山西發(fā)生了一件很是荒誕還略顯詭異的事。一男子6年來，“大義滅己”拼命舉報自己吃空餉，卻沒人查沒人管。單位開始稱是人文關懷，后來則認為做法合法合規(guī)。

這事得從2019年12月說起。

當時，柳先生是山西省貿(mào)易學校的會計，有正式編制，專業(yè)技術10級。2019年年底跨校調(diào)動接替太原二十九中的病休老會計。

手續(xù)剛辦完，柳先生入職一個月就發(fā)現(xiàn)，這次調(diào)動從頭到尾都充滿了違規(guī)之處，幾乎沒有任何合規(guī)性可言：

首先，調(diào)出地人社部門的審批蓋章處一片空白，關鍵手續(xù)缺失；

其次，太原市教育局的批準日期，竟然比學校提交申請的時間還要早15天，完全是“先審批、后請示”，也嚴重違反人事工作基本流程；

不僅如此，他原本的專業(yè)技術人員10級崗位，也被莫名改成科員9級，職級、待遇均出現(xiàn)明顯錯誤。

發(fā)現(xiàn)這一情況后，柳先生在太原二十九中上了一個月班后再也沒有去，越想越覺得不對勁，這手續(xù)不全、級別不對的崗位，待下去就是個定時炸彈，萬一以后查出違規(guī)，這黑鍋還得自己背，三十六計走為上，他要求調(diào)回原單位——山西省貿(mào)易學校。

沒想到兩邊單位開始踢皮球，誰也不肯接這個燙手山芋。

接下來的六年，局面走向了魔幻現(xiàn)實主義。

柳先生索性不去上班，天天奔走在維權路上，要求調(diào)回原單位恢復正常檔案。

按照《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條規(guī)定，連續(xù)曠工超過十五個工作日就能解聘，可這太原二十九中偏偏是個“活雷鋒”，明知柳先生長期未到崗，沒上過一天班，卻既不處理也不停薪，每月工資準時到賬，六年下來發(fā)了六十多萬工資，還不斷長工資！社保、公積金也都在持續(xù)繳納。

柳先生拿著這燙手的錢，心里像揣了只兔子，坐立難安，總覺得要出事：白領工資不干活，長期吃空餉，弄不好要背上職務侵占甚至貪污的罪名！

“我怕啊，”柳先生說，“吃空餉時間長了，可能涉及職務侵占和貪污，我不想被動違法。”他覺得這就是個“定時炸彈”，與其等著哪天被炸，不如自己先引爆。

他不想當這個被動違法的糊涂蛋，于是東奔西走，多次主動找相關部門反映情況，可均被相互推諉；萬般無奈之下，柳先生一咬牙把人社、教育等相關部門統(tǒng)統(tǒng)告上法院，只求把這筆錢退回去，把殘缺的手續(xù)補齊，哪怕回原單位也成。

可他的所有訴訟全被駁回，法院說這是事業(yè)單位內(nèi)部的人事問題，不歸法院管。

柳先生索性破釜沉舟，跑到當?shù)丶o委實名舉報自己吃空餉！可仍然沒什么用，部門間依然互相推諉，學校不召回也不辭退，就這么僵著。

柳先生被搞得都快哭了。

而面對柳先生的“大義滅己”“自殘式”舉報，太原二十九中的態(tài)度前后兩樣。

2023年，校長對媒體說，這是人文關懷，柳先生家境難，和80歲母親相依，沒忍心斷其生活費，還發(fā)公函認了調(diào)動疏漏，但想調(diào)回原單位不成。

今年3月事情發(fā)酵，學校改口：一切合法合規(guī)，對違規(guī)疑點閉口不談。協(xié)商函里雖承認工作不夠細致，可就是光打雷不下雨，遲遲不見整改，這態(tài)度著實讓人丈二和尚摸不著頭腦。

要知道，《事業(yè)單位人事管理條例》早有規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超15個工作日，或是一年累計曠工超30個工作日，聘用單位便可解除聘用合同。涉事中學明知柳先生六年未到崗，既不按規(guī)定處理，也不停發(fā)工資，這般行為，不僅是工作失職，更是實實在在造成了財政資金的流失，若其中涉及虛報冒領，相關責任人更是可能觸犯刑法，難逃追責。

一個大活人六年沒上班，每月七八千的工資卻照發(fā)不誤，這哪里是簡單的工作失誤，分明是人事管理、薪資核發(fā)、財政監(jiān)管等多個環(huán)節(jié)的層層失守。

柳先生的自殘式舉報，從來都不是無理取鬧，而是一個老實人被逼到死角后的唯一出路，他怕的不是丟工作，而是怕成為填補程序漏洞的犧牲品。

當事人求著被監(jiān)管，卻愣是沒人管，這樣的怪事，難道不值得所有相關部門警醒嗎？

好在現(xiàn)在山西省相關部門已經(jīng)成立了專項調(diào)查組，正在全面核查這事。希望問題能夠得到圓滿的解決。