“顧律師，我們單位沒交社保，我在工作時受傷了，還能拿到賠償嗎？”

答案非常明確： 能賠，而且所有工傷賠償費用，全部由用人單位全額買單，一分都不能少！

法律明確規(guī)定，未參保工傷，單位全額擔責

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，全額支付各項費用，不得克扣、減免。

若用人單位拒絕支付或拖延支付，勞動者可通過以下3種合法途徑維權(quán)，確保權(quán)益落地：

向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請 勞動仲裁 ，要求單位支付全部工傷賠償；

對仲裁裁決不服，或單位不履行仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟，勝訴后申請 法院強制執(zhí)行 ，查封、劃撥單位相關(guān)財產(chǎn)抵償賠償；

符合條件的，可向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請 工傷保險基金先行支付 ，由基金墊付相關(guān)費用后，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)依法向用人單位追償。

未參保工傷，連云港維權(quán)四步走

未參保工傷維權(quán)的核心的是“固定證據(jù)、依法認定、科學(xué)鑒定、依法索賠”，具體步驟如下，貼合連云港本地維權(quán)實際：

第一步：固定勞動關(guān)系及工傷相關(guān)證據(jù) （維權(quán)基礎(chǔ)）

第二步：及時申請工傷認定 （法定時限，不可逾期）

第三步：申請勞動能力鑒定 （確定賠償標準）

第四步：依法仲裁，主張全部賠償

賠償項目范圍

醫(yī)療相關(guān)費用：治療費、住院費、康復(fù)費、住院伙食補助費等；

停工留薪期工資：按受傷前原工資福利待遇，由單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月（傷情嚴重可延長）；

傷殘待遇：根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補助金，1-4級傷殘還可領(lǐng)取傷殘津貼；

一次性補償：解除或終止勞動關(guān)系時，領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準按江蘇省及連云港市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

單位常見套路（千萬別信，避開維權(quán)陷阱）

未參保情況下，部分用人單位會通過各種套路規(guī)避賠償責任，以下3種常見話術(shù)，一律不要相信：

“沒交社保，就不算工傷”—— 謊言！工傷認定的核心是“工作時間、工作場所、因工作原因受傷”，與是否參保無關(guān)，未參保僅改變賠償責任主體（由單位全額承擔），不影響工傷認定。

“私了給你2萬，簽協(xié)議了事”—— 陷阱！未參保私了，單位往往會壓低賠償金額（遠低于法定標準），且協(xié)議簽訂后，若后續(xù)工傷復(fù)發(fā)、病情加重，將無法再向單位主張任何費用，后續(xù)治療、康復(fù)無保障。

“先辭職，再給你賠償”—— 套路！辭職后，勞動者將喪失停工留薪期工資、傷殘津貼（1-4級）等權(quán)益，且單位可能在你辭職后拒絕支付賠償，增加維權(quán)難度。

顧繼憲律師特別建議（貼合連云港本地實際）

結(jié)合連云港本地用工特點，建筑、加工制造、快遞物流、家政服務(wù)等行業(yè)，未給職工繳納工傷保險的情況較為普遍。在此提醒廣大勞動者：

工作中受傷后， 第一時間就醫(yī) ，同時妥善保存所有證據(jù)， 切勿輕易相信單位的“私了”提議，更不要擅自簽訂賠償協(xié)議 。建議先咨詢專業(yè)工傷律師，明確自己的法定賠償金額和維權(quán)路徑，再決定后續(xù)處理方式，避免因不懂法而錯失應(yīng)得的賠償，確保自身權(quán)益得到最大化保護。