這兩年，有一個非常明顯但又容易被忽視的趨勢：

中國學(xué)生，開始“卷海外考公”了。

說到“考公”，很多人的第一反應(yīng)還是國內(nèi)。

報名人數(shù)一年比一年高，報錄比動輒八九十比一，甚至逼近100比1。

簡單說就是：100個人搶1個崗位。

但問題在于——

不是所有人都能上岸。

尤其是留學(xué)生，回國之后發(fā)現(xiàn)一個尷尬現(xiàn)實：

• 私企競爭激烈
• 大廠門檻極高
• 考公也未必能考上

于是，一部分人開始換一條思路：

既然國內(nèi)卷不動，那我能不能在國外“考公”？

結(jié)果，還真有人走通了。

一、英國NHS：中國留學(xué)生的“另類上岸”

先來看一個典型案例。

一個中國留學(xué)生，在英國畢業(yè)后失業(yè)了5個月，眼看簽證只剩2個月。

投了幾十家公司，面到最后一輪，卻始終拿不到offer。

就在這時，他收到了來自英國公共部門的一個崗位——

隸屬于NHS體系的信息公司。

這里簡單說一下：

英國國家醫(yī)療服務(wù)體系（NHS），是英國最大的公共醫(yī)療系統(tǒng)。

這份工作，本質(zhì)上類似國內(nèi)的事業(yè)單位編制，但形式是合同工。

他的工作內(nèi)容很簡單：

• 做用戶調(diào)研
• 寫問卷
• 分析反饋

更關(guān)鍵的是——

工作方式極其“輕松”：

• 不用坐班，可以遠(yuǎn)程辦公
• 每天打卡8小時，但時間自由安排
• 經(jīng)常早上打卡后還能睡個回籠覺

福利也非?？鋸垼?/p>

• 養(yǎng)老金繳納比例約20%（私企一般3%-8%）
• 每年27天帶薪年假
• 再加上法定假期

對比國內(nèi)，很多人看完只有一個反應(yīng)：

這也太“舒服”了。

更重要的是——

這份工作幫他完成了5年連續(xù)工作要求，順利拿到了英國永久居留。

一句話總結(jié)：

這不是終點，而是“跳板”。

二、加拿大公務(wù)員：更卷，但路徑更清晰

再來看另一個案例。

一位在國內(nèi)干了七八年廣告行業(yè)的職場人，選擇去加拿大讀公共管理專業(yè)。

畢業(yè)后，他成功進(jìn)入當(dāng)?shù)卣块T，從實習(xí)轉(zhuǎn)正。

工作內(nèi)容是什么？

• 寫政府宣傳文案
• 運營官方賬號
• 策劃活動

聽起來是不是很像國內(nèi)的“體制內(nèi)宣傳崗”？

但關(guān)鍵點在于：

門檻并沒有你想象中那么高。

在加拿大，很多政府崗位：

• 不要求國籍
• 只需要合法工作簽證

而留學(xué)生畢業(yè)后，通?？梢阅玫?-3年的工簽。

也就是說——

你是有機(jī)會進(jìn)入“體制內(nèi)”的。

不過，加拿大的情況和英國不太一樣：

競爭非常激烈。

• 一個實習(xí)崗位，2000多人申請
• 一個班20個人，最后只有1人成功上岸

但也有一個破解辦法：

避開大城市。

比如：

• 多倫多競爭爆炸
• 周邊小鎮(zhèn)機(jī)會反而更多

這其實和國內(nèi)邏輯一樣：

北上廣卷，三四線相對容易。

三、為什么越來越多人盯上“海外考公”？

核心原因，其實就三點：

1、就業(yè)難，逼出來的選擇

這幾年，全球就業(yè)環(huán)境都在收緊。

企業(yè)不愿意提供工簽，原因很現(xiàn)實：

• 成本高
• 審核嚴(yán)格
• 名額有限

在英國：

• 企業(yè)必須有擔(dān)保資質(zhì)
• 還要支付額外費用
• 審查越來越嚴(yán)

