這幾天寫文有點(diǎn)“用力過猛”，這個(gè)力度維持下去我有一種不安，今天寫點(diǎn)柔和的。

其實(shí)嚴(yán)格來講“成功”跟“幸?！辈畈欢啵际侵饔^概念很強(qiáng)的東西。你認(rèn)為你“成功”，那就是“成功”；你認(rèn)為你“幸?！?，那就是“幸福”；成功和幸?；蛟S并不需要大富大貴。只不過世人往往追求名利地位，在乎外人的評(píng)價(jià)，給“成功”和“幸?！钡膶?shí)現(xiàn)增加了難度。

簡(jiǎn)單說說我理解的有助于成功的三個(gè)習(xí)慣。

第一個(gè)：認(rèn)真做事。

一個(gè)人的能力是其在社會(huì)上安身立命的本錢。做事的能力從哪里來？從“認(rèn)真做事”、“長(zhǎng)期主義”中來。

社會(huì)上有各行各業(yè)，在各行業(yè)里基本都存在收入高的和收入低的。一個(gè)人在某行業(yè)里越是從事最基礎(chǔ)的、“替代性強(qiáng)的”工作，其收入水平就越低；一個(gè)人對(duì)某行業(yè)越深入、能力越強(qiáng)，就越能賺到該行業(yè)的“超額利潤(rùn)”。只有在一個(gè)行業(yè)中“認(rèn)真做事”且“長(zhǎng)期主義”，才能混成一個(gè)行業(yè)的“大咖”，享受從這個(gè)行業(yè)中獲取“超額利潤(rùn)”的機(jī)會(huì)?！罢J(rèn)真做事”和“長(zhǎng)期主義”二者缺一不可。有人在某行業(yè)做了十幾年，每天都是應(yīng)付工作的心態(tài)，蜻蜓點(diǎn)水不深入，時(shí)間再長(zhǎng)都是對(duì)這個(gè)行業(yè)“淺嘗輒止”，處于對(duì)行業(yè)很膚淺的了解階段，當(dāng)然在這行業(yè)拿不到高收入；有的人則是頻繁換行業(yè)，那必然也會(huì)導(dǎo)致對(duì)每個(gè)所從事過的行業(yè)的了解處于“皮毛”階段，也賺不到該行業(yè)的“超額利潤(rùn)”。

年輕人一開始換幾個(gè)工作甚至行業(yè)都是很正常的，但需要盡快找到自己可以“長(zhǎng)期從事”的工作并認(rèn)真做下去。當(dāng)然，在每一個(gè)行業(yè)深入做下去，隨著了解越深、職位等級(jí)越高，就越會(huì)遇到更大的困難和挑戰(zhàn)，這是很正常的。不能遇到困難就放棄，而應(yīng)該勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)，征服困難，這是成長(zhǎng)過程中必須經(jīng)歷的“破繭成蝶”的考驗(yàn)，唯有如此，才有進(jìn)步。

有些老板喜歡給員工“畫餅”，但一個(gè)真正有能力的值得長(zhǎng)期跟隨的老板是不會(huì)一直將提升員工待遇停留在“畫餅”階段的，最終一定會(huì)兌現(xiàn)。如果一個(gè)老板的“畫餅”僅僅是拉磨驢子眼前的胡蘿卜，永遠(yuǎn)“看得見、夠不著”，這樣的老板不值得長(zhǎng)期跟隨。但打工人需要記得的原則是： 老板付錢給員工，員工創(chuàng)造的價(jià)值是老板的，在工作過程中積累經(jīng)驗(yàn)所提升的能力是員工自己的；員工永遠(yuǎn)不要因?yàn)槔习宓膽B(tài)度而讓自己懈怠，覺得“活兒是給老板干的”而不認(rèn)真，那樣荒廢的是自己的時(shí)間。自己利用工作機(jī)會(huì)提升能力，即使這個(gè)老板不給你提升待遇，你換個(gè)老板就是；如果個(gè)人能力不強(qiáng)，無論在哪個(gè)老板那里都得不到高工資。

能力永遠(yuǎn)是一個(gè)人安身立命的基礎(chǔ)，所以這部分要放在開頭去講。

有利于成功的第二個(gè)習(xí)慣是：待人以誠，與人為善。

其實(shí)老板與員工之間是“誰也不欠誰”的關(guān)系。那為什么還要感恩、與人為善呢？

做事能力強(qiáng)是一個(gè)人能夠把握住機(jī)會(huì)的基礎(chǔ)；但做人是一個(gè)人能夠得到機(jī)會(huì)的基礎(chǔ)。 都說一個(gè)人在成長(zhǎng)的道路上得到“高人指點(diǎn)、貴人相助”非常重要，問題在于，人家憑啥指點(diǎn)你？憑啥給你機(jī)會(huì)？那就看你如何做人。你懂得知恩圖報(bào)，能“幫到別人的忙”，你就有更多的機(jī)會(huì)。 因?yàn)槟愣酶卸?、與人為善。我把機(jī)會(huì)給你，不會(huì)是養(yǎng)了一個(gè)忘恩負(fù)義的“白眼狼”，我能得到你的感恩甚至真實(shí)的利益回報(bào)，我所以才愿意給你機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你以后飛黃騰達(dá)了，你也會(huì)給我機(jī)會(huì)。

