在每一起強(qiáng)制執(zhí)行案件的背后，往往都藏著個(gè)體的生計(jì)冷暖與企業(yè)的生機(jī)存續(xù)。如何在剛性的法律規(guī)則與柔性的人情事理之間找到最佳方案？這起工傷賠償執(zhí)行案件，給出了最生動(dòng)的答案。

入職未滿一月，申請(qǐng)人萬(wàn)某就不幸遭遇工傷，生活陷入困境，因法院判決的賠償款遲遲未能兌現(xiàn)，無(wú)奈申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，要求一次性拿到賠償款。

案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，承辦法官?zèng)]有簡(jiǎn)單采取強(qiáng)制措施，而是第一時(shí)間實(shí)地走訪企業(yè)，全面核查企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財(cái)產(chǎn)狀況。經(jīng)查，該企業(yè)實(shí)際控制人李某患病需手術(shù)治療，企業(yè)長(zhǎng)期停工，經(jīng)營(yíng)困難，流動(dòng)資金緊張，生產(chǎn)設(shè)備亦已抵押，確無(wú)一次性履行能力，并非惡意拖欠賠償款。

一邊是工傷職工的迫切期盼，一邊是困難企業(yè)的生存壓力，承辦法官秉持善意文明執(zhí)行理念，在李某手術(shù)康復(fù)后，主動(dòng)與其進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并如實(shí)向萬(wàn)某反饋企業(yè)實(shí)際困境。經(jīng)過(guò)多輪耐心細(xì)致調(diào)解，雙方最終放下對(duì)立、達(dá)成共識(shí)，自愿簽訂分期履行的執(zhí)行和解協(xié)議。在法院的持續(xù)督促下，李某如約按期支付賠償款，案件順利執(zhí)結(jié)。

此次執(zhí)行既依法保障了工傷職工的切身利益，讓傷者感受到司法溫度；又為經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)留出喘息空間，避免“一刀切”執(zhí)行加劇企業(yè)困境，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。下一步，桓臺(tái)縣法院執(zhí)行局將持續(xù)探索在“執(zhí)”與“和”的平衡中尋找最優(yōu)解，讓法治化營(yíng)商環(huán)境更具成色，讓人民群眾在每一起司法案件中感受到公平正義。

（本文均采用化名）

供稿：張汝昊

編輯：朐 星

審核：張 瑤

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