現(xiàn)在招聘難，求職者心態(tài)變化是關(guān)鍵。大家不再只圖穩(wěn)定，更看重發(fā)展空間，沒前景的工作看不上。而且生活成本高，求職者對(duì)薪資期望也高，低薪工作難入眼。另外，現(xiàn)在工作選擇多，求職者更挑環(huán)境、福利，像單休、沒五險(xiǎn)一金的工作，他們大多不樂意。企業(yè)不改變，自然難招到人。

下面網(wǎng)友分享的一些真實(shí)經(jīng)歷，或許能給我們一些啟示和感悟！

遇到要寫表哥的直接走人，遇到要紙質(zhì)簡歷就沒有，拒絕。

hr有時(shí)候會(huì)誤會(huì)自己背靠公司。但是一旦他們的言行給公司造成麻煩。馬上就會(huì)被零時(shí)工。而且整人也得整公司內(nèi)部的，人家怕你。對(duì)外部的還這樣，是有點(diǎn)不清醒了。

簡歷已經(jīng)發(fā)過去了，面試的時(shí)候也拿著簡歷，到了還要再填一份信息，直接摔筆走人，什么破公司。

這種虛假的面試特別多，因?yàn)闆]有什么手段可以制約他們，邀請(qǐng)面試的時(shí)候什么都不說，忽悠一個(gè)算一個(gè)，等真的去面試了，年齡和性別都是問題了。

這個(gè)根源問題還是出在公司上，想招聘一個(gè)人做五個(gè)人的事，還不愿意給高工資，又給人事壓力，所以就形成了這種“騙局”，這種公司會(huì)一直招人一直找不到滿意的人。

面試是雙向的，感覺不好的面試，走就對(duì)了，不然入職了也會(huì)想走。

道出了真相，公司招聘想要一個(gè)造飛機(jī)的，實(shí)際干的就是擰螺絲的活。

現(xiàn)在基本上“回去等通知”，這句話代表的就是沒通過面試。真通過的，面試的時(shí)候自己能感覺出來，后面只是補(bǔ)發(fā)出來。

第二天還沒答復(fù)的，基本上涼涼，可以考慮下一個(gè)公司了；如果比較中意這家公司可以直接電話聯(lián)系hr問問，一般會(huì)告知結(jié)果的；大部分等通知當(dāng)時(shí)就可以確定涼涼了。

講真的 ，這個(gè)社會(huì)一邊需要有經(jīng)驗(yàn)的，個(gè)個(gè)公司都要有經(jīng)驗(yàn)的，讓我們這些沒有經(jīng)驗(yàn)的怎么辦，坐在家里怨天尤人嗎？