這幾天，安徽宣城那個工廠的視頻，把我看得心里一陣熱一陣涼。

那個爆火的視頻相信很多人都刷到了。老板巡查車間，看到一名懷孕女工小孫挺著大肚子彎腰搬貨，肚子都快貼到箱子了。老板當場臉就黑了，立刻讓她停下。

老板問懷孕女工，是誰安排她來干這個工作的，女工回答，是她的組長。于是我們當場就聽到老板高喊出“徐華麗”這個名字，一股要找她算賬的感覺。

接著，就是小組長的辯解，“要么就辭退吧！大肚子確實是太危險了，而且還用不到團隊效率?！?/p>

這句話一出，老板的臉色立刻變了：“這個是你瘋了還是我瘋了，勸退這種話怎么可以說出口呢，你既不懂法，又不通人情。”

老板當場把組長罵了一頓，罵的不是效率低，是沒把人當人。轉頭就把女工調到了不用干體力的崗位，技術部或者質檢部，工資一分不少，還定了新規(guī)：懷孕滿七個月可以調崗不調薪。

這段視頻一出來，評論區(qū)全是夸老板的。有人說，這年頭這樣的老板不多了。有人說，辦廠先做人，做事先暖心，這話說得對。

視頻火了之后，評論區(qū)里還有另外一種聲音，很大一部分人都在罵老板當時喊的一個名字：徐華麗。那個組長，被釘在了“冷血”“沒人性”的恥辱柱上。

然而，這個視頻并非真相的全部，很多人都沒有看到徐華麗喊冤的那個視頻。

后來，老板又找到了徐華麗，她對著老板是既委屈又生氣。原來，視頻里當初老板發(fā)火喊了一句徐華麗，但是“要不然就辭退吧”的那句話，根本不是她說的。

安排懷孕女工搬東西的人是組長“小張”而不是“徐華麗”，徐華麗非常委屈，她天天趕生產進度，趕到上半夜才回去，累還不討好。

這個事情其實挺諷刺的。徐華麗一個被誤傷的人，因為老板一句口誤，被網友翻來覆去地罵。

她做錯了什么？她只是在趕生產進度，趕得上半夜才回家。她沒讓孕婦搬貨，她不是那個冷血的組長，就因為名字被喊錯了，就成了靶子。

但仔細又想想這件事，就算不是徐華麗，那個安排工作的組長，真的是十惡不赦嗎？

看看組長的處境。

這次的事兒，老板一句“沒把人當人”，就把組長釘在了墻上?？僧敵醵óa量、壓進度的時候，老板自己有沒有簽字？有沒有拍板？有沒有說“這個月必須完成”？

現(xiàn)在出了事，老板站出來當好人，罵組長、定新規(guī)、調崗位，全網的掌聲都給了他?？赡莻€組長呢？她只是做了她以為該做的事——按規(guī)矩辦事，按進度催活。她錯了嗎？錯了。但她該被全網罵成這樣嗎？

其實很多網友也看出來了。

有網友說，老板會做人，罵了組長，又得了孕婦人情?？苫鶎有〗M長是最難當?shù)?，大事兒不能作主，小事兒又要維護公司利益運轉，老板一發(fā)脾氣經常被弄的里外不是人。

還有網友說，其實很多老板還是很不錯的，錯就錯在下面的管理人員。他們?yōu)榱俗约旱睦姘侔愕氐箅y手下的員工。

錯的是下面的管理人員，這話沒錯?？蔀槭裁磿羞@樣的管理人員？是因為上面的壓力一層層壓下來，最后都壓在了基層那根最細的線上。老板可以拍著桌子說“要人性化”，可具體執(zhí)行的，是組長。老板可以定新規(guī)說“懷孕滿七個月調崗”，可安排誰去頂替那個崗位的，還是組長。

再說回那個孕婦。

她不敢開口，怕被刁難、怕丟工作，只能硬撐。這是很多打工人的真實寫照。身體不舒服不敢說，累到極限還在說“我能行”，就怕被貼上麻煩的標簽。職場里這種“硬撐文化”，早就該改改了。

希望那個孕婦能平安生產，希望老板的新規(guī)能落到實處，也希望那個組長，能有個機會說一句：我也很難。

職場里，不是只有老板和員工。中間那層人，也很難。