工作中，你有沒(méi)有這樣的感受：

每天像陀螺般忙得轉(zhuǎn)個(gè)不停，工作成果卻微乎其微；

經(jīng)常忙著忙著，就陷入自我懷疑，感受不到工作的意義；

有時(shí)即便什么也沒(méi)做，身體也會(huì)感到非常疲憊……

究竟是什么原因讓我們?nèi)绱诵量嗄兀?/p>

其實(shí)，真正累死你的，不是工作本身，而是跟誰(shuí)一起工作。

他們總會(huì)拖你的后退，消磨你的熱情，搞砸你的工作。

這時(shí)，只有跟對(duì)人了，工作才能不累。

1

先講幾個(gè)故事。

第一個(gè)故事，來(lái)自出版社編輯王曉莉。

她剛來(lái)出版社時(shí)，發(fā)現(xiàn)出版社有一個(gè)女編輯不受其他人待見(jiàn)。

心地善良的她，總覺(jué)得同事孤零零的特別可憐，就通過(guò)工作群主動(dòng)添加她。

相處幾天下來(lái)，她就發(fā)現(xiàn)那位同事特別消極，動(dòng)不動(dòng)就怨天怨地怨人。

那時(shí)正處疫情，很多書店歇業(yè)，還飽受電子書的沖擊，業(yè)績(jī)直線下滑。

上班時(shí)間，其他人都在努力工作，想著把書做好，想著如何轉(zhuǎn)型線上。

而那位同事卻總是找她發(fā)牢騷，不是抱怨KPI強(qiáng)度大，就是吐槽領(lǐng)導(dǎo)看人下菜碟……

下班時(shí)間，同事還經(jīng)常冷不丁一個(gè)語(yǔ)音通話，接了就是半個(gè)小時(shí)以上的抱怨。

王曉莉每天都要花很多精力和時(shí)間去安慰、勸導(dǎo)同事，可對(duì)方壓根聽不進(jìn)去。

反倒是自己，受其影響也深陷負(fù)能量泥潭，看什么都不順眼。

時(shí)間久了，王曉莉也變得消極起來(lái)，整天大吐苦水，宣泄各種不滿。

原來(lái)那個(gè)干勁十足的她再也不見(jiàn)了。

每天工作只覺(jué)身負(fù)千斤，提不起一絲興趣。

2

第二個(gè)故事，是管理專家蓋思宏分享的案例。

武超原來(lái)是一所家裝設(shè)計(jì)工作室的設(shè)計(jì)師。

工作室人不多，十來(lái)個(gè)人相處得很愉快，工作雖忙點(diǎn)，人倒也樂(lè)在其中。

可自從來(lái)了個(gè)新同事，工作室的氛圍，一下子變了味。

新同事是創(chuàng)始人的親戚，特別喜歡搬弄是非。

有次午休，有個(gè)同事開玩笑說(shuō)：我們都加把勁，爭(zhēng)取讓老大（創(chuàng)始人）來(lái)年換新車。

新同事轉(zhuǎn)頭就一板一眼地跟創(chuàng)始人打小報(bào)告說(shuō)，有人嫌棄工資太低，老板壓榨他……

第二天，那位同事就被創(chuàng)始人叫去辦公室談話。

只見(jiàn)同事臉色漲紅，場(chǎng)面尷尬極了。

沒(méi)過(guò)多久，更讓武超難堪的事發(fā)生了。

武超在開會(huì)時(shí)，小聲地吐槽了下另一位設(shè)計(jì)師的方案有不妥之處。

誰(shuí)料一旁的新同事聽見(jiàn)了，散會(huì)后就向那位設(shè)計(jì)師倒閑話，添油加醋地說(shuō)武超瞧不起他。

這讓武超和那位設(shè)計(jì)師的關(guān)系，一度變得十分緊張。

漸漸地，工作室就少了歡聲笑語(yǔ)，氣氛越來(lái)越沉悶。

這種窒息的環(huán)境，讓武超一踏進(jìn)工作室的大門，就心累不已。

無(wú)奈之下，他只好選擇了離職。

3

接著說(shuō)說(shuō)知乎博主@老譚的親身經(jīng)歷。

老譚在單位主要負(fù)責(zé)材料撰寫。

閑暇的時(shí)候，也會(huì)在機(jī)關(guān)刊物中投稿。

有一回，他寫了篇關(guān)于風(fēng)紀(jì)問(wèn)題的文章，發(fā)表在單位內(nèi)刊上。

文章里面舉了幾個(gè)例子，說(shuō)的也都是一些經(jīng)典的案例分析，觀點(diǎn)相當(dāng)客觀。

卻不料剛發(fā)表，一位老同事就私下找到了他。

對(duì)方怒不可遏，話里話外，都在提他那篇文章說(shuō)的內(nèi)容。

原來(lái)是對(duì)方對(duì)號(hào)入座了，一個(gè)勁認(rèn)為老譚在內(nèi)涵暗諷他。

此后，但凡老譚發(fā)表文章，同事都對(duì)外抹黑他。

他被同事糾纏得痛苦不堪，最后只好停筆，不再投稿。

4

仔細(xì)看看上面三個(gè)故事主人公的遭遇與結(jié)局。

是他們不夠努力嗎？是他們能力太差嗎？

這恰恰印證了網(wǎng)上的那句話：

優(yōu)秀的同事會(huì)帶你飛，低劣的同事只會(huì)把你帶到垃圾堆。

你天賦再好，卻走近了一個(gè)有毒的同事，工作就會(huì)越來(lái)越差勁。

相反，若是你跟靠譜、積極的同事交好，你的工作就會(huì)順起來(lái)。

職場(chǎng)大V姜Doar初入職場(chǎng)時(shí)，曾跟隨一位前輩對(duì)接客戶。

可不想，遇到的第一個(gè)甲方便是極其挑剔的“硬骨頭”。

為了搞定對(duì)方，她兢兢業(yè)業(yè)加了半個(gè)月班。

可客戶仍不買賬，大罵他們的方案：“太low，完全是垃圾?！?/p>

想起半個(gè)多月的拼命，她瞬間淚奔，顫抖著拿起電話想將對(duì)方怒懟一頓。

一旁的前輩，卻拍了拍她的肩膀說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系。幸好還有時(shí)間，不是嗎？”

