據(jù)中國新聞網(wǎng)報道，近日，“超半數(shù)受訪者建議保障離線休息權”沖上熱搜，引起廣泛熱議。中國青年報社會調查中心全國兩會期待調查顯示，保障休息權、規(guī)范工時、加班及“離線休息權”以55.5%獲選率居首。這組數(shù)據(jù)，直白道出了億萬打工人的心聲，也戳中了數(shù)字時代職場權益保障的痛點。

數(shù)字工具本該為勞動者增效減負，如今卻成了模糊用工邊界、侵占下班休息時間的重要媒介?！半S時在線”“為群所困”，這些數(shù)字時代的隱形加班，令不少打工人有苦不敢言。哪怕是標榜“自由靈活”的彈性工作制，其內里還是要求職工全天候在線、秒回信息。“把工作帶回家”已然成為當下職場的潛規(guī)則，被默認為勞動者的應盡義務。當工作缺少了“邊界感”，打工人只能休而不息、息而不寧。

比“全天在線”更讓人無力的，是無跡可尋的加班付出，常常站在了“維權難”的高地。不同于傳統(tǒng)加班有固定辦公場所、書面審批流程、明確時長記錄，此類加班行為既留不下合規(guī)的加班憑證，也說不清精準的工作時長，因此很難被認定為法定加班。勞動者更難拿到對應的加班費，也無法申請、享受調休。

為此，保障離線休息權，不能只停留在輿論熱議層面，還要依靠制度、企業(yè)、監(jiān)管三方協(xié)同發(fā)力。

作為社會公平的守門人，法律應補齊制度短板，清晰界定工作與生活邊界，讓勞動者有權、有底氣拒絕工作時間外的非緊急聯(lián)絡；用人單位需要推行科學用工管理，合理設定勞動定額，從源頭減少無效加班和非必要線上聯(lián)絡，嚴格落實加班補償，杜絕變相強制在線的違規(guī)行為；勞動監(jiān)管部門要扛起監(jiān)管責任，加大對企業(yè)隱形加班、違規(guī)用工的排查力度，暢通勞動者維權投訴渠道，筑牢權益保護的堅實防線。

尊重勞動者的每一份付出，守護勞動者的合法休息權，從來不是企業(yè)的“情分”，而是用工關系不可逾越的“本分”。厘清用工邊界，叫停倒逼勞動者“自愿在線”的畸形職場風氣，打造有溫度、守規(guī)矩的用工環(huán)境，才能實現(xiàn)用人單位與勞動者的雙向共贏。

上游新聞評論員 康磊 實習生 肖雅尹