最近行業(yè)群里人心惶惶的，不少企業(yè)都收到稅務(wù)局的通知了，說是社保這塊要單獨輔導(dǎo)。

是應(yīng)該按全薪來繳納，但私企一般都沒按員工實際工資交社保，基本都是按最低基數(shù)來的。要是稅務(wù)局真把社保繳費基數(shù)和個稅申報工資一對比，那肯定對不上。

群里的姐妹們都在擔(dān)心，要是一刀切全按實際工資交社保，企業(yè)壓力也太大了?，F(xiàn)在好多公司按時發(fā)工資都費勁，更別說再提高社保繳費基數(shù)了。還有一層擔(dān)心，就是怕公司扛不住，開始不招新人、不漲薪了，甚至大量裁員。

大家七嘴八舌地想對策，有人說搞兩套薪酬標(biāo)準(zhǔn)，一份交社保，一份發(fā)現(xiàn)金。還有人想把部分員工轉(zhuǎn)成靈活用工的形式。

我這幾天也在網(wǎng)上搜了一下，發(fā)現(xiàn)稅務(wù)局這個操作挺普遍的，很多地方的企業(yè)都收到類似通知了，不光是長沙這樣。據(jù)說稅務(wù)部門主要從兩方面看有沒有問題：一個是社保繳費基數(shù)和個稅申報工資有無出入，另一個是公司個稅申報的人數(shù)和交社保的人數(shù)是不是一致。

說真的，現(xiàn)在大環(huán)境這么難，一下子全按實際工資交社保也不現(xiàn)實。對大部分私企員工來說，這就等于“降薪”了，不光公司交的錢多了，自己社?？鄣腻X也跟著漲。雖說長遠(yuǎn)來看，現(xiàn)在多交一點，以后養(yǎng)老金也能多拿點，但大家更在乎的是眼前，想到手工資更多點。而且企業(yè)壓力太大的話，真不知道能不能在私企干到退休。

不過話說回來，不管怎么樣，那種所謂的“社保籌劃”千萬不能瞎搞。什么改發(fā)現(xiàn)金的、轉(zhuǎn)靈活用工的，真要查出來，就不光是社保的繳費問題了，還可能導(dǎo)致稅務(wù)方面的處罰。

已經(jīng)接到通知的姐妹們先別慌，多跟相關(guān)部門溝通溝通，看看有沒有什么合適的解決辦法。我們公司還沒收到通知，希望一切順利。