春意正濃，萬物生長。

3月20日，濟南又要放大招——中國·濟南第五屆高層次人才招引大會，在山東國際會展中心正式開場。

這場越來越有“風(fēng)向標”味道的大會，今年藏了更深的戲：就在前段時間，濟南接連發(fā)布了《濟南市人才政策“雙30條”（2026版）》和《京魯科技人才合作十項措施》——一個向內(nèi)扎深，一個向外破圈?？此剖莾煞菸募瑢崉t是濟南醞釀很久的一套“人才組合拳”。

當“項目賦能年”遇上“京魯大協(xié)同”，當“專精特新”的產(chǎn)業(yè)渴求撞上海右古城的求賢若渴——濟南這次講的故事，真的不一樣了：在這里，人才不是這座城市的點綴，而是產(chǎn)業(yè)升級的發(fā)動機；產(chǎn)業(yè)也不只是人才的容器，而是讓夢想能真正加速跑起來的地方。

一場大會與一座城的“產(chǎn)業(yè)邏輯”

走進位于濟南高新區(qū)的山東優(yōu)寶特智能科技有限公司，創(chuàng)始人范永正在調(diào)試團隊最新研發(fā)的四足機器人。這位中國科學(xué)院自動化所博士、山東省“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”，也是濟南的“海右人才”。

“今年的政策讓我很振奮?！狈队婪畔率种械墓ぷ?，言語中透著興奮。他“振奮”，源自“雙30條”（2026版）中首次將機器人、人工智能等新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才納入高層次人才分類認定范圍。

“以前我們招算法工程師，候選人常問‘濟南對這類人才有專項支持嗎’，我們只能泛泛而談?，F(xiàn)在可以直接告訴他：你屬于新興領(lǐng)域緊缺人才，有機會納入高層次認定。”范永說，這種“身份認同”對初創(chuàng)科技企業(yè)留住核心人才至關(guān)重要。

翻閱2026版“雙30條”，一條清晰的邏輯線躍然紙上：政策紅利不再“撒胡椒面”，而是精準滴灌到產(chǎn)業(yè)的“毛細血管”里。

最直觀的例證，莫過于對“專精特新”民營企業(yè)的定向加碼。畢業(yè)5年內(nèi)到這類企業(yè)工作的博士、碩士，購房補貼由15萬元、10萬元直接躍升至25萬元、15萬元；畢業(yè)5至10年的“資深”碩博，同樣能拿到10萬元、7萬元的購房補貼。

“這是全國首個面向‘專精特新’民營企業(yè)碩博人才的普惠性政策?！睗鲜形瞬呸k相關(guān)負責(zé)人在發(fā)布會上特意強調(diào)了這一點。

為什么是“專精特新”？因為它們是最活躍的創(chuàng)新主體，也是最渴求人才的“蓄水池”。數(shù)據(jù)顯示，濟南已連續(xù)4年躋身全國先進制造業(yè)百強市，有效期內(nèi)專精特新“小巨人”企業(yè)203家、專精特新中小企業(yè)2612家、創(chuàng)新型中小企業(yè)4096家。

這些企業(yè)正成為吸納青年才俊的主力軍。政策調(diào)整的背后，是濟南對產(chǎn)業(yè)規(guī)律的深刻洞察：只有讓人才在最有活力的企業(yè)里安家，城市的創(chuàng)新基因才能生生不息。

從“北京研發(fā)”到“濟南轉(zhuǎn)化”的產(chǎn)業(yè)閉環(huán)

如果說“雙30條”解決的是“人才來了怎么留”的問題，那么同步出臺的《京魯科技人才合作十項措施》，則打開了“人才從哪來”的產(chǎn)業(yè)想象。

在北京，濟南已布局6家“人才科創(chuàng)飛地”，設(shè)立8個人才工作站，向50所重點高校派駐科技聯(lián)絡(luò)員。按照政策，“飛地”全職聘用的人才，視同全職在濟工作，可以申報市級人才工程。這意味著，北京的科研人才可以安心在首都做研發(fā)，成果到濟南轉(zhuǎn)化，兩頭的優(yōu)勢兼得。

