當(dāng)“今天你養(yǎng)龍蝦了嗎”成為技術(shù)圈的新晉暗號，AI（人工智能）人才的含金量還在上升。

3月9日，《每日經(jīng)濟新聞》記者從職場社區(qū)平臺脈脈發(fā)布的《社交求職——2026年1~2月中高端人才求職招聘洞察》（以下簡稱招聘洞察）獲悉，2026年前兩月，招聘市場整體回暖，新經(jīng)濟行業(yè)崗位量增長12.77%。其中，AI人才爭奪成招聘主戰(zhàn)場，崗位量暴漲12倍，平均月薪60738元，比新經(jīng)濟行業(yè)平均月薪48189元高出約26%。

根據(jù)招聘洞察披露的數(shù)據(jù)，AI崗位占據(jù)春招多個榜單。大模型算法位居熱招崗位之首，產(chǎn)品經(jīng)理、算法工程師同樣需求旺盛。在薪資方面，AI科學(xué)家/負責(zé)人以平均月薪137153元問鼎高薪榜，算法研究員、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位薪資也普遍在7萬元左右。招聘洞察預(yù)測，隨著AI技術(shù)持續(xù)滲透各行業(yè)，2026年或?qū)⒊蔀锳I人才職業(yè)發(fā)展的黃金窗口期。

AI人才爭奪成招聘主戰(zhàn)場：崗位量暴漲12倍，平均月薪超6萬元

整體來看，今年年初的AI招聘市場呈現(xiàn)出崗位需求增加、薪資水平提升、求職壓力下降的趨勢。

數(shù)據(jù)顯示，AI已成為2026年春招最核心的人才爭奪賽道。2026年1~2月，脈脈平臺上AI崗位數(shù)量同比增長約12倍，遠高于新經(jīng)濟行業(yè)整體增幅。AI崗位在全部新經(jīng)濟崗位中的占比也從2025年同期的2.29%躍升至26.23%。

在供需關(guān)系上，AI人才明顯供不應(yīng)求。招聘洞察顯示，AI崗位的人才供需比（注：人才供需比=人才投遞量/新發(fā)崗位量）為0.97，而新經(jīng)濟行業(yè)整體供需比為1.79，意味著AI領(lǐng)域人才競爭壓力明顯低于其他崗位。薪酬水平方面，AI崗位也極具競爭力，新發(fā)崗位平均月薪達到60738元，較新經(jīng)濟行業(yè)平均水平高出26%。

圖片來源：《社交求職——2026年1~2月中高端人才求職招聘洞察》

值得一提的是，大模型算法位居熱招崗位之首，產(chǎn)品經(jīng)理、算法工程師同樣需求旺盛。在薪資方面，算法研究員、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位薪資普遍在7萬元左右。

從人才緊缺度看，高性能計算工程師最為緊俏，人才供需比僅為0.15，約7個崗位爭奪1個人才。SLAM算法、規(guī)控算法、導(dǎo)航算法、云計算等崗位同樣面臨明顯的人才缺口。從企業(yè)急招崗位分布來看，保障業(yè)務(wù)安全與系統(tǒng)穩(wěn)定運行成為當(dāng)務(wù)之急。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO（首席執(zhí)行官）林凡在2025年底曾公開預(yù)測，未來3年，AI將重構(gòu)崗位，人人都是程序員；未來5年，AI將重構(gòu)工作流，人人都是管理者；未來10年，AI將重構(gòu)組織，人人都是CEO。AI時代，用人標(biāo)準(zhǔn)也會發(fā)生變化，過去選拔能力上限高的人，在AI時代將是篩選能力下限高的人。

超3成新發(fā)崗位要求具備AI能力 騰訊、字節(jié)、京東成求職者熱搜詞

從職場環(huán)境看，兼具AI能力與一定工作經(jīng)驗的求職者更受企業(yè)青睞。招聘洞察顯示，在新發(fā)崗位中，要求3年以上經(jīng)驗的崗位占比已達73.34%。相比2025年同期，要求3~5年經(jīng)驗的崗位量增幅達到19%，成為新發(fā)崗位的核心年資段，反映出企業(yè)更青睞“能立即上手”的人才。

與此形成對比的是初級崗位持續(xù)收緊。招聘洞察顯示，新發(fā)崗位中，1年以內(nèi)經(jīng)驗崗位量同比減少約20%（僅限社招崗位），市場對職場新人的需求收緊明顯。2026年1~2月，1年以內(nèi)崗位僅占1.23%，1~3年為8.26%，經(jīng)驗不限的占比為17.17%。

與此同時，企業(yè)對員工的AI能力要求正在從“加分項”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”。招聘洞察顯示，2026年1~2月，招聘企業(yè)新發(fā)崗位描述中明確帶有“AI”“大模型”等關(guān)鍵詞的崗位占比大幅提升，占全部新經(jīng)濟崗位的比例從去年同期的22.35%躍升至34.39%。

圖片來源：《社交求職——2026年1~2月中高端人才求職招聘洞察》

從對在職人員的調(diào)研來看，近八成受訪職場人表示所在公司已經(jīng)對AI能力提出相關(guān)要求，其中43.82%受訪者所在企業(yè)以口頭或書面方式倡導(dǎo)員工學(xué)習(xí)AI技能，但暫未納入明確考核；而35.96%的企業(yè)已經(jīng)提出明確要求，并配套考核或培訓(xùn)機制。相比之下，僅20.22%的企業(yè)沒有特別提及AI能力要求。由此可見，AI技能正在從“加分項”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)硬性要求的工作技能。

值得一提的是，招聘洞察數(shù)據(jù)顯示，2025年下半年，在接受offer前，54%的脈脈用戶會在脈脈上搜索公司信息。從熱搜詞分布來看，新經(jīng)濟人才普遍高度關(guān)注科技大廠，如騰訊、字節(jié)、京東、小米、美團、快手、華為、百度、拼多多等。

同時，AI人才的搜索更偏向技術(shù)與AI相關(guān)領(lǐng)域，搜索關(guān)鍵詞中出現(xiàn)了更多與AI技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容，如DeepSeek、大模型、Seed等，同時也包含微軟、夸克、螞蟻等在AI領(lǐng)域布局較深的科技公司。非AI人才的搜索更偏向求職信息與熱門企業(yè)，例如“內(nèi)推”成為搜索詞榜首，同時也更多關(guān)注比亞迪、大疆、米哈游、追覓、得物、網(wǎng)易等各個賽道的頭部企業(yè)。

脈脈首席人力資源官兼創(chuàng)新業(yè)務(wù)副總裁周巍巍曾在去年底發(fā)布《2025年度人才遷徙報告》時表示，AI時代的組織形態(tài)正在經(jīng)歷重大變革，組織的經(jīng)營效率與健康指標(biāo)都需要重新被定義，成為AI Native（以人工智能為核心設(shè)計理念的技術(shù)架構(gòu)與應(yīng)用范式）的超級HR（人力資源），需要敢為人先，主動變革，擁抱先進AI工具。