導(dǎo)語

政協(xié)委員建議：加大財政對醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)，與基層醫(yī)務(wù)人員待遇的保障力度。

前段時間，有博主在網(wǎng)上透露了某醫(yī)院副高職稱醫(yī)務(wù)人員的收入情況，引起了醫(yī)療群體的廣泛討論。

各地醫(yī)務(wù)人員年收入紛紛曝光
差距竟如此之大

該博主表示：“朋友大姐1978年生，首都醫(yī)科大碩士研究生，現(xiàn)在是某醫(yī)院呼吸內(nèi)科副主任醫(yī)師，職稱高級。大姐現(xiàn)在每個月的收入有：工資6200左右，獎金3900，房補1000，加班補助2000；節(jié)假日還有0.5萬福利；年底獎金2-3萬，不算住房公積金，大姐一年陽光收入18-19萬。副主任醫(yī)生經(jīng)常加班工作，這個工資算中等水平嗎？”

看到這個工資后，不少醫(yī)務(wù)人員和網(wǎng)友發(fā)表了自己的看法。

一位非醫(yī)療界人士表示：“確實比較吃驚，首醫(yī)的碩士在醫(yī)院工作，年近50歲，一年的收入才20萬左右，這其實很低的，像我公司剛?cè)肼毜拇T士畢業(yè)生，一個月稅前收入就1.6萬了。在北京上海這樣的大城市，我一直以為主任級別的醫(yī)務(wù)人員少說年薪也得近百萬，之前不是還報道上海一名三甲醫(yī)生年薪達到了250萬嗎？真的打破了我對醫(yī)務(wù)人員高學(xué)歷高薪的認(rèn)知，其實也不過如此?！?/p>

隨后，有平臺發(fā)布題為“在你看來，這名副主任的年收入是高還是低？”的投票，有超過2000多人進行了投票，超過73%的醫(yī)生認(rèn)為這名副主任的年收入處于較低水平。

無獨有偶，南方一名主任醫(yī)師也主動透露了自己的真實工資水平。

其表示：“降薪潮下，績效工資大大減少，有的人會故意少說自己的工資，有的人會有所隱瞞，真真假假，同行們也不能辨別。我來吐露肺腑之言，我是一名從業(yè)26年的主任醫(yī)師，基本工資為6180元，加上各種津貼和補貼，月收入達到了2萬多元，等到年底，一般還會有幾個月的年終獎，但是今年的年終獎有多少，我不敢肯定，只會少不會多吧……”

隨后，沿海某三甲一名外科副主任醫(yī)師也發(fā)布圖文表示：“學(xué)任何專業(yè)最終的目的都是為了掙錢，關(guān)鍵在于收入！我從業(yè)27年，碩士畢業(yè)22年，是沿海某三級甲等醫(yī)院外科副主任醫(yī)師，我的所有收入，每個月都是這樣，4000多……”

細(xì)看他的每月收入，作為三甲副高，還是收入較高的外科，出勤工資僅為2496元，加班工資僅為344元，專業(yè)技術(shù)津貼僅為500元，再加上各種雜七雜八的獎金，扣除五險一金后，到手僅為4882元，每月都是如此。

職業(yè)投入和回報失衡，政協(xié)委員建議：

加大財政對醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)

與基層醫(yī)務(wù)人員待遇的保障力度

此前，全國政協(xié)委員、民進天津市委會專職副主委趙長龍在接受媒體采訪時表示，當(dāng)前年輕人不愿學(xué)醫(yī)的現(xiàn)象，在一些人中確實不同程度存在，究其根源主要在于職業(yè)投入與回報失衡。

醫(yī)學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)周期顯著長于普通專業(yè)：本科階段需 5 年，規(guī)范化培訓(xùn) 3 年，碩士、博士階段深造還需 3–7 年。即便完成全部學(xué)業(yè)，基層醫(yī)療機構(gòu)的薪酬水平整體偏低，不少年輕人在權(quán)衡投入與回報后，認(rèn)為學(xué)醫(yī)性價比不高。

對此，趙長龍呼吁，應(yīng)加大財政對醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)與基層醫(yī)務(wù)人員待遇的保障力度，推動全社會形成尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍，通過提升職業(yè)尊嚴(yán)感與社會支持度，構(gòu)建更有利于醫(yī)學(xué)人才發(fā)展的環(huán)境，讓醫(yī)務(wù)人員更好地履行治病救人的職責(zé)。

臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)門檻高、周期長，本科 5 年畢業(yè)后往往僅能面向基層崗位就業(yè)，本科教育更多只是職業(yè)起點。“畢業(yè)即面臨就業(yè)困境” 一度成為不少臨床本科生的現(xiàn)實壓力，這與多數(shù)本科專業(yè)畢業(yè)后即可直接就業(yè)形成明顯差異。當(dāng)前，縣級醫(yī)院臨床崗位普遍要求研究生學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)已成為少數(shù)需要通過持續(xù)深造才能獲得較好就業(yè)機會的專業(yè)。

據(jù)東北新聞網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國三甲醫(yī)院超 90% 的臨床醫(yī)師崗位要求碩士及以上學(xué)歷，核心科室普遍要求博士學(xué)歷，科研崗?fù)瑯右圆┦繛榛緱l件。僅急診、兒科等部分科室仍招收本科生，且多要求重點院校本科背景。

若想進入三甲醫(yī)院核心業(yè)務(wù)科室，通常需具備碩士學(xué)歷、完成 3 年規(guī)培。當(dāng)正式成為住院醫(yī)師時，同齡人大多已在職業(yè)、家庭等方面步入穩(wěn)定階段，時間成本差距十分明顯。

醫(yī)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)周期長、投入成本高、就業(yè)門檻高，已成為制約醫(yī)學(xué)人才隊伍穩(wěn)定與發(fā)展的現(xiàn)實問題。唯有真正改善薪酬待遇、暢通職業(yè)發(fā)展路徑、提升職業(yè)榮譽感與社會認(rèn)可度，才能讓更多優(yōu)秀學(xué)子愿意學(xué)醫(yī)、安心從醫(yī)，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)注入持久動力。

來 源 / 華醫(yī)網(wǎng)綜合

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