4月1日至3日

全市義務(wù)教育學(xué)校將迎來春假

為破解春秋假期間

“學(xué)生放假、家長無休”的痛點

切實保障職工休息休假權(quán)益

徐州人社發(fā)出暖心倡議

鼓勵用人單位落實職工帶薪錯峰休假

關(guān)于落實職工帶薪錯峰休假

促進工作與家庭和諧的倡議書

全市各類用人單位：

根據(jù)省、市部署，從2026年春季學(xué)期起在義務(wù)教育階段學(xué)校推行實施中小學(xué)春秋假制度。為了將這一利好政策落到實處，切實解決雙職工家庭的“陪假”難題，讓“春秋假”真正成為提升市民幸福感、促進勞動關(guān)系和諧的“暖心假”，徐州市人力資源和社會保障局特向全市各類用人單位發(fā)出如下倡議：

一、提前科學(xué)統(tǒng)籌安排休假

關(guān)愛職工是單位的社會責任，全市各類用人單位應(yīng)充分認識到統(tǒng)籌職工休假與中小學(xué)春秋假相銜接的重要意義，通過落實錯峰休假，增強團隊的凝聚力和職工的歸屬感，讓職工陪伴孩子成長。在春秋假到來之前，用人單位應(yīng)提前科學(xué)統(tǒng)籌安排休假：

1. 完善休假安排：結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際情況，在保障正常工作秩序的前提下，鼓勵將職工的帶薪年休假、療休養(yǎng)安排，與中小學(xué)春季（4-5月）、秋季（10-11月）的3天假期及相連的法定節(jié)假日、雙休日進行統(tǒng)籌規(guī)劃，形成連休。

2. 探索靈活工時：對于有學(xué)齡子女的家庭職工，在春秋假期間，鼓勵企業(yè)探索實行彈性上下班、錯峰上下班、壓縮周工作日、居家遠程辦公等靈活的工作方式，以便于職工更好地安排家庭生活與親子活動。

二、共同營造和諧共融氛圍

各單位在實施錯峰休假和彈性工作安排時，應(yīng)嚴格遵守《勞動法》及《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)，不得因安排休假或?qū)嵭袕椥怨ぷ鞫档吐毠すべY標準或損害職工其他合法權(quán)益。 企業(yè)工會可積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，主動收集職工訴求，代表職工與企業(yè)就休假方案進行集體協(xié)商，確保好事辦好。人社部門對落實帶薪錯峰休假情況好的企業(yè)，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批、評先評優(yōu)等方面予以傾斜。

春光秋色當與家人共賞，陪伴是最長情的告白。落實帶薪錯峰休假，關(guān)乎我市千家萬戶的福祉，關(guān)乎城市活力的迸發(fā)。讓我們攜手并進，共同把這項惠民政策落到實處，為打造更有溫度、更具幸福感的徐州貢獻力量！

徐州市人力資源和社會保障局

2026年3月11日

來源丨徐州市人力資源和社會保障局

徐州廣電編輯 | 黃雨桐

一審 | 姚亮

二審 | 朱宸昕

三審 | 張清

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