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（來(lái)源：泰安日?qǐng)?bào)）

22日，2026年度泰安市事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開(kāi)招聘工作人員筆試順利落下帷幕。本次筆試，全市設(shè)23個(gè)考點(diǎn)1125個(gè)考場(chǎng)，近3.4萬(wàn)名懷揣夢(mèng)想的考生沉著應(yīng)考，全力以赴角逐心儀的崗位。

當(dāng)日8時(shí)許，距離筆試正式開(kāi)始還有半個(gè)小時(shí)，在岳峰小學(xué)考點(diǎn)，不少考生提前抵達(dá)，等候入場(chǎng)。有的考生手持復(fù)習(xí)資料，爭(zhēng)分奪秒地梳理知識(shí)點(diǎn)、易錯(cuò)點(diǎn)；有的考生相互交流、輕聲鼓勁，以緩解內(nèi)心的緊張情緒。

隨著考試時(shí)間的臨近，考生按照工作人員的指引，提前準(zhǔn)備好身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件，依次通過(guò)智能核驗(yàn)通道進(jìn)入考點(diǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)的智能核驗(yàn)設(shè)備通過(guò)人臉識(shí)別快速比對(duì)考生信息，大大縮短了考生入場(chǎng)時(shí)間，避免了考生長(zhǎng)時(shí)間聚集，杜絕了替考等違規(guī)行為，為考試安全筑牢了第一道防線。清晰醒目的考場(chǎng)指引標(biāo)志從校門(mén)口延伸至各個(gè)考場(chǎng)，確?？忌芸焖?、準(zhǔn)確找到自己的考場(chǎng)。

本次考試采取兩科連續(xù)考試、中間不間斷的模式，時(shí)間為8時(shí)30分至12時(shí)，其中，8時(shí)30分至10時(shí)為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)，10時(shí)至12時(shí)為綜合應(yīng)用能力測(cè)試。12時(shí)，隨著考試結(jié)束鈴聲的響起，2026年度泰安市事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開(kāi)招聘工作人員筆試正式結(jié)束?？忌懤m(xù)走出考場(chǎng)，臉上褪去了考前的緊張，多了幾分輕松與從容。

“本次考試題目覆蓋面較廣，題量相對(duì)較大，對(duì)知識(shí)儲(chǔ)備、答題速度與時(shí)間分配等提出了較高要求?！笨忌鷷r(shí)超表示，受時(shí)間限制，自己有一部分題目未能完整作答，這暴露出自身在答題節(jié)奏的把控上仍有提升空間。題量大、知識(shí)覆蓋面廣、題目難度提升，是不少考生對(duì)于此次考試的感受。此外，不少考生反映，考題緊密貼合時(shí)代熱點(diǎn)與崗位需求，多次出現(xiàn)人工智能等熱點(diǎn)，政績(jī)觀、職場(chǎng)發(fā)小等關(guān)注度高的熱詞也在考試中有所體現(xiàn)。

安全是事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作的“生命線”。為確?？荚嚻椒€(wěn)、順利進(jìn)行，市人事考試中心進(jìn)一步加強(qiáng)考務(wù)培訓(xùn)工作，通過(guò)考務(wù)手冊(cè)、重點(diǎn)任務(wù)卡對(duì)每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的考務(wù)操作進(jìn)行規(guī)范，要求各考點(diǎn)的考務(wù)人員、監(jiān)考人員嚴(yán)格按照考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)做好考場(chǎng)設(shè)置、考務(wù)組織、監(jiān)考、試卷回收等工作，嚴(yán)格落實(shí)筆試考務(wù)組織辦法和操作規(guī)程要求。市人事考試中心把保障試卷安全作為整個(gè)考試工作的重中之重，做到“試卷到哪里，安全保密就落實(shí)到哪里，監(jiān)督管理就跟進(jìn)到哪里”，加大試卷保管、押運(yùn)、交接、分發(fā)、回收等重點(diǎn)環(huán)節(jié)任務(wù)落實(shí)力度，加強(qiáng)試卷運(yùn)行軌跡監(jiān)控，嚴(yán)格落實(shí)試卷轉(zhuǎn)運(yùn)監(jiān)督制度，確保試卷安全管理各個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)縫銜接。

此外，市人事考試中心綜合運(yùn)用人防、技防、物防手段，采取人臉識(shí)別技術(shù)核驗(yàn)身份，嚴(yán)格做好考生入場(chǎng)安檢工作；配齊反作弊設(shè)備，嚴(yán)厲打擊考試作弊行為；對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)持“零容忍”，嚴(yán)格做到“發(fā)現(xiàn)一起、查處一起”，切實(shí)維護(hù)考試公平、公正。

筆試落幕后，閱卷工作隨即啟動(dòng)。按照考試安排，筆試閱卷結(jié)束后，應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)按照職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)各占50%的比例，采取百分制計(jì)算。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開(kāi)考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按照規(guī)定程序面向社會(huì)公布。