在職場上，不那么愚鈍的人，都能感受到公司發(fā)展的情況。公司賺錢過年的時候就會大搞年會，發(fā)年終獎。但是如果公司在走下坡路，那就是要警惕裁員信號了！

春江水暖鴨先知，公司要涼要黃了誰最先覺察到，那肯定是員工本身。作為一個混跡職場十年的老油條，一家公司要涼會幾大征兆有哪些。

其一，開始嚴抓考勤，打卡，不讓請假，休假

動不動就抓遲到早退，把過多精力浪費在這些小事上。說你遲到三分鐘，要罰款扣錢啥的，這說明公司已經開始走下坡路。

表面上是抓考勤，實際上是準備裁人，抓一些態(tài)度不端正的，先撥出這些刺頭。

其二，開始節(jié)約，強調降本增效

比如開始發(fā)公告說空調不能開太猛，設置時間段，也要控制在26° ，關注水電，辦公消耗器材來節(jié)約成本。

流程改動頻繁，公司領導層整天會議頻繁，然后回來有沒有具體安排，這說明公司再走滑坡路，還是早做打算。

其三，公司銷售不再強勢

一個公司業(yè)績好，主要看銷售。很多公司年終獎勵最多也是銷售，因為帶來利益是最直觀的的。

當一個公司銷售變得唯唯諾諾，或者強勢變成了運營或者說財務。這說明公司開拓的新客戶不再增多，都在靠基本盤或者舊客戶茍活。

一個朝氣蓬勃發(fā)展中公司，銷售話語權是很重的，如果違背了這個常識，說明了這個公司業(yè)務已經開始下坡路，那么公司也是在往下走。

其四，福利取消，績效克扣

取消原本有的節(jié)日禮物，生日禮品，公司下午茶等，這些就足以說明公司財務情況不容樂觀。

各個部門都在變成公司產品推銷員，賣不出去還克扣績效和工資，甚至降低基本工資標準，就要警覺了。

其五，空降大領導，規(guī)矩變多

突然一天，你們上頭多了一個莫名領導，叫什么什么總的..說以后要現(xiàn)代化管理，要規(guī)范化，一會兒定一套規(guī)矩，一會兒在哪兒畫一條紅線。

但實際上就是惡心地下員工，受不了自然會離職。人家來目的就是為了縮減成本，開源節(jié)流，但是又不想賠付，所以變法子惡心底層員工。

這種情況說明公司也離倒閉不遠了，提前物色好下家吧。

其六，公司開始畫大餅，強調感恩

領導會跟您說，你只要跟公司熬過低谷期，以后一定會讓你做部門經理等..這些話，發(fā)工資要感恩老板，延遲發(fā)工資也要耐心等待，堅定信仰。

有班上也要感恩，很多人在外面還沒班上。下班要感恩，周末休息還要感恩，總之，你要永遠對公司感恩，這說明這家公司要么是傳銷騙子，要么就走在死亡的路上。

其七，公司延遲發(fā)工資

公司之前發(fā)工資都是按時發(fā)放，最近幾個月要么晚發(fā)，甚至等幾個月都不發(fā)，那就要警惕了。

這樣公司會突然給你來個驚喜，公司老板突然宣布破產倒閉，一夜之間好多員工變成了失業(yè)者。

最后，打工人一定擦亮眼睛，保護好自身利益。我們付出勞動就應該獲取相應報酬，至于公司發(fā)展情況與我們小小一顆螺絲釘其實關系不大。

一個公司出現(xiàn)以上三個征兆就危險了，而我們要做到就是察覺到危機，未雨綢繆的人，永遠不會輸?shù)锰珣K。