有見識(shí)的人跟目光短淺的人在“幫助”方面的理解迥然不同。

底層人認(rèn)為的“幫助”是真金白銀地直接給錢，“你給我錢”那就是真實(shí)幫助過我。你作為老板給了我一個(gè)工作機(jī)會(huì)，我可能不認(rèn)為這是一種“幫助”。我認(rèn)為“難道不是我努力工作得到的工資？我憑勞動(dòng)在你這里賺錢，憑什么要感謝你？”

有見識(shí)的人的觀點(diǎn)跟底層人是完全相反的。他們會(huì)本能拒絕“直接給錢的幫助”，認(rèn)為這種“幫助”是有害的，甚至是侮辱人格的。如果給了他們一個(gè)工作機(jī)會(huì)、培養(yǎng)能力的機(jī)會(huì)，他們會(huì)相當(dāng)感激，認(rèn)為這是“真正的幫助”。

其實(shí)人際關(guān)系的作用，從個(gè)人成長(zhǎng)方面來說，最大的價(jià)值就是增大一個(gè)人“得到高人指點(diǎn)，少走彎路”以及“得到更多的機(jī)會(huì)”的概率。

至于“待人以誠”，那更是必需的。如果做到誠懇待人，在人際交往中幾乎不再需要?jiǎng)e的為人處世的技巧。特別是在面對(duì)“高人”的時(shí)候，因?yàn)槿思业亩挝桓?，江湖?jīng)驗(yàn)足，你在人家面前的任何技巧都是透明的，耍弄技巧反而會(huì)遭到人家的反感，覺得你這個(gè)人做作、虛偽，反而“一片赤誠”更讓人家覺得你“實(shí)在、忠誠”。

當(dāng)然，“待人以誠”不代表做無腦的“傻白甜”、“老好人”。一個(gè)人的時(shí)間是有限的，我們應(yīng)該把時(shí)間放在對(duì)我們更有用或者更給我們帶來愉悅的人身上。隨著我們對(duì)人性越了解，看人識(shí)人的本領(lǐng)越高，我們雖然不去害人，但能識(shí)破別人的騙局，防止別人來害我們；我們更能夠辨別出哪些人更值得交往，從而不把時(shí)間浪費(fèi)在“垃圾人”身上。

最后一個(gè)習(xí)慣就是：當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)要“當(dāng)仁不讓”以及承諾做事之后的責(zé)任感。

我們中國人有個(gè)習(xí)慣是“謙虛”。謙虛當(dāng)然是美德，但面對(duì)機(jī)會(huì)的時(shí)候你可千萬不要謙虛，而是要“當(dāng)仁不讓”，表現(xiàn)自己。

同時(shí)，一旦你選擇了機(jī)會(huì)，就要帶著“負(fù)責(zé)到底”的責(zé)任感去做事，無論遇到什么樣的困難，都要盡責(zé)到底。這個(gè)世界上，“責(zé)任感”是非常稀缺且寶貴的東西，一個(gè)人有責(zé)任感，哪怕他能力不夠，資源不足，他也會(huì)為了完成任務(wù)而想辦法提高自己的能力、努力去獲取可以促成自己完成任務(wù)的人力物力資源。隨著他不斷做事，他的能力和資源也必將不斷提升。從這個(gè)角度講，責(zé)任感就是一個(gè)人的能力和資源不斷提升的基礎(chǔ)“促發(fā)器”。

小富靠奮斗，大富貴當(dāng)然也需要奮斗，但大富貴幾乎完全靠命運(yùn)，是追求不來的。將一個(gè)宏大的目標(biāo)設(shè)置為奮斗目標(biāo)我認(rèn)為并不明智。人生是很神奇的旅途，做好眼前，有個(gè)做人做事的好習(xí)慣，其他的交給命運(yùn)安排即可。有時(shí)候立下大目標(biāo)，不一定能實(shí)現(xiàn)；但有時(shí)候僅僅立下小目標(biāo)，命運(yùn)給你的饋贈(zèng)比你想要的還多得多。一般來講，與人為善的人、努力上進(jìn)的人，命運(yùn)基本不會(huì)太差。