具體到十項措施，這樣的制度創(chuàng)新比比皆是：向清華、北大派駐科技聯(lián)絡(luò)員，3年累計200人次；在北京高校設(shè)立“濟南市人才工作聯(lián)絡(luò)站”；每年在北京設(shè)置新動能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽預(yù)賽區(qū)……一個“研發(fā)在北京、轉(zhuǎn)化在濟南”的協(xié)同創(chuàng)新模式正在成型，將北京的人才勢能轉(zhuǎn)化為濟南的產(chǎn)業(yè)動能。

在齊魯空天信息研究院，科研人員正在攻關(guān)低空智聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)。作為京魯共建的新型研發(fā)機構(gòu)，這里剛剛被明確納入省級人才效能提升示范平臺重點支持范圍。

按照“雙30條”新政，全國重點實驗室主任、首席科學(xué)家被納入B類人才。相關(guān)負責(zé)人表示，這意味著核心骨干人才能夠享受多項服務(wù)保障，“這對于引進頂尖人才是很有分量的籌碼，也讓我們在前沿探索上更有底氣?！?/p>

從“人找政策”到“政策找人”的產(chǎn)業(yè)溫度

政策的溫度，往往體現(xiàn)在細節(jié)里。

在濟南，越來越多的人才正在體驗“無感式”政策服務(wù)。按照“雙30條”新政，購房補貼從社保繳納、購房時間等多方面跟蹤審核，將人才主動“及時報告”調(diào)整為政府主動“動態(tài)跟蹤”，實現(xiàn)住房保障政策“無感式”送達。

“不用填表、不用跑腿，符合條件直接發(fā)錢?！币晃粍傁硎艿秸呒t利的人才告訴記者，這種“被惦記著”的感覺，讓扎根濟南的心更定了。

最近，濟南佩觿文化創(chuàng)意有限公司總經(jīng)理李磊正忙著謀劃“谷子經(jīng)濟”版圖。今年，濟南首次將“青春小店主理人”納入E類人才認定范圍。這個消息讓李磊深有感觸：“一開始我以為‘人才’這個詞離我很遠，畢竟我不是搞科研的，也不是博士碩士。沒想到做創(chuàng)意經(jīng)濟、開小店也能被看見，甚至還能通過一部網(wǎng)絡(luò)劇的分賬金額、一個動漫項目的收入來證明自己的價值?！?/p>

更讓創(chuàng)意經(jīng)濟從業(yè)者感到振奮的是，濟南已經(jīng)將創(chuàng)意經(jīng)濟等6個新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才全面納入高層次人才認定。從菲爾茲獎得主到青春小店主理人，一個“塔頂更高、塔基更寬”的人才金字塔正在重構(gòu)。

一場大會與一座城的“產(chǎn)業(yè)告白”

對于許多人才而言，高層次人才招引大會不僅是求職的起點，更是扎根濟南的起點。

史寶珍就是其中之一。2025年，她通過第三屆高層次人才招引大會入職山東青年政治學(xué)院，成為一名青年學(xué)者。從北京高校博士畢業(yè)的她，曾面臨多個城市的選擇，但最終被濟南的“產(chǎn)業(yè)+人才”生態(tài)打動。

“當時在大會上，我不僅和學(xué)校對接，還參觀了濟南的文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)和政策展示區(qū)?！笔穼氭禄貞?。如今，她不僅在學(xué)術(shù)領(lǐng)域深耕，還參與了多項校地合作項目，將理論研究與濟南的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合?！斑@里讓我感受到，人才不是孤島，而是被納入產(chǎn)業(yè)鏈的一環(huán)?！?/p>

3月20日，中國·濟南第五屆高層次人才招引大會將如期舉行。屆時，來自全球的數(shù)千名人才將走進濟南，與這座城市面對面。

而在他們看不到的地方，從北京實驗室到濟南中試平臺，從“人才飛地”到“概念驗證中心”，一張全生命周期人才服務(wù)體系，已經(jīng)悄然織就。濟南不是在簡單地“引人”，而是在為產(chǎn)業(yè)鏈配置創(chuàng)新鏈，為創(chuàng)新鏈激活人才鏈。

這或許就是“海右人才”最生動的注腳：不是人才依附于城市，而是城市與人才彼此賦能、相互成就。而濟南，正在成為這場“雙向奔赴”的最佳舞臺。