結(jié)果就是：

留學(xué)生找私企越來越難。

相比之下，像NHS這種公共部門：

• 長期缺人
• 更愿意提供擔(dān)保

自然就成了“避風(fēng)港”。

2、穩(wěn)定，成為最大吸引力

在私企：

• 裁員隨時發(fā)生
• KPI壓力巨大

而在公共部門：

• 幾乎沒有硬性指標(biāo)
• 很少被裁
• 工作節(jié)奏緩慢

甚至有些人吐槽：

一天兩三個小時就能干完活。

剩下時間，全是自己的。

這對很多人來說，吸引力非常大。

3、終極目標(biāo)：拿身份

這才是最關(guān)鍵的。

很多人并不是為了“躺平”，

而是為了——

拿到永久居留。

路徑非常清晰：

第一步：進(jìn)入公共部門

第二步：穩(wěn)定工作幾年

第三步：拿身份

第四步：跳去私企

因為一旦有了身份：

• 不再需要工簽
• 企業(yè)招聘門檻大幅降低

很多人，最后工資都實現(xiàn)了大幅提升。

四、海外“體制內(nèi)”，真的是天堂嗎？

很多人看完，會產(chǎn)生一種錯覺：

國外公務(wù)員 = 輕松 + 高福利 + 穩(wěn)定

但真實情況，其實沒那么簡單。

1、工資并不高

在歐美國家：

公務(wù)員收入通常低于私企。

一般差距在：

30% - 50%

這和國內(nèi)完全相反。

2、沒有“鐵飯碗”

很多崗位是：

• 6個月合同
• 12個月合同

項目結(jié)束，有可能不續(xù)約。

雖然大多數(shù)情況會續(xù)，但本質(zhì)上：

不是終身編制。

3、晉升非常困難

不像國內(nèi)“領(lǐng)導(dǎo)決定”。

在國外：

• 每升一級，都要重新投簡歷
• 重新筆試、面試

而且：

• 工資漲幅有限
• 競爭對手更多

簡單說就是：

你想往上爬，比你想象中難得多。

4、效率低，成長慢

很多進(jìn)入的人，最后反而不適應(yīng)。

因為：

• 工作節(jié)奏太慢
• 缺乏挑戰(zhàn)
• 技能成長有限

有人干了一年后選擇離開，

重新回到私企。

五、一個被忽視的現(xiàn)實：這條路正在變窄

現(xiàn)在，這個路徑已經(jīng)被越來越多人知道了。

意味著什么？

兩個變化：

第一，競爭會迅速加劇

第二，政策可能進(jìn)一步收緊

就像國內(nèi)考公一樣——

一旦成為“共識路徑”，

馬上就會變成“高難度路徑”。

六、一個更值得思考的問題

很多人看到這里，會忍不住對比：

為什么國內(nèi)考公這么卷？

為什么國外公務(wù)員反而沒那么吃香？

核心差異在于：

• 國外：公務(wù)員是“穩(wěn)定但普通”的工作
• 國內(nèi)：公務(wù)員是“高收入+高保障+高地位”的工作

也就是說——

在國外，體制內(nèi)只是眾多選擇之一

在國內(nèi)，體制內(nèi)成了“最優(yōu)解”

這才是“卷”的根源。

七、最后說點現(xiàn)實建議

如果你是留學(xué)生，這條路徑確實可以參考：

1、不要只盯著大廠

2、優(yōu)先考慮能解決身份的工作

3、必要時接受“過渡崗位”

4、把體制內(nèi)當(dāng)跳板，而不是終點

但也要清醒一點：

這條路不是捷徑，

只是另一種“卷法”。

結(jié)尾一句話

當(dāng)越來越多人開始“卷海外考公”，

真正值得思考的，已經(jīng)不是去哪兒上岸，

而是——

為什么所有人，都在拼命尋找一個“更穩(wěn)的地方”。