績效獎金也就是清理規(guī)范之前的政府獎勵性津補貼是公務員和參公事業(yè)單位人員專屬的年終獎勵。很多地方在2021年績效獎金清理規(guī)范之后于2022年初開始改變了原先績效獎金年終一次性發(fā)放的方式，將績效獎金的三分之二均攤到每月發(fā)放，剩下的三分之一在年終考核后發(fā)放，公務員和參公事業(yè)單位人員按月發(fā)放的績效獎金數(shù)額也不一樣。

之前看到有位吉林網(wǎng)友發(fā)布的當?shù)厥≈笔聵I(yè)單位人員績效獎金均攤到月后的增資標準表：事業(yè)單位專技崗十級每月2774元，專技崗五級每月3960元，各個崗位等級之間的差距還是很大的，這是在原有基礎上增資后的標準，正如這位網(wǎng)友所說，專技崗四級原是3340元，增資后是4427元，增加了1087元。

2022年年初不少地方將之前年終總發(fā)的績效獎金均攤到月按月發(fā)放，發(fā)放標準各地不一，基本上是1000元—4000元不等，我們這里均攤到月后，專技崗十級每月2211元，五級崗位每月2528元，各個崗位等級之間的差距不是很大，廣東、福建等省份的有些地方也是按照職稱級別發(fā)放，最高的每月增資4000元左右。

在很多地方取消績效獎金發(fā)放或降低績效獎金發(fā)放數(shù)額或均攤到月按月發(fā)放的情形之下，這位吉林網(wǎng)友所在的省級事業(yè)單位還能將原有發(fā)放標準進行調(diào)整并增資實屬難能可貴，也是令其他地方的事業(yè)單位人員羨慕不已。實際上，雖然受到疫情的嚴重影響，但只要真正積極主動籌措資金并最大程度地合理利用，錢還是有的。

每年的年關不僅是機關企事業(yè)單位給員工發(fā)放年終獎的慣有節(jié)點而且也是機關企事業(yè)單位人員關心發(fā)放年終獎的慣常時刻，無論以何種形式發(fā)放或究竟能發(fā)多少都是人們的期盼，盡管存在著區(qū)域經(jīng)濟實力的差異和發(fā)放標準的不一，但最根本還是當?shù)啬芊褚匀藗兊男腋８泻统删透械墨@得為最高宗旨并盡最大努力踐行。

機關事業(yè)單位退休人員是一個特殊的群體，在原有的工作崗位上經(jīng)過數(shù)十年的辛勤努力付出后終于能夠輕松地享受屬于自己的退休生活。盡管由于職級或職稱等的不同導致領取的養(yǎng)老金數(shù)額有所不同，但畢竟機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金20年來一直處在上漲的趨勢中，這讓退休人員在退休后有了一個穩(wěn)中有升的收入。

此外，還有一些地方根據(jù)當?shù)氐南嚓P規(guī)定和要求按低于在職人員一定比例的標準給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放政府獎勵性津補貼（清理規(guī)范后改稱為績效獎金），這個政府獎勵性津補貼也就是績效獎金包括精神文明獎、安全生產(chǎn)獎、綜合考核獎、平安建設獎等等，各地名稱不一，也有些地方稱之為一次性獎勵工資。

之前看到有位機關事業(yè)單位退休的網(wǎng)友發(fā)布的信息，說2022年的精神文明獎在拖了8個月之后終于到賬了，每月800元，共計9600元，不知2023年的精神文明獎何時能夠發(fā)下來，退休了，知足常樂吧。這個信息下面的評論很多，但大多數(shù)都是圍繞“都退休了還發(fā)精神文明獎等之類的績效獎金”的質(zhì)疑聲。

近三四年來也許是之前三年疫情所帶來的后續(xù)影響吧，機關事業(yè)單位退休人員的退休待遇也就是養(yǎng)老金成為了人們普遍關心的熱點話題，但這種熱點更多的是集中在對機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的指責和批評，說什么機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金過高要降下來等等，如果再發(fā)放精神文明獎之類的績效獎金，那質(zhì)疑聲就更多。

給退休人員發(fā)放精神文明獎有啥問題嗎？這完全取決于地方的認知了，這體現(xiàn)了當?shù)貙C關事業(yè)單位退休人員退休前工作的重視和肯定，提高了退休人員退休后生活的幸福感和獲得感，這也是當?shù)叵嚓P政策具有延續(xù)性的具體表現(xiàn)。你那里沒有給退休人員發(fā)放就無端指責那些給退休人員發(fā)放的地方，這是很不應該的。