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全行業(yè)BOSS集結(jié)!《職來職往2026》春招啟航,重出“職場江湖”

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“職來職往,前途寬廣。”這句曾響徹電視熒屏的經(jīng)典口號,時隔多年將再度暖心回蕩。由BOSS直聘獨家冠名的江蘇衛(wèi)視《職來職往2026》今日官宣煥新回歸,將于3月14日起每周六晚21:45,在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻同步播出。從2010年初播成為行業(yè)開拓者,到如今緊扣新時代就業(yè)脈搏升級回歸,這檔陪伴無數(shù)人走過擇業(yè)迷茫的節(jié)目,將繼續(xù)搭建起求職者與企業(yè)的溝通對接橋梁,守護每一份職場追夢的初心。



就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟社會健康發(fā)展。今年,江蘇省計劃籌集傳統(tǒng)崗位300萬個以上,開發(fā)政策性崗位20萬個以上,深度挖掘低空經(jīng)濟、具身智能等新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)崗位200萬個以上,同時對高校畢業(yè)生全面推行1151幫扶措施,即提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、5次崗位推薦、1次技能培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機會,打出穩(wěn)就業(yè)“組合拳”?!堵殎砺毻?026》的回歸,恰是對這一社會需求的精準(zhǔn)回應(yīng),以成熟IP的情懷底蘊,結(jié)合全新的內(nèi)容設(shè)計,為就業(yè)市場供需兩端提供切實可行的解決方案。

職場“回憶殺”來襲,描摹一代人的成長底色

2010年,《職來職往》以新穎的求職真人秀形式,打破了職場信息的壁壘,成為無數(shù)年輕人愛不釋手的“求職寶典”。舞臺之上,求職者帶著最真實的擇業(yè)渴望,或青澀莽撞地吐露自己的職業(yè)夢想,或從容應(yīng)對職場達人的犀利提問;而職場達人們則以專業(yè)又真誠的點評,發(fā)現(xiàn)求職者的閃光點,點出他們的問題與不足,在一次次堅定的選擇中完成與求職者的雙向奔赴。400+期節(jié)目、1500+求職者謀得心儀職位、30+職場達人的專業(yè)分享,讓這檔節(jié)目超越了綜藝節(jié)目本身,成為電視媒體服務(wù)社會民生的標(biāo)桿之作。



時間來到2026年,當(dāng)年的求職者們早已成為職場中堅力量,但新一代的追夢人正源源不斷涌入市場。節(jié)目將繼續(xù)由李響坐鎮(zhèn)主持,劉同、陳默、岳屾山等“老伙計”,將與新加盟的優(yōu)質(zhì)企業(yè)面試官,組成陣容強大的面試團。他們不僅帶著誠意滿滿的理想offer而來,更將憑借多年職場深耕的積淀,為職場新人答疑解惑、指點迷津,讓這場職場對接更具深度與溫度。

三大煥新升級,深度適配新時代就業(yè)生態(tài)

2026煥新歸來的《職來職往2026》將分為春招季、秋招季兩季,精準(zhǔn)覆蓋就業(yè)招聘“主戰(zhàn)場”,切實呼應(yīng)求職者全周期就業(yè)需求。節(jié)目深度貼合當(dāng)下真實的招聘市場與求職需求,從模式、內(nèi)容到陣容,完成了全方位升級,實現(xiàn)從“面試”到“入職”的一站式落地。

模式上,節(jié)目打破傳統(tǒng)求職單向選擇的邏輯,從企業(yè)“滅燈挑錯”的評判模式,升級為發(fā)掘求職者自身閃光點的賦能模式。企業(yè)面試官可以隨時爆燈拋出橄欖枝,同步明確崗位與薪酬待遇,大幅拓寬求職者的選擇空間,讓雙向匹配更高效、更真誠。

內(nèi)容上,緊扣“謀定而后動”的求職理念,求職者需要在正式錄制時確認(rèn)一家企業(yè)為主面試崗位,讓求職更具針對性。節(jié)目設(shè)置求職摸底、能力試煉、智辯沖刺、終選時刻四個環(huán)節(jié),層層遞進完成求職者的能力考核,高度還原真實職場的招聘流程。

