大象新聞記者 張亮 通訊員 魏思平 吳胤秋

為進一步提升員工專業(yè)技能素養(yǎng)，助力青年人才隊伍建設(shè)，3月25至26日，國網(wǎng)羅山縣供電公司特邀國網(wǎng)河南省電力公司評審專家韓愛芳老師，組織該公司青年員工開展技能職稱評審申報專項培訓。

自2026年初，國網(wǎng)羅山縣供電公司精心策劃，針對35周歲以下青年員工群體量身打造青工培育成才計劃，從理論培訓、實踐操作、職稱技能、興趣愛好等多個維度，分門別類地制定相應培訓實踐方案，服務(wù)青工成長成才。

此次培訓，韓愛芳老師緊扣員工技能技術(shù)評審核心需求，圍繞評審政策細則、流程規(guī)范、材料申報要點及實操注意事項等關(guān)鍵內(nèi)容展開系統(tǒng)講解，授課內(nèi)容兼具專業(yè)性、實用性與針對性，切實為員工答疑解惑，有效掃清評審過程中的認知誤區(qū)，讓參培青工對技能技術(shù)職稱評審工作有了更全面、更深入的理解。參培青工紛紛表示，珍惜此次學習機會，認真消化吸收培訓內(nèi)容，吃透評審政策要求，把所學知識運用到實際工作，不斷提升自身專業(yè)能力和技能水平。

與此同時，該公司還為35周歲以下青工群體逐人建立技能職稱全流程跟蹤檔案，按照時間節(jié)點、申報等級、級別類別等，以閉環(huán)管理及時提醒、督促、指導、培訓青年員工，確保青工及時取證、提升級別。

本次專項培訓是該公司加強人才隊伍建設(shè)、提升員工綜合能力的有效舉措，也是推動業(yè)務(wù)提質(zhì)增效、強化專業(yè)規(guī)范管理的具體實踐。下一步，該公司將聚焦青年員工培養(yǎng)計劃，搭建更多渠道平臺，全方位提升青工理論水平、業(yè)務(wù)技能，營造出更加崇尚技能、注重學習、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

編審：孫曉東