“好離譜！”浙江溫州，一女子在網(wǎng)上看工作，看到一家公司招聘崗位本來挺有興趣，可點(diǎn)進(jìn)去一看，對方要求中竟然有一條要“37碼腳優(yōu)先”，女子當(dāng)場就發(fā)帖質(zhì)疑：難道公司招聘還要先看腳碼？

從女子的帖子來看，該公司招聘的崗位是開發(fā)部的跟單人員，其他要求自己倒是比較符合，唯獨(dú)這“37碼腳優(yōu)先”讓她覺得不對勁，于是她把這個(gè)事發(fā)到了網(wǎng)上，說自己活了這么多年，頭一回見找工作還得看腳碼的

有記者打電話詢問了該公司，對方接聽后表示該崗位不招人了，然后掛斷電話，既沒解釋為什么要37碼腳優(yōu)先，也沒多說一個(gè)字

說實(shí)話，不管這個(gè)崗位要求原因是啥，但這種招聘方式確實(shí)有不妥的地方

如果是正常招聘，那崗位要求一般寫的是學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、溝通能力這些跟工作直接相關(guān)的東西。跟單員這個(gè)崗位，說白了就是跟進(jìn)訂單進(jìn)度、對接工廠和客戶、協(xié)調(diào)生產(chǎn)發(fā)貨，跟腳碼能有什么關(guān)系？又不是招模特，也不是招試鞋員

那為什么要寫37碼腳優(yōu)先？

有幾種可能。一種是這家公司確實(shí)有某種不太方便明說的偏好，用腳碼當(dāng)篩選條件，實(shí)際上可能是其他方面的考量。另一種可能是這個(gè)崗位本身有特殊性，比如需要穿統(tǒng)一的工作鞋，而庫存里只有37碼的鞋。還有一種可能是純粹瞎寫，HR隨手填的，根本沒當(dāng)回事

但不管是哪種情況，這種招聘方式都不夠?qū)I(yè)，甚至有點(diǎn)離譜。對求職者來說，看到這種要求，第一反應(yīng)肯定是不舒服的。找工作本來就是雙向選擇，你公司要求我學(xué)歷、要求我經(jīng)驗(yàn)、要求我吃苦耐勞，這些都正常，但要求我腳是多大碼，這算什么？

對此，你怎么看？