兩會(huì)剛閉幕，全網(wǎng)都在刷各種民生利好。

不管是“建議提高農(nóng)民養(yǎng)老金”還是“呼吁延長假期休息”，這些提案大都順應(yīng)民心。

但在此次兩會(huì)中，一些提案其實(shí)在不知不覺中給不少35歲職場人提了個(gè)醒。

尤其是這三個(gè)“保命信號(hào)”，別等被裁員才看懂。

在職場“35歲門檻”早已不是什么新鮮的話題。

對(duì)于“上有老下有小”的中年人而言，一份收入穩(wěn)定的工作則更加現(xiàn)實(shí)。

但就是這個(gè)看似簡單的愿望，卻在年齡門檻前顯得有些難以觸及。

其實(shí)早在去年，全國人大代表鄭功成就提到了，要盡快遏止35歲就業(yè)歧視。

此外，他還建議修改勞動(dòng)法，把反年齡歧視寫進(jìn)去，以此來警示某些企業(yè)。

這樣的提案也在當(dāng)時(shí)引起了不小的關(guān)注。

甚至在此之后有部分地區(qū)確實(shí)放寬了事業(yè)單位的招聘年齡。

但正所謂，一口吃不成大胖子，這些放寬限制的終究只是少數(shù)。

就像如果是在藝術(shù)行業(yè)，35歲的年齡會(huì)被認(rèn)為“還年輕”。

畢竟一些真正成名的藝術(shù)家年齡往往都在50歲以上。

但對(duì)于普通人而言，50歲則和成功沒有任何關(guān)系，甚至還要考慮快要退休的問題。

因此在此次兩會(huì)上，依舊有多位委員關(guān)注到了大齡就業(yè)問題。

其中，一級(jí)演員劉媛媛就建議以“個(gè)人能力”為核心的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

將經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際操作能力作為核心指標(biāo)，慢慢弱化年齡在人才選拔中的權(quán)重。

此前，她還表示現(xiàn)在就業(yè)市場，不只是年齡限制的問題。

還有學(xué)歷內(nèi)卷，很多人讀到博士，畢業(yè)就快35歲。

本來是經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的黃金期，卻還要跟年輕人搶?shí)徫?，難度可想而知。

因此這樣的提案一出，也很快得到了廣大群人的認(rèn)可。

不少人表示“挺好，找工作的時(shí)候就不會(huì)有太多的年齡焦慮了”。

該說不說，放寬就業(yè)年齡對(duì)于打工人而言，不可謂不是一件好事。

但正所謂，凡事都有兩面性。

放寬年齡不是讓你躺平，而是讓你多了一個(gè)選擇。

這個(gè)機(jī)會(huì)需要你拼盡全力去搶，沒有真本事照樣沒機(jī)會(huì)。

畢竟放寬年齡不等于降低要求。

對(duì)于35歲職場人而言，這時(shí)候想要重新上岸，只會(huì)更卷。

這時(shí)候可能有人會(huì)說，考公卷那我去闖新職業(yè)不行嗎？

這里就不得不說兩會(huì)上另一個(gè)熱門話題。

在這次兩會(huì)上“高質(zhì)量充分就業(yè)”成了熱議話題。

近年來，隨著越來越多新興事物的出現(xiàn)，也衍生出了不少的新型崗位。

像什么滑雪場里的壓雪師，技術(shù)成熟的雪具維修師。

又或者是人工智能訓(xùn)練師，又或者是無人機(jī)飛行規(guī)劃員。

越來越多順應(yīng)時(shí)代的職業(yè)崗位，給我們提供了更多的選擇。

但看似現(xiàn)在的崗位是越來越多，但這些新職業(yè)，幾乎都是為年輕人量身定做的。

就像上述的壓雪師，經(jīng)常需要要熬夜作業(yè)。

還有無人機(jī)規(guī)劃員，也需要對(duì)該領(lǐng)域有充分的了解以及靈活變動(dòng)的頭腦。

這些崗位無一例外地，都對(duì)從崗人員有體力或者某些方面的要求。

但這些要求對(duì)于中年人而言，卻往往帶著一些有苦說不出的“難言之隱”。

在他們看來，他們是有經(jīng)驗(yàn)的。

但新型職業(yè)往往意味著新的內(nèi)容以及技巧。

而這對(duì)于部分年齡較大的人卻恰恰是最難攻克的一關(guān)。

畢竟雖然他們有經(jīng)驗(yàn)，但年輕人有活力、學(xué)習(xí)快，很多企業(yè)自然會(huì)優(yōu)先選年輕人。

所以對(duì)于35歲以上的人而言，新職業(yè)再多，如果不更新技能，不提高效率。

哪怕有再多新崗位，也未必能輪到你。

反而會(huì)被年輕人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后，最終被淘汰。

對(duì)此可能有人又會(huì)說，我不考公，也不闖新職業(yè)，就守著老崗位，踏踏實(shí)實(shí)干總不會(huì)被裁吧？

說實(shí)話，以前可能可以，但現(xiàn)在估計(jì)不太行了。

從去年春晚人工智能表演的步履蹣跚，到今年春晚人工智能的行云流水。

僅僅一年時(shí)間，AI的發(fā)展速度，就超出了所有人的預(yù)期。

更重要的是，在這次兩會(huì)上，AI的話題熱度也是居高不下。

不管是“AI+教育問題”還是“AI回答最受關(guān)注的是自己”。

這些都讓我們看到了如今快速發(fā)展的人工智能。

而在AI產(chǎn)業(yè)越來越成熟的今天，其實(shí)也向我們發(fā)出了第三個(gè)信號(hào)。

以前很多需要人才能做的工作，現(xiàn)在AI幾分鐘就能完成。

甚至效率比人工還高，成本還比人工低。

但如果是交給AI，只需要輸入關(guān)鍵詞，幾分鐘就寫出。

可能有人會(huì)說，AI再厲害，也替代不了需要經(jīng)驗(yàn)的崗位。

這話沒錯(cuò)，但大家要知道，可被AI替代的崗位，大多是35歲職場人集中的崗位。

不管是客服、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、測試，甚至一些基礎(chǔ)的行政、財(cái)務(wù)工作。

這些工作最需要精準(zhǔn)，而AI最擅長的也恰好是精準(zhǔn)。

這也給35歲職場人提了個(gè)醒：AI不會(huì)淘汰所有職場人，只會(huì)淘汰那些不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步的人。

如果你不盡快提升自己的核心技能，遲早會(huì)被AI替代，被職場淘汰。

聊到這里，可能很多35歲的朋友會(huì)覺得焦慮。

但其實(shí)這次兩會(huì)的提案，都是實(shí)實(shí)在在的民生好提案。

同時(shí)這些提案也是在提醒我們，職場已經(jīng)變天了。

以前的“鐵飯碗”不存在了，以前的“躺平式”工作也不行了。

35歲，不是職場的終點(diǎn)，而是拐點(diǎn)。

兩會(huì)給了我們機(jī)會(huì)，剩下的就要靠我們自己去努力。

不用害怕年齡，也不用焦慮淘汰。

從現(xiàn)在開始，多學(xué)一項(xiàng)技能，多了解一點(diǎn)AI，找到自己的核心競爭。

畢竟，職場拼的從來不是年齡，而是實(shí)力。

愿每一個(gè)35歲的職場人，都能抓住自己的機(jī)遇。

避開陷阱，不負(fù)自己，不負(fù)時(shí)光。