以前的時候，互聯(lián)網(wǎng)大廠找個人，年薪能給到三十萬，或者五十萬，當(dāng)時的互聯(lián)網(wǎng)員工還是愿意曬出來的。

現(xiàn)在情況不一樣了，黃仁勛的顯卡改變了業(yè)內(nèi)所有的工資體系，有的大廠已經(jīng)把年薪給到了別人不敢說的地步。

也就是被招進(jìn)去之后，那個幸運(yùn)兒根本不敢說自己一年賺多少，無他，就是太多了。以前月薪八萬算是令人震驚，現(xiàn)在少數(shù)頂尖廠能把工資開到月薪十萬。

甚至還不包括年終獎和期權(quán)股票，算上這些總包下來能到200萬一年。

普通的程序員年薪和待遇在下降，能獲得這么高待遇的就是跑算法做AI的工程師，他們能拿到這么高的工資，是因?yàn)樗麄兡苷{(diào)用的資源也很多，他們創(chuàng)造的價值也很大。

黃仁勛的顯卡賣的貴，計(jì)算卡更貴，能調(diào)用幾千張顯卡跑模型做訓(xùn)練，相當(dāng)于手握上十億資產(chǎn)，而跑出來的大模型，能當(dāng)場頂替十幾個程序員工作，這么算下來，這樣的員工一年賺200萬，甚至公司還是有得賺的。

這就是黃仁勛的大廠斬殺陣，無差別，一次性，痛覺拉滿，毫不猶豫斬殺全球互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。

原來互聯(lián)網(wǎng)是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，是技術(shù)密集產(chǎn)業(yè)，是腦力產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在AI出來了，以前做體力勞動的難，現(xiàn)在一樣難，這就叫環(huán)球同此涼熱。

大概十幾年前，互聯(lián)網(wǎng)大廠資金充裕，招聘的時候瘋狂抬高價碼，先把人才高薪挖走，讓別人無人可用，把國內(nèi)的頂尖薪資抬高到了幾十萬。

當(dāng)然催生了一大批依靠互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)賣房的城市，這是后話，現(xiàn)在AI廠互相挖人，然后繼續(xù)抬高程序員薪資，還是一樣的套路，人才大戰(zhàn)注定要把頂尖工資的水平抬得更高，但是也注定只能有更少的人獲得這樣的薪資。

放在如今霍爾木茲危機(jī)，全球金融動蕩的背景下，這些線索集合起來，就指向了一個未來世界，這個未來高成本，高效率，但是也高壁壘。

國家層面，有能力的大國必須爭奪AI時代的戰(zhàn)略資源，包括芯片制造能力，培養(yǎng)和吸引頂尖AI人才的能力，以及保障其運(yùn)行的能源和數(shù)字基建的能力。

對企業(yè)來說，必須思考自己在AI價值鏈中的新定位。是成為算力地主吃租金，還是當(dāng)模型開發(fā)商賣模型，還是最后基于大模型開發(fā)垂直應(yīng)用賺錢，這是企業(yè)的問題。

運(yùn)行這些天價AI算力集群需要巨大的能源，能源價格因結(jié)構(gòu)性問題和地緣問題，一旦永久抬升，AI的成本也要飆升，這進(jìn)一步抬高了參與AI競賽的門檻，這些AI工程師的薪資，比起來能源成本，只能算零頭。

企業(yè)定位需要的成本極高，這就決定了AI工程師的薪資必然是斷崖式的結(jié)構(gòu)，贏者通吃，巨頭碾壓小廠，巨頭內(nèi)部的大工碾壓小工，一群大工里面的總工的薪資，更是高到一個人能買下一家上市公司去，都有可能。

優(yōu)勝劣汰的價值觀必將大行其道，人和人的差距被AI成百上千倍的放大，社會結(jié)構(gòu)的劇烈變遷不遠(yuǎn)了。

個人層面來說無需焦慮，因?yàn)樯鐣Y(jié)構(gòu)的問題向來是這樣的，自有人解決這個問題，保持好心態(tài)，保持好身體，這就夠了。

如果只淘汰一小撮人，那人人都會焦慮，擔(dān)心淘汰的人是自己。

如果要淘汰大部分人，那就沒有什么好擔(dān)心的了，該吃吃，該喝喝。