“退休法官是人民法院的寶貴財富。”在鄭州高新區(qū)法院，這種“寶貴財富”正轉(zhuǎn)化為新時代“楓橋經(jīng)驗”的生動實踐。推開高新區(qū)法院調(diào)解室的大門，沒有預想中劍拔弩張的申斥，反而總是飄著淡淡的茶香。一張泛黃的老照片、一杯溫熱的清茶……這些看似細碎的物件，在鄭州高新區(qū)法院調(diào)解員的手中，成了撬動無數(shù)陳年積案的“金杠桿”。而握著杠桿的，是一群特殊的“解鈴人”——10名平均法律工齡超過30年的退休法官。

自2025年7月鄭州高新區(qū)法院成立調(diào)解中心以來，這支“銀發(fā)力量”褪下法袍、深耕一線。他們將幾十載積淀的司法智慧深植于矛盾糾紛的“起源地”與“匯聚點”，用長輩的溫情與法律人的底蘊，在法理與情理的交融處，消弭了人間煙火里的齟齬，讓新時代“楓橋經(jīng)驗”在每一次握手言和中，煥發(fā)出更具人情味的法治生機。

匠心解紛：于方寸茶臺間焐熱民心

“李老師，先喝口熱茶，咱們不急著談錢，先談談心。”退休法官常愛萍的調(diào)解，總是從這一杯茶開始的。

在李某某與某公司的勞動爭議案中，這位有著11年工齡的老員工，因遭遇“冰冷”辭退而如鯁在喉。常愛萍深知，李某某真正需要的不僅是幾千元的工資，更是對他十余載奉獻的尊重。常愛萍先遞熱茶，再聊往事。隨后，他轉(zhuǎn)身對企業(yè)坦言：“招才，是看重一個人的未來；送別，是敬重一個人的過去。咱們企業(yè)的格局，不光看你招人的時候有多熱情，更得看你在散場的時候，能不能給這些出過力的老員工留一份體面。”最終，企業(yè)由衷致歉，這份帶著尊重的“暖薪”，讓原本緊繃的勞資關系在法治化營商環(huán)境的溫情中消融。

而在處理81歲張奶奶與兒子的房產(chǎn)糾紛時，駐扎雙橋人民法庭的退休法官趙為民則拿出了“腳步丈量法”。十二年的對簿公堂，讓勝訴判決書變成了母子間最冷的“冰封令”。趙為民頂著酷暑，穿著布鞋一次次走訪社區(qū)、走進家門，開展“拉家常式”的背靠背疏導。她引導母親看到晚年承歡之樂，引導兒子不能留下“子欲養(yǎng)而親不待”的遺憾。最終，母親主動讓出部分法定份額，換來兒子的20萬補償和按時探望的承諾。這筆數(shù)額上的“讓步”，實則是老法官用幾十年的閱歷，在法理與人情的縫隙中，為這一家人找回了失落已久的尊孝家風。

制度筑基：以機制閉環(huán)護航“老有所為”

“老法官調(diào)解，靠的是情懷，更要靠制度。”鄭州高新區(qū)法院分黨組書記、院長田保忠的一句話，道出了鄭州高新區(qū)法院“銀發(fā)調(diào)解”模式的核心。

退休法官返聘，絕非簡單“補缺”，而是科學制度賦能的精細化管理。為規(guī)范這支“銀發(fā)力量”，鄭州高新區(qū)法院堅持制度先行，先后出臺及修訂《退休法官參與調(diào)解工作管理規(guī)范》等規(guī)范性文件，為釋放老法官余熱鋪設清晰軌道。

從“擇優(yōu)聘用”的嚴苛選任，到“彈性考勤”的人文關懷，再到“以案定補”的計分激勵，每一項條款都是為了守護老法官的職業(yè)尊嚴。這種“管理閉環(huán)”讓調(diào)解工作不再是散兵游勇，而是規(guī)范運作的生力軍。在這里，調(diào)解不僅是“勸和”，更是一種“類裁判”的專業(yè)產(chǎn)出：調(diào)解員要整理爭議焦點、記載無爭議事實、進行風險提示，為后續(xù)可能的審理打下堅實基礎。

穿透治理：在多方聯(lián)動中攻堅陳年積案

如果說家事糾紛處理的是“情”，那么涉及生命權的糾紛則是對退休法官專業(yè)能力的極致考量。

村民王某因獨子墜樓身亡，歷經(jīng)七年維權，案件游走于信訪與訴訟之間，當事人情緒對立激烈、矛盾尖銳。退休法官安淑云接手后，并未急于定案，而是迅速啟動了“院領導接訪+村委聯(lián)動”的穿透式機制。

安淑云通過“預判式調(diào)解”，精準分析舉證責任分配和訴訟風險，引導雙方回歸理性。她先后聯(lián)系村委會及村民，實地查清事實，這種“背靠背”的深度溝通，最終促成雙方達成和解并當場履行。這一紙協(xié)議，徹底堵住了可能衍生的執(zhí)行與信訪“窟窿”，實現(xiàn)了治理效能的最大化。

薪火接力：構建老少合力的實質(zhì)解紛生態(tài)

退休法官的回歸，在全院引發(fā)了一場奇妙的“化學反應”。他們不僅是解紛能手，更是青年干警成長道路上的“壓艙石”。

老法官們帶著“泥土味”的群眾工作方法，與年輕人“數(shù)字化”的辦案思維在傳幫帶中深度碰撞。他們教年輕人如何“看當事人的眼睛”去洞察人性，而年輕人則幫老同志跨越“數(shù)字鴻溝”。這種跨越時空的對話，讓法治的薪火在傳承中不斷迭代，讓鄭州高新區(qū)法院的每一份調(diào)解書，既有法律的精度，更有時代的厚度。

這種“老少合力”迸發(fā)出的新能，直接體現(xiàn)在了跳動的解紛數(shù)據(jù)中：自2025年7月以來，這支“銀發(fā)力量”累計調(diào)解案件1505件，調(diào)解成功疑難案件309件。在民間借貸、勞動爭議、教育培訓等常見多發(fā)領域，這支僅10人的“老兵團隊”有效分流了全院的調(diào)解壓力。數(shù)據(jù)背后，是“調(diào)解一案，教育一片，穩(wěn)定一方”的扎實腳印，更是法治精神在傳承中映射出的暖心回響。

這種回響，在調(diào)解室的清茶里，也在萬家燈火的奔走中。 心有明燈，不覺長夜；身懷利器，亦有慈悲。鄭州高新區(qū)法院的老法官們在那一杯熱茶、一次次走訪中，讓司法的現(xiàn)代化理念與群眾的獲得感同頻共振。這抹“銀發(fā)”不只是歲月的刻痕，更是法治精神在基層厚土里最堅韌的延伸，映照出新時代“楓橋經(jīng)驗”下，一個個平凡糾紛的溫情化解與暖心結局。

來 源：鄭州高新區(qū)法院