今天看到一位女生發(fā)文：自稱北京人，27歲，三周的時(shí)間相親見面了28個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠男。這些人在各自大廠的職級(jí)都不低，字節(jié)3-1、騰訊9級(jí)、阿里P8、阿里P11。

說實(shí)話，如果在互聯(lián)網(wǎng)大廠圈待過的人，就會(huì)感到有些問題。前面的字節(jié)3-1、騰訊9級(jí)、阿里P8還多少算是正常職級(jí)，但后面的阿里P11就有點(diǎn)讓人存疑了，因?yàn)檫@個(gè)職級(jí)在阿里已經(jīng)是妥妥的高管了，年齡30歲的阿里P11大喇叭我還真沒有聽說過此人。還有，三周見面了28個(gè)大廠男生，基本上一天一個(gè)還見不完，對(duì)方的職級(jí)大多在中層以上，我只能說此女生真的很“優(yōu)秀”。下面就把圖片中列舉的職級(jí)介紹下，看過之后就會(huì)明白男方還是比較優(yōu)秀的。

阿里P11：集團(tuán)高層，一般在對(duì)外介紹的時(shí)候會(huì)稱為副總裁，主要負(fù)責(zé)一個(gè)事業(yè)部或者重要的業(yè)務(wù)線。能達(dá)到這個(gè)級(jí)別的人，要么是在某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域有很大影響力的“大拿”，要么是能主導(dǎo)一個(gè)大業(yè)務(wù)方向的“掌舵者”。在阿里，能達(dá)到這個(gè)級(jí)別的人非常少，屬于職場(chǎng)金字塔頂部的存在。

阿里P8：內(nèi)部稱為高級(jí)經(jīng)理，屬于中層。能到這個(gè)職級(jí)意味著已經(jīng)從一線“大頭兵”轉(zhuǎn)變?yōu)閹F(tuán)隊(duì)，成為基層Leader。不用每天埋頭干活，要開始帶團(tuán)隊(duì)，給下屬分配任務(wù)，盯進(jìn)度，并對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。具體的工作承上啟下，上面制定的戰(zhàn)略目標(biāo)到這個(gè)職級(jí)需要轉(zhuǎn)化成可以具體執(zhí)行的方案，對(duì)下傳達(dá)給團(tuán)隊(duì)成員，然后分配工作任務(wù)，對(duì)上匯總小組成員各自的數(shù)據(jù)和工作進(jìn)展向上面匯報(bào)。

阿里P8在早年業(yè)務(wù)擴(kuò)張期，出現(xiàn)一波紅利，很多老員工趁著人數(shù)暴增也順勢(shì)解決了自己晉升P8的問題。但是近幾年，隨著阿里的業(yè)務(wù)收縮和聚焦AI，員工數(shù)量出現(xiàn)下滑，這也意味著P8這個(gè)職級(jí)晉升難度變大了。因此對(duì)于相當(dāng)一部分阿里員工來說，P8已經(jīng)成為職級(jí)“天花板”，很多人離職或者被裁前還是P7。

字節(jié)3-1：很多人把字節(jié)3-1對(duì)比成阿里的P8，有一定道理，但是也不完全相同。這里主要針對(duì)的是薪資，個(gè)人認(rèn)為P8要比3-1高一些，當(dāng)然也要看具體崗位。字節(jié)3-1跟阿里P8一樣，早年經(jīng)歷業(yè)務(wù)擴(kuò)張和員工數(shù)暴漲的時(shí)候，3-1也出現(xiàn)過職級(jí)膨脹。這也能理解，畢竟人數(shù)多了，對(duì)應(yīng)著3-1的崗位也多了起來。這個(gè)職級(jí)雖然也能稱之為中層，但是并不是就會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，一部分崗位也是需要干活的，俗稱“大頭兵”，但能到這個(gè)職級(jí)肯定也是部門的骨干員工。晉升難度方面跟阿里P8類似，這個(gè)應(yīng)該是普通員工能夠得著的最大職級(jí)了，要知道還有很多人一直徘徊在2-2。不過，隨著字節(jié)職級(jí)的改革，3-1已經(jīng)退出了歷史舞臺(tái)，與之對(duì)應(yīng)的是新職級(jí)L4。

騰訊9級(jí)：鵝廠9級(jí)地位，個(gè)人認(rèn)為類似阿里P7和字節(jié)2-2，內(nèi)部稱為高級(jí)工程師，一般是部門中的干活主力。從這個(gè)職級(jí)開始，就能夠帶小團(tuán)隊(duì)（2-4個(gè)人）了。

最后，需要多說一句，除了鵝廠9級(jí)外（年薪50-70萬），其它職級(jí)的年薪資都在百萬以上。其中阿里P11薪資，至少300萬以上，如果負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)處于核心并且發(fā)展良好，加上股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)更高。

作者：大喇叭；編輯：思齊。