各位好，我是初七。

今天是2026年3月7日。凡事一研究，就總會出人意料。

2026年新年伊始，各種罕見的千奇百怪的言論就漫天飛舞層出不窮。

比如，今天小編就看到一個。

請看下圖：

來源于深藍(lán)財經(jīng)發(fā)布

就在剛剛舉辦的2026年網(wǎng)易經(jīng)濟(jì)學(xué)家年會上，國務(wù)院發(fā)展研究中心世界發(fā)展研究所前副所長，中國世界經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長丁一凡在論及“35歲失業(yè)門檻是否合理？”這個老生常談的話題時，他表示：“35歲失業(yè)的門檻不一定是壞事，它可能激勵你第二次創(chuàng)業(yè)。35歲出去重新創(chuàng)業(yè)，重新找工作，干得越來越好，這種不在少數(shù)……”這個言論可謂是一鳴驚人啊，引起眾多網(wǎng)友的熱議。

最開始我看到的是深藍(lán)財經(jīng)官號的新聞報道，我是不大敢相信這是國院的研究員說的話，多數(shù)網(wǎng)友反問戲稱“這是人話嗎？”

小編還專門去搜索了一下互聯(lián)網(wǎng)平臺信息，還真有，還就真的找到了原視頻，發(fā)現(xiàn)這個丁專家還真是這么說的。

簡直讓人大跌眼鏡，他是怎么說出來的，也不知道他這么說是不是有什么新的道理新的論文要推出來還是什么的。有人說這可能是緩解大家的失業(yè)焦慮開的一個玩笑，大家都失業(yè)了就不那么焦慮了

反正大多數(shù)人跟我是一樣的，看到這個，心里發(fā)塞堵得慌。這都是一些什么啊，群魔亂舞的說出這樣的話，看的讓人氣不打一處來啊。

當(dāng)然我還是想要說如何去理解丁專家這句話的殘忍程度呢，通過數(shù)據(jù)就可以了，首先你要理解一個數(shù)字：那就是截至到2024年底，我國已經(jīng)有“靈活就業(yè)人員”已有2.4億人了。這些人怎么就不想著去創(chuàng)業(yè)呢，是他們不想嗎？

那么所謂的“靈活就業(yè)”，以及“負(fù)增長”以及“待富人群”以及“人才優(yōu)化”這些時代背景下的語言學(xué)“新詞”想必一樣，大家可能都是心照不宣的，都知道它的真實(shí)含義是什么意思，沒必要深究。

正是由于這個數(shù)以億計的“靈活就業(yè)”人群的存在，也正是由于他們這個群體大量的涌入網(wǎng)約車、外賣等“零時工”平臺，說他零時工都不為過，有的說臨時過渡的，有的說是跳板，發(fā)展到如今，在經(jīng)濟(jì)學(xué)界已經(jīng)有人在說：中國正從“世界工廠”演變?yōu)椤傲愎ぞ揞^”了，當(dāng)然這句話不論真假，也不做深究。

我們需要去研究的是2.4億人的背后，是多少個家庭的期盼和生存？是多少個35歲失業(yè)的人群的希望？

你會發(fā)現(xiàn)那些35歲失業(yè)后去開滴滴送快遞跑外賣的故事那可是比比皆是啊，那些破產(chǎn)的創(chuàng)業(yè)者們也比比皆是啊，是他們不夠努力嗎？是他們越干越好了嗎？顯然需要打一個問號，你再看看他們的人生是向上走還是向下走？他們是不想重新找工作嗎？他們是不想創(chuàng)業(yè)嗎？是不想嗎？

我們發(fā)現(xiàn)中國不是沒有人創(chuàng)業(yè)，相反，中國人創(chuàng)業(yè)的人很多，在全世界當(dāng)中，可能是中國想創(chuàng)業(yè)的人最多。目前登記在冊的中小企業(yè)超過一千萬多家。還有很多的在注冊和想注冊的路上，但是，根據(jù)《中國中小企業(yè)人力資源管理白皮書》等多項報告顯示，中國創(chuàng)業(yè)公司的平均壽命2.5-3年，3年存活率不足10%。這個數(shù)據(jù)意味著什么呢？

創(chuàng)業(yè)九死一生。這才是事實(shí)。

那些“走上人生巔峰”的成本樣本，那些創(chuàng)業(yè)成功的案例會出現(xiàn)在論壇和報道中，但是，那些無數(shù)的創(chuàng)業(yè)失敗者群體，他們呢？則是默默無言地藏在征信失信系統(tǒng)里面掙扎、還有法拍市場、基層勞動仲裁以及家庭賬本里，數(shù)不勝數(shù)。

