財聯(lián)社3月12日訊（記者 閆軍）繼2025年以來的公募業(yè)高管變動高發(fā)之勢還在持續(xù)。到齡、股東變動、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多樣原因交織，構(gòu)成了公募業(yè)高管變動的全景圖。

財聯(lián)社記者獲悉，長城基金總經(jīng)理邱春楊將于近期離任，代任總經(jīng)理為現(xiàn)任督察長祝函，后續(xù)有望正式升任公司總裁。

據(jù)了解，邱春楊因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整而離職，下一站去向尚未最終落定。

邱春楊擬離任長城基金

作為資管行業(yè)的資深老將，邱春楊的資管履歷厚重。他擁有經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，自2001年便投身證券行業(yè)，曾在南方證券資產(chǎn)管理部任職，后在廣發(fā)基金擔(dān)任金融工程部總經(jīng)理、副總經(jīng)理等核心職務(wù)，積累了深厚的投研與管理經(jīng)驗。

2020年7月，邱春楊正式出任長城基金總經(jīng)理。彼時，中國公募業(yè)正步入一個前所未有的高速擴張期。在邱春楊執(zhí)掌的這五年多時間里，長城基金迎來了發(fā)展的“黃金時代”。

這5年時間里，長城基金的基金管理總規(guī)模實現(xiàn)了跨越式增長，從上任之初的1404億元一路攀升至當(dāng)前的3754.68億元；非貨幣基金管理規(guī)模上亦有突破，從579.93億元大幅增長至1518.21億元，行業(yè)排名也由45位躍升至第35位。

邱春楊同時擔(dān)任長城基金投資決策委員會主任。以權(quán)益團隊建設(shè)為例，他在任期間，長城基金推崇 “投資要有時代感”的理念，搭建了成熟的“科技+”投研團隊，敏銳地捕捉到AI、創(chuàng)新藥、商業(yè)航天等前沿賽道的投資機會。通過推行“平臺化作戰(zhàn)”模式，長城基金培養(yǎng)了一批在細(xì)分領(lǐng)域具有極強競爭力的“尖刀選手”。例如，在TMT、新技術(shù)等硬科技賽道上有趙鳳飛，楊宇則深耕高端制造領(lǐng)域，譚小兵、梁福睿側(cè)重創(chuàng)新藥。2025年，長城基金旗下有34只主動權(quán)益基金跑贏行業(yè)均值，占比超五成。在固收投資方面，根據(jù)國泰海通證券《固定收益類基金全市場絕對收益分類評分排行榜》，截至2025年12月31日，長城基金固收產(chǎn)品近3年、近5年收益評分在全市場均位列前20%，分別排在20/138、23/127，固收“穩(wěn)健力”優(yōu)勢盡顯。

督察長升任總裁，并非特例

接任者祝函的“監(jiān)管+資管合規(guī)”的復(fù)合背景突出。

祝函的證券、基金從業(yè)和管理經(jīng)歷豐富，履歷顯示， 祝函2005年起歷任證監(jiān)會深圳證監(jiān)局副主任科員、主任科員，2014年起任職深圳德威德佳投資有限公司合規(guī)總監(jiān)，2016年起歷任中天國富證券副總經(jīng)理、首席風(fēng)險官、監(jiān)事會主席，2022年起任職世紀(jì)證券副總經(jīng)理。

祝函于2023年9月?lián)伍L城基金督察長，提拔背后可見股東方對其能力的認(rèn)可。合規(guī)高管升任總經(jīng)理，在金融行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的總基調(diào)下，并非特例。泉果基金合規(guī)負(fù)責(zé)人兼風(fēng)控負(fù)責(zé)人李云亮轉(zhuǎn)任總經(jīng)理，標(biāo)志著泉果基金新一代高管團隊的落定。

作為老牌公募，長城基金成立于2001年，是境內(nèi)第15家基金管理公司，由長城證券、東方證券、北方國際信托和中原信托共同出資設(shè)立。

根據(jù)長城證券2025半年報披露的官方數(shù)據(jù)，長城基金2025上半年實現(xiàn)營業(yè)收入5.41億元，較2024年同期的5.25億元同比增長3.07%；實現(xiàn)凈利潤1.35億元，較2024年同期的1.27億元同比增長7.12%，凈利率約25.1%。

在當(dāng)前公募行業(yè)強調(diào)高質(zhì)量發(fā)展、合規(guī)底線日益牢固的大環(huán)境下，長城基金的穩(wěn)健運營發(fā)展，也必然以高管團隊的適合配置為注腳。

公募業(yè)高管變動常態(tài)化

長城基金的人事變動是當(dāng)前公募基金行業(yè)高管高頻流動的縮影。Wind數(shù)據(jù)顯示，2026年開年以來，已有31家基金公司的高管發(fā)生變更，合計涉及63人，包括董事長8人，總經(jīng)理18人。

這一數(shù)據(jù)延續(xù)了去年的熱度，在2025年里，公募業(yè)高管人員變更462人次，其中總經(jīng)理變動94人次（含代董事長），均位于歷史較高水平。整體而言，2025年超過四成基金公司（79家）發(fā)生了董事長或總經(jīng)理級別的變動。

高頻流動的背后，有高管密集退休的因素，也有股東方影響的原因，更為重要的是，正處于變革期的公募行業(yè)，對高管而言帶來了更多機會與挑戰(zhàn)，這也是高管流動性上升的重要原因。

今年以來，包括泉果基金、華泰資管、安聯(lián)基金、淳厚基金、中科沃土等多家基金公司陸續(xù)迎來高管變動。

基金公司高管接任，內(nèi)部提拔仍是主流。泉果基金同樣是合規(guī)高管升任總經(jīng)理，原合規(guī)負(fù)責(zé)人兼風(fēng)控負(fù)責(zé)人李云亮在2月13日轉(zhuǎn)任公司總經(jīng)理。

此外，華泰證券資管與安聯(lián)基金均出現(xiàn)了董事長與總經(jīng)理的內(nèi)部晉升。華泰證券資管原總經(jīng)理江曉陽轉(zhuǎn)任董事長，原副總經(jīng)理朱前升任總經(jīng)理；安聯(lián)基金方面公司原總經(jīng)理沈良、原副總經(jīng)理鄭宇塵皆因工作安排分別轉(zhuǎn)任董事長、總經(jīng)理。其中，沈良在升任之前，已代任董事長一職近半年。

與此同時，股東變更引發(fā)的高管洗牌也值得關(guān)注。淳厚基金在1月因主要股東變更為上海長寧國有資產(chǎn)經(jīng)營投資有限公司，同步更新了高管團隊。來自新股東方的陳紅出任董事長，原董事長賈紅波因被監(jiān)管認(rèn)定為不適當(dāng)人選而離任，左季慶則新任總經(jīng)理。

顯然，適度的人才流動是公募行業(yè)高速成長中的正常現(xiàn)象，高管的新陳代謝也是公司個體發(fā)展的應(yīng)有之意。