陣容上,精準(zhǔn)匹配當(dāng)下新經(jīng)濟就業(yè)環(huán)境需求,邀請了安頓、科大訊飛、博思得電氣、星辰未來汽車、天創(chuàng)機器人等新興行業(yè)企業(yè)代表加盟,既為求職者提供了海量真實的優(yōu)質(zhì)崗位,也讓觀眾得以窺見各行業(yè)的最新人才需求趨勢,為擇業(yè)與職業(yè)規(guī)劃提供最實用的參考。同時,節(jié)目邀請資深人力資源專家組成助力團,從簡歷優(yōu)化到面試技巧全方位指導(dǎo),為求職者的職場之路保駕護航。

當(dāng)熟悉的舞臺重新開啟,當(dāng)溫暖的職場陪伴再度上線,愿每一位懷揣夢想的職場人,都能在這方舞臺上找到屬于自己的未來方向;愿每一家求賢若渴的企業(yè),都能遇見志同道合的伙伴。3月14日起,鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻,《BOSS直聘·職來職往2026》與你共赴職場新約,讓每一份努力都閃閃發(fā)光!全行業(yè)BOSS集結(jié)!《職來職往2026》春招啟航,重出“職場江湖”

“職來職往,前途寬廣?!边@句曾響徹電視熒屏的經(jīng)典口號,時隔多年將再度暖心回蕩。由BOSS直聘獨家冠名的江蘇衛(wèi)視《職來職往2026》今日官宣煥新回歸,將于3月14日起每周六晚21:45,在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻同步播出。從2010年初播成為行業(yè)開拓者,到如今緊扣新時代就業(yè)脈搏升級回歸,這檔陪伴無數(shù)人走過擇業(yè)迷茫的節(jié)目,將繼續(xù)搭建起求職者與企業(yè)的溝通對接橋梁,守護每一份職場追夢的初心。

就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟社會健康發(fā)展。今年,江蘇省計劃籌集傳統(tǒng)崗位300萬個以上,開發(fā)政策性崗位20萬個以上,深度挖掘低空經(jīng)濟、具身智能等新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)崗位200萬個以上,同時對高校畢業(yè)生全面推行1151幫扶措施,即提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、5次崗位推薦、1次技能培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機會,打出穩(wěn)就業(yè)“組合拳”?!堵殎砺毻?026》的回歸,恰是對這一社會需求的精準(zhǔn)回應(yīng),以成熟IP的情懷底蘊,結(jié)合全新的內(nèi)容設(shè)計,為就業(yè)市場供需兩端提供切實可行的解決方案。

職場“回憶殺”來襲,描摹一代人的成長底色

2010年,《職來職往》以新穎的求職真人秀形式,打破了職場信息的壁壘,成為無數(shù)年輕人愛不釋手的“求職寶典”。舞臺之上,求職者帶著最真實的擇業(yè)渴望,或青澀莽撞地吐露自己的職業(yè)夢想,或從容應(yīng)對職場達人的犀利提問;而職場達人們則以專業(yè)又真誠的點評,發(fā)現(xiàn)求職者的閃光點,點出他們的問題與不足,在一次次堅定的選擇中完成與求職者的雙向奔赴。400+期節(jié)目、1500+求職者謀得心儀職位、30+職場達人的專業(yè)分享,讓這檔節(jié)目超越了綜藝節(jié)目本身,成為電視媒體服務(wù)社會民生的標(biāo)桿之作。

時間來到2026年,當(dāng)年的求職者們早已成為職場中堅力量,但新一代的追夢人正源源不斷涌入市場。節(jié)目將繼續(xù)由李響坐鎮(zhèn)主持,劉同、陳默、岳屾山等“老伙計”,將與新加盟的優(yōu)質(zhì)企業(yè)面試官,組成陣容強大的面試團。他們不僅帶著誠意滿滿的理想offer而來,更將憑借多年職場深耕的積淀,為職場新人答疑解惑、指點迷津,讓這場職場對接更具深度與溫度。

三大煥新升級,深度適配新時代就業(yè)生態(tài)

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