我們再回頭說說創(chuàng)業(yè)？有那么容易嗎？

一個人創(chuàng)業(yè)要想成功，需要時代機(jī)遇和社會環(huán)境，還需要資本條件，不僅是資金上的資本，也包括社會資本等多個因素的共同作用才有可能成功。

你再想一想，因?yàn)?5歲的年齡被迫離場被迫離職的人，有什么樣的支持和資源去創(chuàng)業(yè)？他們這個時候恰恰是抗風(fēng)險能力最低的人群，在他們身上，房貸、教育、贍養(yǎng)三重壓力疊加在一起，因?yàn)槭I(yè)，可能一動都不能動，如何去創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)然有創(chuàng)業(yè)的，那也是非常少數(shù)的自己主動離職已經(jīng)積累了足夠的資金人脈資源的去創(chuàng)業(yè)，跟被動離職后去創(chuàng)業(yè)，那簡直是有著天壤之別啊天??！

在這種情況下，被動離職的他們?nèi)ァ皠?chuàng)業(yè)”那是被迫自謀生路，這與創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)之間，也是有著本質(zhì)的區(qū)別。

還有一定你可能沒有考慮到吧！那些把35歲員工辭退的企業(yè)，他們是怎么想的，他們可不是為了激勵員工去創(chuàng)業(yè)而辭退，他們是在拋棄，是在轉(zhuǎn)移風(fēng)險。

那專家一句“重新創(chuàng)業(yè)，越來越好的不在少數(shù)”，說的仿佛好像是35歲失業(yè)然后去創(chuàng)業(yè)是多么浪漫的事，而且和董大姐當(dāng)時說的一樣的，似乎都把35歲失業(yè)問題一并的指向勞動者自己的“人生態(tài)度”上。

這是欺負(fù)我不識字嗎？

你要按照專家的這個邏輯，肯定會有人說，那沒有創(chuàng)業(yè)成功的就是無能的少數(shù)？那些想要保住工作、不想失業(yè)的人就是因?yàn)閼卸?，不去?chuàng)業(yè)就是不求上進(jìn)？一到35歲公司就必須要開除了我，不僅如此我還得對老板感恩戴德，因?yàn)槔习迦绱舜蠓降亟o了我一個創(chuàng)業(yè)的機(jī)會？想必一定是很多人是這么想的。

我們回頭看看2024年，當(dāng)時格力空調(diào)的董事長董明珠也被問到“35歲失業(yè)”這個問題，當(dāng)時，董大姐也是一不小心來了一句，意思就是：“如果沒有人招聘你，那你自己去創(chuàng)業(yè)啊”。

可能很多網(wǎng)友話說的難聽，這怕不是當(dāng)代版的“何不食肉糜”。

那還是2024年我本以為，董大姐一語驚人后，專家們會有所反思，沒想到這才2026年開年之際啊，好像還愈演愈烈的感覺。

小編號小，不敢說的太多。

但是如果我們的主流輿論里，長期都是這種言論和論調(diào)的，那么，我們可能就永遠(yuǎn)無法直面當(dāng)前大量人員結(jié)構(gòu)性失業(yè)的事實(shí)和背后的問題，或許也永遠(yuǎn)不會真正提出可靠的方案來解決這些結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題。

影視題材的創(chuàng)作一般都是高于生活而源于生活，那一句“再苦一苦百姓，罵名我來擔(dān)”這是一部電視劇《大明王朝1566》里，“不粘鍋”大臣趙貞吉的名言。小編我本以為，趙閣老這樣的人就已經(jīng)夠冷血的了。但是萬萬沒想到，如今還有有些“資本家”不僅想要要“再苦一苦“35歲失業(yè)群體””，還要“35歲失業(yè)群體”自己承擔(dān)人生態(tài)度不積極不努力還缺乏創(chuàng)業(yè)能力和勇氣的“罵名”。這就是你說“再苦一苦“35歲失業(yè)群體”，罵名也還要讓“35歲失業(yè)群體”來擔(dān)”？顯然是不可行的，所以無論是專家還是資本家，都應(yīng)該謹(jǐn)言慎行啊。

對于我們普通人、以及普通家庭來說，就業(yè)就是第一大事，這是柴米油鹽吃飯讀書看病的基礎(chǔ)和前提。那有些專家呢或者資本家呢，并非“語不驚人死不休”，有沒有可能是因?yàn)轱埑缘锰?，房子住得太大，退休金太高，也太脫離群眾了呢？這里我們打一個問號吧？

小編最后就說想問一問丁專家們：如果你們自己也這樣失業(yè)了，那么你們還會這么說嗎？