2024 年，中國(guó)整體離結(jié)比已達(dá) 57%，而國(guó)外務(wù)工系統(tǒng)這一部門(mén)，據(jù)一些未經(jīng)嚴(yán)格考證的數(shù)據(jù)顯示，離結(jié)比竟高達(dá) 65%。

不少人對(duì)國(guó)外工作充滿美好幻想，以為能西裝革履、享受香檳晚宴、帶薪環(huán)球旅行?？涩F(xiàn)實(shí)是，全球輪崗、高強(qiáng)度待命、長(zhǎng)期異地成了常態(tài)。單身者尚可瀟灑離開(kāi)，已婚者卻陷入兩難：拖家?guī)Э诨蜷L(zhǎng)期分居。社會(huì)學(xué)研究表明，長(zhǎng)期異地嚴(yán)重影響婚姻穩(wěn)定，情感在消耗中逐漸透支。

收入方面，外派看似漲薪，但在歐美物價(jià)體系下并不體面。當(dāng)?shù)仄胀▎T工收入可能高于外派人員，家屬補(bǔ)貼微薄，難以保障生活質(zhì)量。很多外派人員配偶有自己的事業(yè)，放棄國(guó)內(nèi)發(fā)展隨行，機(jī)會(huì)成本巨大，導(dǎo)致不少夫妻選擇各自生活，婚姻名存實(shí)亡。

不同地區(qū)外派性價(jià)比差異巨大，去欠發(fā)達(dá)或戰(zhàn)亂地區(qū)工資雖高，卻是拿健康甚至生命冒險(xiǎn)。與德企外派中國(guó)員工的優(yōu)厚待遇相比，我國(guó)外派人員的薪酬差距明顯。

高離職率也由此產(chǎn)生，現(xiàn)實(shí)與預(yù)期的落差讓員工陷入認(rèn)知失調(diào)。這份工作光環(huán)溢價(jià)高于現(xiàn)金回報(bào)，有人為理想堅(jiān)守，有人將其作為履歷跳板，也有人選擇離開(kāi)。高離婚率并非人不專一，而是全球輪崗制度讓家庭承受巨大壓力，中國(guó)或許該給這些漂泊者更多實(shí)在補(bǔ)償。