胡欣紅

“睜開眼就有幾十條工作群信息跳出來”“半夜接到微信通知處理緊急事務(wù)”……這些場景已成為數(shù)智時代許多職場人的日常。今年全國兩會上，多位代表委員聚焦“隱形加班”現(xiàn)象，呼吁為“離線休息權(quán)”立法保障。（見3月6日《工人日報》）

離線休息權(quán)，可以簡單理解為勞動者在法定或約定工作時間之外，不受線上工作困擾、可以合理休息的權(quán)利。該權(quán)利的缺失，背后是數(shù)字技術(shù)模糊了工作與生活的邊界，卻未同步建立對應(yīng)的權(quán)益保障機制。

從客戶群值守到線上培訓(xùn)，從深夜方案修改到節(jié)假日持續(xù)工作，隱形加班以碎片化、虛擬化的形式，持續(xù)侵占勞動者的私人時間。誠如網(wǎng)友所言，保障離線休息權(quán)，絕非拒絕奮斗，而是讓奮斗更有溫度、更可持續(xù)，也是維護勞動尊嚴(yán)、夯實社會公平的民生必答題。代表委員的呼吁，不僅契合民心所向，更彰顯了數(shù)字時代勞動權(quán)益保護的必然趨勢——讓休息回歸權(quán)利本質(zhì)，讓勞動尊嚴(yán)得到有力捍衛(wèi)。

破解隱形加班困局，立法保障是前提。當(dāng)前，現(xiàn)行法律法規(guī)對線上隱形加班缺乏明確界定，“實質(zhì)性勞動”“明顯占用時間”等核心標(biāo)準(zhǔn)模糊，導(dǎo)致勞動者維權(quán)時往往陷入舉證難、認(rèn)定難的困境。

北京三中院2023年審理的全國首例“隱形加班”案中，李女士歷經(jīng)一審駁回、二審改判的波折，才最終獲賠3萬元加班費。在另一起案例中，王某因下班后被迫參加線上會議起訴公司，仲裁階段未獲支持，直至法院審理后才得以維權(quán)。這些案例體現(xiàn)了個體維權(quán)的艱難，也凸顯了法律規(guī)制的某種滯后性。代表委員呼吁在勞動法、勞動合同法中增設(shè)相關(guān)條款，極具現(xiàn)實針對性。比如，通過立法明確線上加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對“實質(zhì)性勞動”細(xì)化為超出簡單溝通的周期性工作、固定性任務(wù)等具體情形，對“明顯占用時間”設(shè)定量化閾值；明確線上工作、居家辦公等新型勞動方式的工時計算與補償規(guī)則，指導(dǎo)用人單位將離線休息權(quán)保障條款納入勞動合同等。

數(shù)智時代的權(quán)益保障，更需數(shù)字化手段賦能。當(dāng)前，一些地方有關(guān)部門已建立勞動保障監(jiān)察數(shù)字化平臺，實現(xiàn)維權(quán)案件線上受理、分派與處理，顯著提升了監(jiān)察效率。在此基礎(chǔ)上，不妨進一步推廣大數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)工時異常、超時加班等潛在違法行為。對企業(yè)而言，應(yīng)優(yōu)化管理理念與方式，通過APP彈窗提醒等方式建立休息保障機制；對勞動者來說，需增強證據(jù)意識，留存會議通知、參會記錄、溝通截圖等憑證，為維權(quán)筑牢基礎(chǔ)。

從兩會建言到司法判例，從勞動者呼吁到制度探索，保障離線休息權(quán)的共識正在形成，但將權(quán)利落到實處仍任重道遠。這需要立法層面加快完善規(guī)則，司法層面統(tǒng)一裁判尺度，監(jiān)管層面強化科技賦能，更需要企業(yè)摒棄“在線即敬業(yè)”的慣性認(rèn)知，涵養(yǎng)“高效工作、充分休息”的健康職場文化。當(dāng)法律為勞動者撐腰，技術(shù)為權(quán)益護航，每個職場人才能在面對不合理線上加班時有底氣說“不”，讓法定工時之外的時間回歸生活。

來源：工人日報