今年全國兩會期間，“數(shù)字工具無休止侵入員工私人時間”“建議減少內(nèi)卷式加班”等話題引發(fā)討論。

如全國政協(xié)委員陸銘指出，普遍過度的加班文化侵蝕著職工健康、降低消費活力、抑制生育意愿，導(dǎo)致社會整體幸福感停滯甚至下降。全國政協(xié)委員、溫州大學(xué)研究員蔣勝男呼吁對加班嚴(yán)重企業(yè)實施處罰，緩解職場生育焦慮。全國人大代表鐘寶申則提出，將每日8小時標(biāo)準(zhǔn)工時縮短至7小時，大幅提高加班工資標(biāo)準(zhǔn)并強化支付硬約束。

對此話題，3月9日，全國政協(xié)常委、經(jīng)濟委員會副主任、工信部原部長苗圩接受紅星新聞記者采訪時表示，過度的加班文化與降低消費活力、抑制生育意愿等具有一定關(guān)聯(lián)性?！叭藗?nèi)绻黾有蓍e的時間，就可以旅游，做一些自己感興趣的事情，這是有利于消費的?！?br/>

▲苗圩

苗圩介紹，針對這一問題，從體制內(nèi)的視角看，中央已經(jīng)意識到了，不許搞“指尖上的形式主義”?！氨热?4小時不能關(guān)機，隨時要打卡、隨時要報到等，都要大幅縮減。”

紅星新聞記者注意到，2023年12月，中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化委員會發(fā)布了《關(guān)于防治“指尖上的形式主義”的若干意見》，要求剎住通過數(shù)字化手段變相加重基層負(fù)擔(dān)的歪風(fēng)邪氣，減少基層干部在數(shù)字時代的無謂勞動，讓廣大干部有更多時間和精力抓落實。

談及社會關(guān)注度更高的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班文化，苗圩指出，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠提倡的“996”工作制度，是嚴(yán)重違反勞動法的。勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每月加班時長不得超過三十六小時，且必須支付加班工資。“所以這一塊一定要依法行事”。

如何依法行事？苗圩提出兩方面具體方案：一方面，要加大《中華人民共和國勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行力度，對于違法違規(guī)行為要強制整改；另一方面，要發(fā)揮好“大廠”黨委和工會的作用，維護好職工的合法權(quán)益。

苗圩還進一步將視角擴展到規(guī)模龐大的靈活就業(yè)群體。他表示，目前有接近2億靈活就業(yè)人員，對這類群體也應(yīng)該制定一個最低收入標(biāo)準(zhǔn)，以保障這一龐大群體的基本勞動收益。

紅星新聞首席記者張炎良北京報道

編輯郭宇