績效獎(jiǎng)金也就是清理規(guī)范之前的政府獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼是公務(wù)員和參公事業(yè)單位人員專屬的年終獎(jiǎng)勵(lì)。很多地方在2021年績效獎(jiǎng)金清理規(guī)范之后于2022年初開始改變了原先績效獎(jiǎng)金年終一次性發(fā)放的方式，將績效獎(jiǎng)金的三分之二均攤到每月發(fā)放，剩下的三分之一在年終考核后發(fā)放，公務(wù)員和參公事業(yè)單位人員按月發(fā)放的績效獎(jiǎng)金數(shù)額也不一樣。

之前看到有位吉林網(wǎng)友發(fā)布的當(dāng)?shù)厥≈笔聵I(yè)單位人員績效獎(jiǎng)金均攤到月后的增資標(biāo)準(zhǔn)表：事業(yè)單位專技崗十級(jí)每月2774元，專技崗五級(jí)每月3960元，各個(gè)崗位等級(jí)之間的差距還是很大的，這是在原有基礎(chǔ)上增資后的標(biāo)準(zhǔn)，正如這位網(wǎng)友所說，專技崗四級(jí)原是3340元，增資后是4427元，增加了1087元。

2022年年初不少地方將之前年終總發(fā)的績效獎(jiǎng)金均攤到月按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地不一，基本上是1000元—4000元不等，我們這里均攤到月后，專技崗十級(jí)每月2211元，五級(jí)崗位每月2528元，各個(gè)崗位等級(jí)之間的差距不是很大，廣東、福建等省份的有些地方也是按照職稱級(jí)別發(fā)放，最高的每月增資4000元左右。

在很多地方取消績效獎(jiǎng)金發(fā)放或降低績效獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額或均攤到月按月發(fā)放的情形之下，這位吉林網(wǎng)友所在的省級(jí)事業(yè)單位還能將原有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并增資實(shí)屬難能可貴，也是令其他地方的事業(yè)單位人員羨慕不已。實(shí)際上，雖然受到疫情的嚴(yán)重影響，但只要真正積極主動(dòng)籌措資金并最大程度地合理利用，錢還是有的。

每年的年關(guān)不僅是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的慣有節(jié)點(diǎn)而且也是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員關(guān)心發(fā)放年終獎(jiǎng)的慣常時(shí)刻，無論以何種形式發(fā)放或究竟能發(fā)多少都是人們的期盼，盡管存在著區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)力的差異和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的不一，但最根本還是當(dāng)?shù)啬芊褚匀藗兊男腋８泻统删透械墨@得為最高宗旨并盡最大努力踐行。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員是一個(gè)特殊的群體，在原有的工作崗位上經(jīng)過數(shù)十年的辛勤努力付出后終于能夠輕松地享受屬于自己的退休生活。盡管由于職級(jí)或職稱等的不同導(dǎo)致領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額有所不同，但畢竟機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金20年來一直處在上漲的趨勢(shì)中，這讓退休人員在退休后有了一個(gè)穩(wěn)中有升的收入。

此外，還有一些地方根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定和要求按低于在職人員一定比例的標(biāo)準(zhǔn)給機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員發(fā)放政府獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼（清理規(guī)范后改稱為績效獎(jiǎng)金），這個(gè)政府獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼也就是績效獎(jiǎng)金包括精神文明獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、綜合考核獎(jiǎng)、平安建設(shè)獎(jiǎng)等等，各地名稱不一，也有些地方稱之為一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。

之前看到有位機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的網(wǎng)友發(fā)布的信息，說2022年的精神文明獎(jiǎng)在拖了8個(gè)月之后終于到賬了，每月800元，共計(jì)9600元，不知2023年的精神文明獎(jiǎng)何時(shí)能夠發(fā)下來，退休了，知足常樂吧。這個(gè)信息下面的評(píng)論很多，但大多數(shù)都是圍繞“都退休了還發(fā)精神文明獎(jiǎng)等之類的績效獎(jiǎng)金”的質(zhì)疑聲。

近三四年來也許是之前三年疫情所帶來的后續(xù)影響吧，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇也就是養(yǎng)老金成為了人們普遍關(guān)心的熱點(diǎn)話題，但這種熱點(diǎn)更多的是集中在對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的指責(zé)和批評(píng)，說什么機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金過高要降下來等等，如果再發(fā)放精神文明獎(jiǎng)之類的績效獎(jiǎng)金，那質(zhì)疑聲就更多。

給退休人員發(fā)放精神文明獎(jiǎng)有啥問題嗎？這完全取決于地方的認(rèn)知了，這體現(xiàn)了當(dāng)?shù)貙?duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休前工作的重視和肯定，提高了退休人員退休后生活的幸福感和獲得感，這也是當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策具有延續(xù)性的具體表現(xiàn)。你那里沒有給退休人員發(fā)放就無端指責(zé)那些給退休人員發(fā)放的地方，這是很不應(yīng)該的。