來(lái)源：市場(chǎng)資訊

（來(lái)源：宏川智慧）

近日，一場(chǎng)溫暖的員工互助金發(fā)放儀式在常州宏川舉行。常州宏川工會(huì)主席趙燕俊親手將一筆暖心的員工互助金，交到操作部職員巢亞剛手中，為他正經(jīng)歷困難的家庭送去最堅(jiān)實(shí)的支持。常州宏川工會(huì)委員及部門員工代表共同見(jiàn)證。

2025年，巢亞剛的家庭突遭變故。其父親因病接受治療，產(chǎn)生了高額醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)醫(yī)保報(bào)銷后，家庭仍需承擔(dān)較大的自費(fèi)支出，且后續(xù)還需長(zhǎng)期服藥控制病情。得知巢亞剛家庭的困境，宏川員工互助基金管理委員會(huì)與常州宏川工會(huì)迅速行動(dòng)，第一時(shí)間深入了解情況，并依據(jù)《員工互助基金管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)助其成功申請(qǐng)互助金。

互助金發(fā)放儀式上，趙燕俊悉心詢問(wèn)巢亞剛父親的治療進(jìn)展，鼓勵(lì)他積極樂(lè)觀、堅(jiān)定信心，公司永遠(yuǎn)是他最堅(jiān)實(shí)的后盾。當(dāng)接過(guò)這份沉甸甸的心意，巢亞剛非常感激：“這筆錢真的解了我們家的燃眉之急，更讓我感受到，在宏川，真的不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗�！�

一直以來(lái)，宏川持續(xù)踐行以“關(guān)注員工”為核心的企業(yè)文化。作為宏川親情文化落地的三個(gè)項(xiàng)目之一，“情系同仁之員工互助金”倡導(dǎo)的“人人為我、我為人人”的全員慈善理念，鼓勵(lì)員工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，自愿捐助互助金，為遭遇困難的同事及其家屬伸出援手。（圖文/周麗陽(yáng)）