北京
來源：市場資訊
（來源：蘭花集團）
3月25日，集團人力資源部特邀晉城市人社局工作人員開展勞動保障政策專題培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范集團各單位勞動用工管理，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，助力“三優(yōu)四美”新蘭花建設(shè)。
培訓(xùn)結(jié)合當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域面臨的新形勢與新挑戰(zhàn)，系統(tǒng)梳理了企業(yè)在勞動合同、工資支付、休息休假、社會保險繳納等方面易發(fā)的風(fēng)險點，并通過剖析典型勞動爭議案例，以案釋法，加深了參訓(xùn)人員對法律法規(guī)的理解。培訓(xùn)重點對最高人民法院最新發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》進(jìn)行了深入解讀，為企業(yè)在新規(guī)下如何進(jìn)一步規(guī)范管理、明晰責(zé)任提供了清晰指引。
下一步，集團人力資源部將持續(xù)強化政策宣貫與業(yè)務(wù)指導(dǎo)，推動各公司不斷夯實用工管理基礎(chǔ)，全面提升風(fēng)險防控能力，為集團持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)建和諧規(guī)范的勞動用工環(huán)境。
集團各分子公司人力資源部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加培訓(xùn)。
供 稿：集團人力資源部 陳佳佳
校 對 :李宇森
審 核 : 楊澤煜
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