近日，宿城法院審結(jié)了一起保險人代位求償權(quán)糾紛案，對環(huán)衛(wèi)工人凌晨作業(yè)時發(fā)生交通事故是否屬于職務(wù)行為作出了認(rèn)定。

案情回顧

2024年7月28日凌晨2時許，周某駕駛垃圾車在某小區(qū)內(nèi)倒車時，不慎刮蹭到停在路邊的蔡某的小型轎車，致車輛損壞。經(jīng)交警部門認(rèn)定，周某承擔(dān)事故全部責(zé)任。事故發(fā)生時，周某正在執(zhí)行垃圾清運任務(wù)。當(dāng)天凌晨，周某駕駛垃圾車運送垃圾至垃圾站，因垃圾站停電無法傾倒，同時發(fā)現(xiàn)車輛螺絲松動，遂將車開回其居住的小區(qū)，回家拿工具整理螺絲，準(zhǔn)備倒車離開小區(qū)時發(fā)生了事故。

蔡某的車輛在某保險公司投保了機(jī)動車損失保險。事故發(fā)生后，保險公司賠付了32400元維修費，蔡某將追償權(quán)轉(zhuǎn)讓給保險公司。保險公司隨后向周某及相關(guān)公司提起訴訟，要求賠償墊付款項。經(jīng)查，周某系某人力資源公司派遣至某環(huán)衛(wèi)公司工作的員工，由人力資源公司發(fā)放工資，某環(huán)衛(wèi)公司負(fù)責(zé)日常管理和工作安排。

法院審理

宿城法院經(jīng)審理認(rèn)為，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內(nèi)有權(quán)代位行使被保險人對第三者請求賠償?shù)臋?quán)利，本案中保險公司理賠后，依法享有追償權(quán)。本案的爭議焦點在于周某的行為是否屬于執(zhí)行工作任務(wù)。

經(jīng)查明，某環(huán)衛(wèi)公司為用工單位，負(fù)責(zé)人員管理和工作安排，某人力資源公司為用人單位，負(fù)責(zé)發(fā)放工資，周某系被派遣至某環(huán)衛(wèi)公司從事垃圾清運工作。結(jié)合案件事實，法院認(rèn)定周某的行為屬于執(zhí)行工作任務(wù)，理由如下：一、垃圾清運行業(yè)為避開交通高峰、保障居民正常生活，凌晨作業(yè)屬于合理時段，某環(huán)衛(wèi)公司亦未明確規(guī)定垃圾清運的具體工作時間，應(yīng)認(rèn)定事故發(fā)生在工作時間內(nèi)；二、周某事發(fā)時正駕駛垃圾車運送垃圾，因垃圾站停電暫時無法傾倒，仍處于垃圾清運任務(wù)執(zhí)行過程中，車輛螺絲松動影響后續(xù)工作，其拿工具修整的行為目的是為了繼續(xù)履行工作職責(zé)，與工作具有直接內(nèi)在關(guān)聯(lián)；三、車輛小故障由司機(jī)自行處理屬常理，事故發(fā)生在小區(qū)內(nèi)雖非作業(yè)區(qū)域，但該地點是周某為拿取維修工具的合理選擇，屬于職務(wù)行為的合理延伸。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案中勞務(wù)派遣單位某人力資源公司無過錯，故相關(guān)責(zé)任應(yīng)由用工單位環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)。

綜上，扣除車輛所有人已賠付的交強(qiáng)險限額2000元，法院判決某環(huán)衛(wèi)公司賠償某保險公司30400元；駁回某保險公司的其他訴訟請求。該案現(xiàn)已生效。

法官說法

承辦法官指出，本案的核心在于如何認(rèn)定勞務(wù)派遣期間工作人員的行為是否屬于“執(zhí)行工作任務(wù)”。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在判斷是否屬于職務(wù)行為時，應(yīng)當(dāng)綜合考量工作時間、工作地點、行為目的、與工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)性等因素。特別是對于環(huán)衛(wèi)工人這類特殊行業(yè)，其工作時間和工作地點往往具有靈活性和特殊性，不能機(jī)械地以常規(guī)作息時間和固定工作區(qū)域來界定，而應(yīng)結(jié)合行業(yè)特點和實際工作情況作出認(rèn)定。本案中，周某在凌晨作業(yè)、因突發(fā)故障臨時回家取工具，其行為始終圍繞垃圾清運任務(wù)展開，屬于履行職務(wù)的合理延伸，故應(yīng)由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法官在此提醒，用工單位應(yīng)切實履行管理責(zé)任，加強(qiáng)對被派遣人員的安全教育和日常管理，明確工作規(guī)程和注意事項，從源頭上減少安全隱患。同時，勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)時也應(yīng)增強(qiáng)安全意識，規(guī)范操作，避免因疏忽引發(fā)糾紛。

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來源：宿城法院