2026 年設(shè)計(jì)招聘需求趨勢(shì) (Figma 報(bào)告)

本報(bào)告基于 Figma 于 2025 年 10 月針對(duì)全球 323 位設(shè)計(jì)招聘經(jīng)理的調(diào)查，分析 2026 年設(shè)計(jì)人才市場(chǎng)的趨勢(shì)。

核心發(fā)現(xiàn)

• 需求持續(xù)增長(zhǎng)：82% 的招聘經(jīng)理表示招聘需求持平或增加，這與市場(chǎng)普遍認(rèn)為“工作難找”的悲觀認(rèn)知形成對(duì)比。
• 青睞資深人才：56% 的企業(yè)增加了對(duì)“資深設(shè)計(jì)師 (Senior designers)”的招聘，而只有 25% 增加了對(duì)初級(jí)設(shè)計(jì)師的招聘。
• AI 技能成為剛需
  • 73% 的受訪者表示，候選人日益被要求精通 AI 工具。
  • 79% 的受訪者要求候選人具備“設(shè)計(jì) AI 產(chǎn)品”的知識(shí)。

• 高增長(zhǎng)與創(chuàng)新企業(yè)：發(fā)展越快、越具創(chuàng)新性的公司，對(duì)設(shè)計(jì)師的需求增長(zhǎng)越明顯。
• 科技 vs. 非科技：科技公司主要招聘設(shè)計(jì)師來(lái)開發(fā)AI 產(chǎn)品與非 AI 軟件；而非科技公司則更側(cè)重于品牌與營(yíng)銷項(xiàng)目。

• 混合型技能崛起：企業(yè)不再只需要純粹的執(zhí)行型設(shè)計(jì)師（Executional designers），而是更看重結(jié)合技術(shù)、策略與跳脫框架思考的“混合型角色”。
• 人類核心價(jià)值依舊：盡管 AI 能加速原型制作等重復(fù)性工作，但設(shè)計(jì)的核心專業(yè)（如判斷力、品味、工藝與跨部門協(xié)作）變得更具決定性價(jià)值。

• 招募周期拉長(zhǎng)：雖然職位申請(qǐng)人數(shù)增加，但企業(yè)發(fā)現(xiàn)尋找“理想候選人”的難度變高，導(dǎo)致招聘過(guò)程更為緩慢。
• 薪酬期望上升：絕大多數(shù)地區(qū)的招聘經(jīng)理都觀察到求職者對(duì)薪水的期望有所提高。

AI 并沒(méi)有減少設(shè)計(jì)師的需求，反而推動(dòng)了對(duì)精通 AI 工具且具備深厚經(jīng)驗(yàn)的資深設(shè)計(jì)師的強(qiáng)烈渴求。

在 AI 降低了設(shè)計(jì)門檻的時(shí)代，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)與體驗(yàn)依舊是區(qū)分好產(chǎn)品與偉大產(chǎn)品的關(guān)鍵護(hù)城河。