（來源：黑龍江日報）

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哈工程師生沉浸式入企為“領航之星”號綠色智能電動船舶研制提供支撐。圖片由受訪單位提供

□本報記者 趙一諾

春寒料峭的松花江畔，冰層下已有暖流涌動。對于黑龍江的高校而言，這股暖流不僅來自季節(jié)的更替，更來自人才生態(tài)的深刻變革。

最新數(shù)據(jù)顯示：截至2025年底，全省高校引進博士及高級職稱人才首次突破千人，高級職稱人才穩(wěn)定為凈流入，人才集聚回流態(tài)勢持續(xù)鞏固向好。

龍江沃土如何成為人才的“心之歸處”？龍江給出的答案是：用政策留住人才，用平臺成就人才，用真心溫暖人才。

政策賦能：讓人才在龍江扎下根

“十四五”時期，省委、省政府始終把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置。省教育廳認真落實《新時代龍江人才振興60條》，修訂《龍江學者支持計劃實施辦法》，創(chuàng)新設立引才專項，對國家推薦的我省重點產(chǎn)業(yè)急需海內(nèi)外人才直接認定，全力做大人才增量。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。一系列有力政策的實施，讓人才紛至沓來。

在東北農(nóng)業(yè)大學，學校構建起學校、學院、學科三級聯(lián)動引才模式，“十四五”以來引進各類優(yōu)秀人才200人，含海外優(yōu)青1人、外籍人才3人。學校實施“東農(nóng)學者計劃”，實行“效益年薪制”，現(xiàn)有年薪制人員141人，24人獲得“青年領軍人才”項目支持。

東北林業(yè)大學相繼推出“5211”人才引進計劃、“成棟英才”引才計劃，“十四五”以來成功引進各類人才近500人，其中馬克平、周旭輝、邵國凡等領軍人才先后成長為中國科學院院士及國家級高層次人才。學校定期舉辦“成棟沙龍”“成棟論壇”，落實校院二級領導聯(lián)系專家制度，營造尊重人才、關愛人才的濃厚氛圍。

暖心保障是留住人才的關鍵。哈爾濱工業(yè)大學為滿足教師住房需求，在校園周邊新建人才公寓“工大嘉園”，配套建設省內(nèi)最大示范幼兒園。成立教師發(fā)展中心，實施教師成長專員和人才服務專員制度，幫助青年人才解決后顧之憂。近5年，哈工大累計新增兩院院士8人、并列全國高校第6，新增國家級領軍人才161人、增量居全國高校第六，新增國家級青年人才372人、增量居全國高校第五。

平臺創(chuàng)新：讓應用人才成長有奔頭

看到自己參與設計的中國首艘寒地純電池推進內(nèi)河船“領航之星”在松花江上成功首航，哈爾濱工程大學首批哈電集團定制化專班畢業(yè)生馬弘章心潮澎湃。

2025年6月，馬弘章憑借過硬的工程師理論與實踐能力，獲得工程師職稱證書，7月正式入職中國兵器工業(yè)集團航空彈藥研究院，成為該單位第一位“持證上崗”的應屆畢業(yè)生。

這張證書背后，是我省為打通卓越工程師培養(yǎng)“最后一公里”所做的持續(xù)努力。

2021年9月，在省委、省政府支持下，哈爾濱工程大學牽頭成立龍江工程師學院，探索“2+1+X”卓越工程師能力證書體系。2023年4月，省教育廳、省人社廳出臺指導意見，明確依托龍江工程師學院，面向省內(nèi)14所高校開展工程碩士工程師職稱貫通認證工作。2023年12月，省委編辦正式批復設立黑龍江工程師學院，學院隸屬省教育廳，依托哈爾濱工程大學辦學。

如今，這個模式已經(jīng)從哈工程一家擴展到全省。黑龍江工程師學院采取“廳屬校管”模式，匯集17所高校及84家重點制造業(yè)企業(yè)，每年聯(lián)合培養(yǎng)工程師800余人。

與此同時，省教育廳成立黑龍江高等研究院，遴選158個校企聯(lián)合人才培養(yǎng)和科研攻關項目，打造以“需求導向、項目牽引、產(chǎn)教融合”為一體的人才培養(yǎng)新范式。

人才的集聚催生了創(chuàng)新成果的不斷涌現(xiàn)。近3年，僅哈爾濱工程大學校企聯(lián)合培養(yǎng)的工程碩士，就產(chǎn)出涵蓋校企合作項目、市級以上重點項目、產(chǎn)品樣機等多類實踐項目成果。

落地生根：讓人才價值在服務發(fā)展中綻放

人才的價值，在服務國家戰(zhàn)略與區(qū)域發(fā)展中得以實現(xiàn)。

2025年1月，亞布力滑雪場上，一群年輕人正在為亞冬會緊張忙碌。他們是哈爾濱醫(yī)科大學的志愿者，在5大領域、18個場館開展醫(yī)療保障、賽場維護等服務。醫(yī)療保障組120小時演練守護490人次，隊伍以“退出比例最低、專業(yè)性最強”獲執(zhí)委會肯定，獲評“冬夢大使”。

哈醫(yī)大構建了“課程-競賽-試點-服務”四維育人模式，將醫(yī)學人才成長與服務社會緊密相連。每年投入400萬元支持“挑戰(zhàn)杯”“大創(chuàng)賽”等賽事，斬獲中國國際大學生創(chuàng)新大賽銀獎3項。46項競賽作品轉(zhuǎn)化為醫(yī)工交叉產(chǎn)品，申請專利148項，總產(chǎn)值超三千萬元。

自黑龍江省“科技成果產(chǎn)業(yè)化突破年”行動開展以來，東北石油大學緊密對接國家能源戰(zhàn)略與龍江“4567”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系需求，推動大批科研成果從“實驗室”快步走向“油田現(xiàn)場”。2025年共簽訂校企合作項目393項，合同額2.04億元。

在體制機制創(chuàng)新上，學校將成果轉(zhuǎn)化作為“一把手”工程，制定“約定收益+全部賦權”制度。近兩年，共推動職務科技成果作價3000余萬元，入股17家公司。學校還新增“推廣型研究員”職稱序列，近三年已有10余名教師通過該序列晉升職稱。

在東北林業(yè)大學，人才與產(chǎn)業(yè)的結合同樣結出碩果。林學院孫龍教授團隊在森林防火領域取得關鍵技術突破，研發(fā)的林火智能監(jiān)測、可燃物管理技術在黑龍江大興安嶺、內(nèi)蒙古興安盟等地建立防火帶100余公里，每年為當?shù)販p少開支超1000萬元。何念鵬教授團隊牽頭在大興安嶺建成全國規(guī)模最大的森林生物多樣性與生態(tài)系統(tǒng)功能監(jiān)測平臺，為國家摸清森林碳匯“家底”、服務“雙碳”目標提供了不可替代的野外觀測數(shù)據(jù)。

當越來越多的人才選擇這片沃土，龍江振興的根基就扎得更深、更牢。