我記得初入設(shè)計(jì)院時(shí)，有人曾對我說過一句話：在職場你想要走得遠(yuǎn)，過得順，要學(xué)會(huì)咽下委屈，最好能戒掉委屈感；

誠然戒掉委屈感，專注名利和職位提升可能走得更快，但注定會(huì)進(jìn)入一種惡性循環(huán)；

爬上去以后終于可以把曾經(jīng)受的那些委屈發(fā)泄到新人或者底層員工身上，這大概就是那些從底層殺出來的領(lǐng)導(dǎo)普遍很壞的原因吧！

武漢某設(shè)計(jì)院被員工血淚控訴！

前兩天收到粉絲投稿，想讓我為他在武漢某院工作的朋友發(fā)聲，我看了他投稿的內(nèi)容以及發(fā)的錄音和視頻，感覺非常炸裂；

能把員工逼到在即將離開單位之際，不顧顏面在工作群公然開撕，可見有多壓抑？

先來梳理一下，這位在該院工作多年的老員工為何會(huì)失控在工作群血淚控訴領(lǐng)導(dǎo)？他究竟經(jīng)歷了什么？

一波三折的被辭退經(jīng)歷：他的勞動(dòng)合同在2026年1月份到期，1月28號(hào)那天談續(xù)簽合同；

本來該簽無固定期限勞動(dòng)合同了，可見他已經(jīng)在該院工作滿10年了，但院里提出的方案卻是續(xù)簽2年；

他雖然覺得委屈但還是說回去想一下，然后跟領(lǐng)導(dǎo)說明天可以簽；

然而續(xù)簽時(shí)又變卦，且毫無征兆地被強(qiáng)行解除了勞動(dòng)合同，他收到的不是續(xù)簽合同而是解除勞動(dòng)合同通知書。

簡直絕了，幾經(jīng)協(xié)商，領(lǐng)導(dǎo)才網(wǎng)開一面，提出了一種更溫情的方案：由正式工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，后面看表現(xiàn)，樂觀的話2年內(nèi)就轉(zhuǎn)正了；

真是駭人聽聞啊，為了勸退一個(gè)有十年工作經(jīng)驗(yàn)的老設(shè)計(jì)師，該院領(lǐng)導(dǎo)真是煞費(fèi)苦心??！

然后勞動(dòng)者被逼到絕地，開始血淚控訴，這些年他和同事們在該院不辭辛勞，夙興夜寐，經(jīng)常被強(qiáng)制要求加班畫圖到深夜，有時(shí)候是通宵；

可是換回的卻是嚴(yán)重不匹配的薪資和各種不尊重，員工們?yōu)榱嗽O(shè)計(jì)院這個(gè)大集體熬到禿頂，可是院里卻在搞職場霸凌和PUA，這誰能不寒心？

最惡心的是，還有同事搞內(nèi)斗互害，經(jīng)常打小報(bào)告，而他也不怪這些人，畢竟也是被設(shè)計(jì)院耽誤的可憐人。

被靈魂拷問被羞辱：投稿人還提供了一段錄音，是領(lǐng)導(dǎo)居高臨下地拷問；

你有什么資格來跟我說？你是年齡比我長，還是職務(wù)比我高？社會(huì)閱歷比我多？

可見，該院領(lǐng)導(dǎo)很是剛愎自用，連員工正常溝通的渠道都堵死了，這樣的工作環(huán)境能好嗎？

設(shè)計(jì)師為什么不忍了？

以前吞下委屈感，忍下種種職場霸凌那是看在前途的份上，是把這些當(dāng)做成功路上的磨刀石；

因?yàn)樵?jīng)的設(shè)計(jì)師都知道，只要你熬過了前10年，積累了足夠多的工作經(jīng)驗(yàn)、考證成功、評下職稱你就能從底層殺出來，再不濟(jì)也能漲工資；

可是現(xiàn)在呢？升職、加薪都不存在，你越能忍給你的壓力就越多，那還忍什么呢？到哪里找不到一個(gè)月薪三千的爛工作？為什么要在設(shè)計(jì)院受這種氣？