各位正在找工作找到懷疑人生的應(yīng)屆生們、被裁員潮嚇得瑟瑟發(fā)抖的職場人們、還有那些看著孩子畢業(yè)即失業(yè)的老父親老母親們，大家好??！

這兩天兩會傳出一個數(shù)據(jù)，看得我心里五味雜陳。

《政府工作報告》起草組成員、國務(wù)院研究室副主任陳昌盛在吹風會上說了句大實話：現(xiàn)在的就業(yè)市場，最突出的問題是“結(jié)構(gòu)性不匹配”。

翻譯成人話就是：一邊是大量崗位空著招不到人，一邊是大量年輕人找不到工作干著急。

更扎心的是，那些缺口最大的行業(yè)，恰恰是年輕人最不想去的崗位。

今天咱們就來聊聊，這屆年輕人，到底在犟什么？

一、兩組數(shù)據(jù)，把就業(yè)市場的“錯位”撕開了

先看第一組數(shù)據(jù)。

人工智能技術(shù)崗位，需供比3.5:1——也就是3.5個崗位搶1個人才 。

新能源技術(shù)工程師，需供比5.1:1——5個崗位搶1個人 。

機器人行業(yè)技術(shù)人才，需供比5.2:1——超過5個崗位搶1個人，缺口大到驚人 。

集成電路產(chǎn)業(yè)，去年人才缺口就達到100萬人，缺口率高達50% 。

這些崗位薪資不低——人工智能工程師平均月薪20804元，芯片工程師17790元。發(fā)展前景也好，國家重點扶持的賽道?？删褪钦胁坏饺?。

再看第二組數(shù)據(jù)。

家政行業(yè)，全國缺口超過2000萬人。很多家庭想請保姆、護工，一工難求。

加工制造業(yè)，常年招人，常年缺人。

養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，缺口巨大，年輕人避之不及。

而另一邊，今年高校畢業(yè)生1270萬人，再創(chuàng)新高 。

一邊是2000萬的崗位缺口，一邊是1270萬的待業(yè)大軍。數(shù)學好的幫算算，這賬要是能對上，就業(yè)焦慮能少一大半。

可現(xiàn)實是什么？崗位在喊渴，人在喊餓，中間隔著一道叫“偏見”的墻。

二、第一類缺口：不是沒崗位，是你的技能跟不上

先說說第一類缺口——技能不匹配。

陳昌盛說得直白：現(xiàn)在很多行業(yè)在快速發(fā)展，但很多勞動者的技能跟不上行業(yè)發(fā)展 。

人工智能、新能源、機器人、芯片，這些都是國家重點扶持、快速發(fā)展的賽道?？蓡栴}在哪？人才培養(yǎng)周期長，技術(shù)迭代快，學校教的跟企業(yè)要的，中間差著好幾條街。

我一個做HR的朋友吐槽：“收到幾百份簡歷，篩到最后能面試的不到10個。要么專業(yè)不對口，要么只會理論不會實操，要么連基礎(chǔ)的工具都不會用?！?/p>

更尷尬的是，很多年輕人擠破頭想進這些熱門賽道，可根本不具備相關(guān)技能，最后只能在邊緣崗位拿著低薪內(nèi)卷。

有數(shù)據(jù)顯示，20%的求職者并不清楚新質(zhì)生產(chǎn)力覆蓋的行業(yè)范圍，40%將其誤認為是“純理工領(lǐng)域”，因此錯失進入窗口 。

說白了，不是沒機會，是你連機會在哪兒都不知道。

三、第二類缺口：不是沒需求，是你的偏見在作祟

再說說第二類缺口——就業(yè)意愿不匹配。

這一條，更扎心，也更反映問題。

加工制造業(yè)、家政、養(yǎng)老，這些行業(yè)和我們的生活息息相關(guān)，是剛需中的剛需?？善闪四贻p人最不愿涉足的“冷門”。

家政行業(yè)缺口2000多萬人。2000萬是什么概念？相當于北京+上海+廣州的人口總和。這么多崗位空著，卻很少有人愿意去。

為什么？

有網(wǎng)友評論說出了心里話：“做家政？我爸媽供我上大學，就是讓我去當保姆的？”

這話聽著扎心，但確實是很多年輕人的真實想法。崗位認同感太低，社會認可度不高，說出去“沒面子”。

還有薪資和成長空間的問題。雖然有些崗位薪資不算低，但晉升渠道不清晰，看不到長遠發(fā)展的希望。干一輩子都是重復(fù)勞動，沒有成長 。

再加上工作環(huán)境和工作強度——制造業(yè)可能要倒班加班，家政養(yǎng)老要面對各種復(fù)雜的客戶需求，這些都讓年輕人望而卻步 。

一位網(wǎng)友的評論很真實：“我不是不想去，是去了之后，同學聚會都不好意思開口說自己干啥的?！?/p>

四、諷刺的對比：熱門賽道內(nèi)卷，冷門崗位遇冷

現(xiàn)在的就業(yè)市場，其實挺諷刺的。

一邊是人工智能、新能源、機器人這些熱門賽道，人才缺口巨大，企業(yè)開出高薪也招不到合適的人。哪怕放寬要求，也很少有年輕人能達標。

一邊是加工制造、家政、養(yǎng)老這些剛需崗位，缺口同樣巨大，卻因為年輕人的偏見，無人問津。

更諷刺的是，很多擠在熱門賽道的年輕人，本身沒有相關(guān)技能，也沒有競爭力，卻寧愿拿著低薪、做著邊緣工作，也不愿轉(zhuǎn)身選擇那些缺口大、更適合自己的崗位。

