我有一個(gè)表哥46歲失業(yè)了，吃飯的時(shí)候突然跟我們說(shuō)；打工還得是鐵飯碗穩(wěn)定啊，到了我這個(gè)年紀(jì)了，還得像小年輕那樣投簡(jiǎn)歷，是不是有點(diǎn)...

話雖然沒(méi)說(shuō)完，但我知道就是覺(jué)得拉不下這個(gè)臉，到了這個(gè)尷尬年紀(jì)。

01

想起父母那輩子人，他們那個(gè)年代，很多進(jìn)了國(guó)企就是干一輩子，飯碗端到退休。

所以在老一輩認(rèn)知里，中年人就應(yīng)該求安穩(wěn)，整天跳槽投簡(jiǎn)歷就等于混不下去那種人。

但如今時(shí)代不一樣了，見(jiàn)過(guò)了太多跌宕起伏。即便是老師事業(yè)編這些也要很多人干不下去，有些公司說(shuō)倒就倒，經(jīng)濟(jì)說(shuō)不行就不行。行業(yè)說(shuō)變就變，誰(shuí)又能指望一份工作能一直干到老呢？

現(xiàn)實(shí)如此，職場(chǎng)早就不是直線通過(guò)游戲，而更多是像一個(gè)迷宮游戲一樣。路走錯(cuò)了就得往回走，重新找路才能過(guò)關(guān)。

人到中年，瘋狂投簡(jiǎn)歷，真的有那么丟人嗎？

02

我認(rèn)識(shí)一個(gè)做產(chǎn)品經(jīng)理的朋友，也是40多年紀(jì)從大廠出來(lái)，加入一家創(chuàng)業(yè)公司。

創(chuàng)業(yè)公司，團(tuán)隊(duì)年輕化比較嚴(yán)重，開(kāi)會(huì)時(shí)那些年輕人說(shuō)的詞他一個(gè)聽(tīng)不懂“破圈”、“私域流量”。一頭霧水，但人家沒(méi)急著裝懂，而是慢慢學(xué)，該問(wèn)就問(wèn)。

一步一個(gè)腳印，終于新產(chǎn)品上線，成了爆款。老板在復(fù)盤會(huì)上說(shuō)：“還是老李靠譜，關(guān)鍵時(shí)刻穩(wěn)得住，知道這個(gè)市場(chǎng)需求，而不是像那些年人一樣天馬行空”。

這就是中年人的價(jià)值——不是你會(huì)多少新玩意，而是你經(jīng)歷過(guò)夠多的坑，知道哪些坑該踩、哪些坑能繞。

03

當(dāng)然了，到了這個(gè)年齡階段，求職當(dāng)然是比年輕那些難一點(diǎn)。但是公司基本看重的是你能帶來(lái)價(jià)值，而不是你年紀(jì)是多少。

中年人那種沉穩(wěn)，做事的老練是很多年輕人取代不了的。

求職的時(shí)候如果你自己先矮人一截，覺(jué)得“我都這么大歲數(shù)了還得求職”，那HR和面試官也會(huì)感覺(jué)到。

但你要是想明白了，我是來(lái)找合適的平臺(tái)發(fā)揮價(jià)值的，不是來(lái)乞求機(jī)會(huì)的，氣場(chǎng)完全不一樣。

這個(gè)時(shí)代確實(shí)對(duì)中年人不太友好到處都在“年輕化”、“狼性文化”。

你仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些真正走得遠(yuǎn)的公司，團(tuán)隊(duì)里一定有經(jīng)驗(yàn)豐富的中年人壓陣。

最后，如果你真到了這個(gè)年紀(jì)，想投簡(jiǎn)歷，別想這么多，真正丟人的，不是放下架子找機(jī)會(huì)，而是端著架子錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。

46歲投簡(jiǎn)歷，一點(diǎn)都不丟人。

丟人的是，明明還能折騰，卻因?yàn)樵谝鈩e人的看法而困住自己。

愿你在任何時(shí)候，都有重新出發(fā)的勇氣。