那天小雨跟我說：我們部門有一個師哥，學(xué)歷挺高，業(yè)務(wù)能力也挺好的，但就是脾氣不太好，經(jīng)常和跟領(lǐng)導(dǎo)對著干。每次跟領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾時他都會憤憤地說：“你要這么干的話，明天我就辭職！”或者是“你瞧著吧，下禮拜我就辭職！”但每次都是干打雷不下雨，也沒見他真的辭職走人。

前兩天我們單位新的獎金分配方案出來了，對獎金的計算方法做了一些調(diào)整，大家都覺得不太合理，如果按這個方案執(zhí)行，我們的獎金都會大幅減少。這時那位師哥就說了：“大家都聽我的，領(lǐng)導(dǎo)這么搞，咱們就不給他干了！咱們集體行動，都寫辭職報告，看領(lǐng)導(dǎo)怎么辦！”

有的同事也是群情激奮，跟著表示領(lǐng)導(dǎo)不收回這個方案就寫辭職報告，我當(dāng)時沒表態(tài)，因為我非常珍惜這份工作，辭職了我也沒地方去?？墒牵绻蠹叶紝懙脑?，過兩天帥哥發(fā)現(xiàn)我沒寫，

我該怎么辦呢？會不會遭到他的呵斥呢？

我說，你甭理他，他就是瞎咋呼，他肯定不會真的辭職。

小雨說，你又不認(rèn)識他，你怎么知道他不會真的辭職啊？

我笑道：我在職場干了幾十年，這種人我見得多了，咋呼得歡，總是忽悠別人做出極端反應(yīng)，最后臨陣反悔的就是他。

我給你打個比方：

你注意觀察那些在菜市場買菜的老太太，那些嚷嚷得歡、總嫌棄人家菜不好的人，嘴上說不打算買，但就是不肯走開，討價還價，最后還是會買的。為什么呢，因為她看上這些菜了，咋呼半天，無非就是再談點條件，壓壓價。而那些真正看不上這些菜的人，絕對不會跟攤主討價還價的，過來瞄一眼，感覺不咋地，轉(zhuǎn)身就走了。

我見過單位真正想辭職的人，都是不動聲色的，既然這里對我不好，或是待遇不行，我有了更好的下家，悄悄走就是了。這種人都是暗度陳倉，一聲不吭，把調(diào)動的事情都落實了，突然提出辭職。昨天還好好的干活呢，今天這人就消失了。大家驚訝之余一打聽，嚯，人家已經(jīng)在新公司上班了，工資翻一番，那才是高手。凡是天天嚷嚷要辭職的人，經(jīng)常忽悠周圍同事辭職的人，最后都是把別人忽悠走了，他卻留下了。

面對這樣的人，你要有自己的主意，怎么對自己最有利就怎么辦。誰愛辭職誰就辭職，沒有人能左右你的決定。