自2022年起，“醫(yī)學界-醫(yī)米調(diào)研”團隊持續(xù)追蹤中國醫(yī)生的人力資源趨勢變化。

今年是這一系列研究的第四年。四年來，我們累計收集超過9200份有效問卷，覆蓋全國各級醫(yī)院、各職稱階段的醫(yī)生群體。通過逐年數(shù)據(jù)的對比與積累，不僅記錄下醫(yī)生職業(yè)狀態(tài)的變遷，也為理解醫(yī)療行業(yè)人力資源趨勢提供了持續(xù)、可靠的實證基礎。

作為醫(yī)療系統(tǒng)的核心力量，醫(yī)生的職業(yè)狀態(tài)直接關系到醫(yī)療服務的質(zhì)量與效率。

最新發(fā)布的《2025年度中國醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報告》通過對2041位醫(yī)生的問卷調(diào)查，從工作時間、薪酬變化、招聘渠道、離職意愿、職業(yè)去向及職業(yè)滿足感六個維度，系統(tǒng)描繪了當前中國醫(yī)生的職業(yè)圖景。

撰文 | 楊傳敏

以下內(nèi)容基于2025年最新調(diào)查數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)當前醫(yī)生職業(yè)發(fā)展的全景畫像。

一、臨床溝通時間：高強度成為常態(tài)

數(shù)據(jù)顯示， 37%的醫(yī)生每周用于門診、手術等臨床溝通的時間超過40小時，相當于日均超過8小時。其中，公立三級醫(yī)院醫(yī)生中這一比例高達40%，顯示出大型醫(yī)院醫(yī)生在高強度臨床工作中的持續(xù)壓力。

二、薪酬變化：地區(qū)差異顯著

2025年，7%的醫(yī)生薪資實現(xiàn)上漲 ； 北上廣深地區(qū)有11%的醫(yī)生薪資上漲 ； 從薪資結構看，超六成醫(yī)生的固定薪資占比不足60%，績效、津貼等浮動收入占比較高。

其中，公立三級醫(yī)院薪資結構最為靈活，41%的醫(yī)生固定薪資占比在一半以下。收入來源方面，除月薪外，補貼和年終獎仍是主要形式，教學收入、學術講座等非臨床收入比例較去年有所上升。

總體而言，醫(yī)生收入呈現(xiàn)結構多元化的復雜格局。

三、招聘渠道：政府招聘主導，基層、醫(yī)院直招集中三級

醫(yī)生的入職渠道與其所在醫(yī)院級別密切相關。近三成醫(yī)生通過政府部門招聘進入醫(yī)院，尤其是在基層醫(yī)療機構，社區(qū)醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中這一比例接近 45%。

而公立三級醫(yī)院醫(yī)生則更多通過醫(yī)院直招入職，占比達29%。這一差異反映了不同層級醫(yī)療機構在人才引進機制上的結構性特征。

四、離職意向：整體下降，基層流動意愿仍高

2025年，81%的醫(yī)生表示暫無離職計劃，計劃離職的比例較2024年有所下降。

重復樣本中，暫時無離職想法的醫(yī)生比例從72%上升至81%。但從地區(qū)來看，地級市及以下城市的醫(yī)生離職意愿仍較高，23%的醫(yī)生計劃五年內(nèi)離職，而北上廣深僅為10%。私立醫(yī)院醫(yī)生離職意愿最強，25%計劃兩年內(nèi)離職。

五、離職去向：公立醫(yī)院仍為首選，民營吸引力減弱

在有離職計劃的醫(yī)生中，上級公立醫(yī)院仍是最主要的就業(yè)意向，盡管比例較 2024年略有下降。

與此同時，選擇平級公立醫(yī)院的比例上升，而選擇民營私立醫(yī)院、開辦診所的意向則有所下降。這表明，盡管公立醫(yī)院壓力大，但其穩(wěn)定性仍具吸引力，民營醫(yī)療機構的吸引力有所減弱。

六、職業(yè)滿足感：職稱與科室差異顯著

2025年，近半數(shù)醫(yī)生對職業(yè)持積極態(tài)度，重復樣本中職業(yè)滿足感為40%。主任醫(yī)師滿意度最高，住院醫(yī)師滿意度有明顯提升。

從科室來看，皮膚性病科和感染科醫(yī)生滿意率最高，接近60%；而中西醫(yī)結合科、腫瘤與放療科醫(yī)生滿意率較低，仍有較大提升空間。

總體來看， 2025年中國醫(yī)生隊伍在穩(wěn)定性上有所提升，薪酬結構靈活、收入來源多樣化趨勢明顯，但仍面臨工作負荷重等問題。如何在保障醫(yī)生合理收入、優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑、提升職業(yè)獲得感之間找到平衡，仍是醫(yī)療人力資源管理的重要課題。

以下為調(diào)研全文：

來源：醫(yī)學界

校對：蔡 菜

運營：王奧雅

責編：汪 航

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