在美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)里，一個(gè)詞越來越被關(guān)注：skills-based hiring，也就是“技能導(dǎo)向招聘”。

今年1月，美國(guó)大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)NACE發(fā)布研究指出，越來越多雇主在招聘時(shí)開始更看重學(xué)生是否具備崗位所需的實(shí)際能力，而不只是看學(xué)歷、成績(jī)或?qū)W校背景。

這也讓留學(xué)選校的邏輯，正在悄悄發(fā)生變化。

過去，很多學(xué)生和家長(zhǎng)看美國(guó)大學(xué)，往往會(huì)先看綜合排名、學(xué)校名氣；但在今天，越來越多人開始問得更現(xiàn)實(shí)：這所大學(xué)能不能幫助學(xué)生更順利地走向下一站？它能不能讓學(xué)生在畢業(yè)找工作時(shí)，更有競(jìng)爭(zhēng)力？

這種變化，其實(shí)也體現(xiàn)在另一類越來越受關(guān)注的數(shù)據(jù)上——大學(xué)的 ROI，也就是教育投入之后的長(zhǎng)期回報(bào)率。

Georgetown University旗下的Center on Education and the Workforce在2025年更新了覆蓋4600所美國(guó)高校的ROI數(shù)據(jù)工具。相比單純看排名，這類報(bào)告更關(guān)注一所大學(xué)在更長(zhǎng)時(shí)間維度里，能否為學(xué)生帶來更清晰的職業(yè)回報(bào)。

而康涅狄格大學(xué)，就是一所ROI很高的大學(xué)！

它的優(yōu)勢(shì)，不只是學(xué)校本身的學(xué)術(shù)實(shí)力和公立研究型大學(xué)的資源，更是它扎實(shí)的就業(yè)結(jié)果。

根據(jù)UConn最新公布的本科生就業(yè)去向數(shù)據(jù)，91%的本科畢業(yè)生在畢業(yè)后獲得了積極去向（就業(yè)、繼續(xù)深造等）；其中，畢業(yè)生的平均起薪達(dá)到67,500美元。對(duì)于很多考慮美國(guó)留學(xué)的家庭來說，這樣的數(shù)據(jù)，比單一的排名更有說服力。

UConn的數(shù)據(jù)并不只是停留在“結(jié)果不錯(cuò)”這一層面，而是進(jìn)一步體現(xiàn)了學(xué)校職業(yè)支持體系的實(shí)際作用。官方數(shù)據(jù)顯示，使用過學(xué)校職業(yè)服務(wù)的學(xué)生，平均起薪比未使用者高出5,000美元。

這意味著，在今天這種越來越重視skills-based hiring的就業(yè)環(huán)境里，職業(yè)輔導(dǎo)、實(shí)習(xí)資源、求職準(zhǔn)備、雇主對(duì)接這些服務(wù)，并不是可有可無(wú)的附加項(xiàng)，而是真正會(huì)影響學(xué)生畢業(yè)去向和就業(yè)質(zhì)量的重要因素。

除了康涅狄格大學(xué)的就業(yè)支持服務(wù)，我們Kaplan 實(shí)習(xí)&就業(yè)項(xiàng)目管理中心，也會(huì)為同學(xué)們保駕護(hù)航！

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