力與創(chuàng)造力，擠占創(chuàng)新生長(zhǎng)空間。

正視“休息不夠”背后的問題，從上層制度安排到兩會(huì)建言獻(xiàn)策，多方聯(lián)動(dòng)希望系統(tǒng)化制度化消除員工倦怠感和社會(huì)疲態(tài)。

日前，人社部表示將推動(dòng)修訂《職工帶薪年休假條例》，就是一次破局契機(jī)。期待條例“上新”能堵住漏洞、細(xì)化規(guī)則，壓縮用人單位的自由裁量空間。讓“想休不敢休”變成“應(yīng)休盡休”。

保障“好好休息”，需多措并舉，如強(qiáng)化剛性監(jiān)管執(zhí)行；重塑社會(huì)認(rèn)知，轉(zhuǎn)變加班風(fēng)氣；以技術(shù)迭代為工作提效等等。權(quán)利回歸，需要規(guī)則確認(rèn)，也離不開雷霆懲治。只有監(jiān)管“長(zhǎng)牙”，讓頂風(fēng)違規(guī)者有痛感，員工休息權(quán)才能透過執(zhí)法，撕開此前“模糊地帶”的縫隙，讓人不再疲于奔命，而是有尊嚴(yán)地工作和生活。

紅星新聞評(píng)論員 李曉亮

編輯 尹曙光

審核 王光東

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