有HR吐槽：“有些孩子，簡歷寫得天花亂墜，一問三不知。問他為什么不去試試別的行業(yè)，他說‘那個不體面’?！?/p>

體面？你月薪3000擠在格子間里寫沒人看的公眾號，就叫體面了？人家月薪8000的月嫂，把孩子照顧得妥妥帖帖，就不體面了？

崗位本身沒有高低貴賤之分。能賺錢、有發(fā)展、適合自己，就是好崗位。所謂的“體面”，從來不是崗位給的，而是自己靠努力掙來的。

五、官方出手了：這些措施，正在改變局面

面對這種“崗位缺人、人缺崗位”的尷尬局面，官方已經(jīng)出臺了一系列措施 。

針對技能不匹配：

今年政府補貼的技能培訓規(guī)模，力爭超過1000萬人次。同時優(yōu)化高校學科設(shè)置，部署“急需學科專業(yè)超常布局行動”，讓高校培養(yǎng)的人才更貼合行業(yè)實際需求 。

針對就業(yè)意愿不匹配：

拿家政行業(yè)來說，將推動從中介制向員工制發(fā)展，讓家政服務(wù)人員成為正式員工，增加就業(yè)穩(wěn)定性 。稅收優(yōu)惠、培訓補貼等政策都會加大力度。

針對年輕人就業(yè)：

擴大政策性崗位，盤活機關(guān)事業(yè)單位編制資源，穩(wěn)定招錄規(guī)模 。針對部分年輕人“慢就業(yè)”的特點，開發(fā)科研助理、教學助理等過渡性崗位 。

這些措施，正在一點點改變局面。

六、就業(yè)沒有標準答案，適合自己才是最好的

寫到這里，想跟正在找工作的年輕人說幾句心里話。

第一，別讓偏見擋住你的路。

家政怎么了？養(yǎng)老怎么了？制造業(yè)怎么了？這些行業(yè)缺口大，恰恰說明市場需求旺盛。缺口大意味著什么？意味著你進去之后，議價權(quán)在你手里。

有數(shù)據(jù)說，現(xiàn)在家政行業(yè)的大學生從業(yè)者越來越多了。為什么？因為人家想明白了：與其在寫字樓里拿著4000塊還要天天加班，不如去做月嫂，一個月上萬，還能挑客戶。

第二，別只盯著熱門賽道。

人工智能、新能源確實好，但不是每個人都適合。如果你沒有那個技能，硬往里擠，最后只能在內(nèi)卷中被淘汰。

不如看看那些被忽視的“冷門”。缺口大的地方，往往機會也多。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、大健康、智能制造，這些都是未來的風口。

#熱爆趣創(chuàng)賽#第三，技能是可以學的，偏見是改不了的。

如果你發(fā)現(xiàn)自己技能跟不上，那就去學。今年政府補貼的培訓有1000萬人次，免費的資源那么多，為什么不利用起來？

如果你因為偏見放棄一個崗位，那失去的可能是一個改變?nèi)松臋C會。

第四，官方在努力，自己也要努力。

陳昌盛說得好：“就業(yè)問題關(guān)系千家萬戶，需要通過政府、社會和家庭一起努力，讓青年學子們能夠找到施展才華的地方，讓年輕人能夠釋放活力?！?/p>

政策再好，自己不努力也是白搭。機會再多，自己不伸手也是空的。

寫在最后：別讓“體面”耽誤了你的人生

2000萬崗位空著，1270萬人等著。這道題，解不開，浪費的是整個社會的資源，消耗的是年輕人的青春。

對于那些缺口大卻沒人去的崗位，我想說：別急著否定，先去看看。

也許你會發(fā)現(xiàn)，那些你以為“不體面”的工作，其實能讓你活得更有尊嚴。

那些你以為“沒前途”的行業(yè)，其實是未來的藍海。

那些你以為“配不上你學歷”的崗位，可能比你擠破頭想進的賽道，更適合你發(fā)光發(fā)熱。

一位網(wǎng)友的評論我特別喜歡：“我大學畢業(yè)進了養(yǎng)老行業(yè)，同學們都笑我?，F(xiàn)在三年過去，我成了區(qū)域經(jīng)理，月薪兩萬，他們還在格子間里擠著。體面？我現(xiàn)在才叫體面?！?/p>

崗位沒有高低貴賤，就業(yè)也沒有標準答案。能穩(wěn)定就業(yè)、實現(xiàn)自我價值，才是就業(yè)的最終目的。

今日話題：你會考慮去家政、養(yǎng)老、制造業(yè)這些缺口大的行業(yè)嗎？你覺得這些崗位的“不體面”是真問題還是假問題？評論區(qū)聊聊，讓數(shù)據(jù)說話！