然后，前輩讓她先去調(diào)整情緒，自己則和對(duì)方一點(diǎn)點(diǎn)核對(duì)起了修改意見(jiàn)。

她回憶道：當(dāng)時(shí)客戶趾高氣揚(yáng)。前輩卻沒(méi)有任何不開心，甚至?xí)r不時(shí)稱贊他們“有見(jiàn)地”。

看到這一幕，她委屈逐漸消解，也加入了戰(zhàn)斗，最后交上了一份滿意的方案。

這么多年過(guò)去，她都忍不住感慨：

和靠譜的人共事太重要了。如果不是他，我很可能會(huì)捅出大簍子，甚至丟掉工作。

心理學(xué)中說(shuō)，人是唯一能接受暗示的動(dòng)物。

我們與不同的人共事，就會(huì)接收不同的暗示。

正能量的同事，會(huì)讓你充滿向上的力量；靠譜的同事，會(huì)使你行事越發(fā)妥帖。

身邊同事的言行態(tài)度，總是在潛移默化中影響著我們。

當(dāng)你察覺(jué)工作接二連三不順時(shí)，大概率就是身邊的人出了問(wèn)題。

5

職業(yè)經(jīng)理人寧譽(yù)講過(guò)他的一位學(xué)長(zhǎng)，給他深深地上了一課。

學(xué)長(zhǎng)過(guò)去就職于一線城市的某大廠，薪酬待遇都很可觀。

多年前，學(xué)長(zhǎng)的同事邀請(qǐng)他一起創(chuàng)業(yè)。

做的是線上課程付費(fèi)會(huì)員，在那時(shí)，這還只是個(gè)鮮為人知的小眾項(xiàng)目。

學(xué)長(zhǎng)的家人朋友，包括寧譽(yù)在內(nèi)，都勸他，別因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)，放棄那么好的平臺(tái)。

搞不好人到中年，一夜回到解放前，什么都沒(méi)有了。

然而，他沒(méi)理會(huì)勸阻，一番考慮過(guò)后，果斷辭去了眼下的工作。

隨后，學(xué)長(zhǎng)跟寧譽(yù)講了同事的兩件事。

第一件事，關(guān)于業(yè)務(wù)。

有一次，同部門的一個(gè)人私下非議客戶被聽見(jiàn)。

氣得客戶當(dāng)即撕毀合約，雙方關(guān)系降到冰點(diǎn)。

大家都以為這個(gè)項(xiàng)目算是泡湯了。

但這位同事卻堅(jiān)持不放棄，大冬天去蹲守客戶，不斷地誠(chéng)懇道歉，反復(fù)描繪合作后的廣闊前景。

一番軟磨硬泡后，不僅把這位客戶重新爭(zhēng)取回來(lái)，還建立了比之前更深厚的聯(lián)系。

學(xué)長(zhǎng)這才明白，業(yè)務(wù)上的差距，有時(shí)候就是少了一股死磕到底的勁兒。

第二件事，關(guān)于日常。

在工作中，無(wú)論做什么事，他都會(huì)認(rèn)真對(duì)待。

再簡(jiǎn)單的一份文稿，他的文字細(xì)節(jié)都摳到極致；再微小的工作，他自己也要設(shè)個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)。

學(xué)長(zhǎng)說(shuō)，跟這種人一起工作，事情無(wú)論成不成，自己都會(huì)受益匪淺。

果然，經(jīng)過(guò)三年多的努力，他們的項(xiàng)目做得風(fēng)生水起。

寧譽(yù)在文章中說(shuō)：與誰(shuí)一起共事，永遠(yuǎn)是評(píng)判一份工作的重要維度。

而這維度就兩個(gè)，一是業(yè)務(wù)能力，二是工作心態(tài)。

同事的業(yè)務(wù)能力，決定了你們共事能不能把工作做好。

同事的工作心態(tài)，則決定了你們合作能不能做出一番事業(yè)。

當(dāng)你能對(duì)標(biāo)這兩個(gè)維度，選擇對(duì)的人并肩作戰(zhàn)，工作自會(huì)順心如意。

職場(chǎng)社交的本質(zhì)，是能量交換而非人情消耗。

職場(chǎng)人最大的清醒，在于遠(yuǎn)離那些有毒的人。

所以無(wú)論何時(shí)，你都得給自己的工作圈，把好門，守好關(guān)。

喜歡渾水摸魚的人，點(diǎn)頭之交；腹黑愛(ài)挑事的人，敬而遠(yuǎn)之。

而那些能與你并肩成長(zhǎng)、互相賦能的同事，才是真正可靠的伙伴。

這不僅是對(duì)當(dāng)下精力的守護(hù)，更是對(duì)未來(lái)的明智投資。

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