每年3至5月，銀行春招如期啟幕。作為金融行業(yè)補(bǔ)充人才的核心渠道，這場(chǎng)招聘盛宴承載著無(wú)數(shù)應(yīng)屆生對(duì)"金飯碗"的期待。2026年春招季，銀行崗位競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)"白熱化"，熱門(mén)崗位報(bào)錄居高不下，也讓一批灰色生意趁機(jī)滋生。社交平臺(tái)上，"內(nèi)推保錄""付費(fèi)上岸"的廣告密集涌現(xiàn)，部分中介機(jī)構(gòu)打著"內(nèi)部渠道""百分百上岸"的旗號(hào)，以數(shù)萬(wàn)元至數(shù)十萬(wàn)元的高價(jià)，兜售所謂"銀行入職服務(wù)"，精準(zhǔn)收割應(yīng)屆生的求職焦慮。這些看似能走的"捷徑"，實(shí)則暗藏重重陷阱。分析人士提醒，求職者應(yīng)摒棄"走捷徑"的僥幸心理，認(rèn)準(zhǔn)銀行官方招聘渠道，依靠自身實(shí)力穩(wěn)妥求職，警惕各類(lèi)騙局。

"內(nèi)推保錄"明碼標(biāo)價(jià)？

隨著2026年銀行春招進(jìn)入后半程，社交平臺(tái)、社群上，各類(lèi)"內(nèi)推"廣告開(kāi)始密集出現(xiàn)。"銀行春招窗口接近尾聲，需要操作的同學(xué)盡快""全流程協(xié)助入職，先到先得""內(nèi)部渠道直簽，錯(cuò)過(guò)再等一年"……這些誘惑力話術(shù)，出自一批自稱(chēng)"央國(guó)企內(nèi)推機(jī)構(gòu)""就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家"的賬號(hào)，他們打著幫應(yīng)屆生跳過(guò)競(jìng)爭(zhēng)、直達(dá)錄用的旗號(hào)，捕捉著求職群體的焦慮情緒，兜售所謂的"內(nèi)推服務(wù)"。

這些機(jī)構(gòu)究竟有何神通？所謂的"內(nèi)推保錄"又暗藏怎樣的貓膩？為摸清真相，記者以本科應(yīng)屆畢業(yè)生家長(zhǎng)身份，聯(lián)系上一家在社交平臺(tái)活躍度較高的中介機(jī)構(gòu)。在表明"想爭(zhēng)取國(guó)有大行崗位，愿意支付相應(yīng)費(fèi)用"的來(lái)意之后，對(duì)方表示能直接對(duì)接銀行資源，百分百上岸。

"網(wǎng)申是系統(tǒng)篩選，全靠機(jī)器抓取關(guān)鍵詞，我們干預(yù)不了，你家孩子得自己把簡(jiǎn)歷做好，確保能通過(guò)網(wǎng)申，過(guò)了網(wǎng)申這一關(guān)，我們才能著手操作筆試和面試，這是合作的前提。"與此同時(shí)，中介也透露了收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按地區(qū)、按銀行層級(jí)明碼標(biāo)價(jià)，越高層級(jí)的銀行，收費(fèi)越高。

在指定省內(nèi)區(qū)域，可提供"筆試+面試"全包服務(wù)，中介明確承諾"包入職、包轉(zhuǎn)正"，不過(guò)服務(wù)范圍僅限柜員、客戶(hù)經(jīng)理等基層崗位，熱門(mén)的金融科技崗，也需先從基層輪崗3—6個(gè)月，滿(mǎn)足銀行的基層歷練要求后，再根據(jù)表現(xiàn)調(diào)整崗位。其中，國(guó)有大行全包服務(wù)報(bào)價(jià)高達(dá)25萬(wàn)元，區(qū)域性中小銀行報(bào)價(jià)15萬(wàn)元；而省外銀行僅能操作筆試環(huán)節(jié)，不保障面試結(jié)果，費(fèi)用統(tǒng)一為9萬(wàn)元。

當(dāng)記者進(jìn)一步追問(wèn)，具體與哪些國(guó)有大行有合作，以及筆試面試具體如何操作、是否有明確的流程和保障時(shí)，對(duì)方卻含糊其辭，語(yǔ)氣也變得謹(jǐn)慎起來(lái)，僅以"不便透露"為由搪塞。

為驗(yàn)證此類(lèi)中介的套路是否具有普遍性，記者隨后又陸續(xù)咨詢(xún)了多家中介機(jī)構(gòu)。這些中介均以"內(nèi)部渠道""專(zhuān)屬資源"為噱頭，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供"內(nèi)推保錄"業(yè)務(wù)，收費(fèi)普遍在10萬(wàn)—30萬(wàn)元不等。

網(wǎng)申"操作"良莠不齊

梳理中介的服務(wù)話術(shù)不難發(fā)現(xiàn)，有一個(gè)核心前提被反復(fù)提及，那就是"求職者必須自行通過(guò)網(wǎng)申，中介不負(fù)責(zé)網(wǎng)申環(huán)節(jié)"。銀行網(wǎng)申，指的是銀行通過(guò)官方招聘平臺(tái)，接收求職者在線投遞簡(jiǎn)歷，并通過(guò)機(jī)器初篩以及人工復(fù)篩的模式，對(duì)求職者的資質(zhì)進(jìn)行初步篩選，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的過(guò)程。

除了"保錄套餐"，一些中介還趁機(jī)推出了"網(wǎng)申輔助服務(wù)"，從幾元的"網(wǎng)申真題資料"到幾百元的"一對(duì)一網(wǎng)申指導(dǎo)""簡(jiǎn)歷修改服務(wù)"，報(bào)價(jià)不一，聲稱(chēng)能幫求職者優(yōu)化簡(jiǎn)歷、精準(zhǔn)匹配關(guān)鍵詞，通過(guò)銀行網(wǎng)申。

針對(duì)這類(lèi)中介宣傳，一位銀行人士介紹，銀行網(wǎng)申的篩選有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)化流程，全程公開(kāi)透明。目前大部分銀行都采用篩選系統(tǒng)進(jìn)行機(jī)器初篩，系統(tǒng)會(huì)提前錄入招聘要求，比如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等，逐一抓取簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息；通過(guò)機(jī)器初篩的簡(jiǎn)歷，會(huì)進(jìn)入人工復(fù)篩環(huán)節(jié)，由HR根據(jù)崗位需求，重點(diǎn)審核簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度，全程有嚴(yán)格的審核標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督機(jī)制，任何人都無(wú)法干預(yù)篩選結(jié)果。

為探明中介所謂"專(zhuān)業(yè)服務(wù)"的實(shí)際效果，北京商報(bào)記者以求職者身份，在社交平臺(tái)聯(lián)系上一位主營(yíng)銀行招聘服務(wù)的中介，花費(fèi)10元購(gòu)買(mǎi)了一份配套資料。打開(kāi)資料后發(fā)現(xiàn)，所謂的"絕密資料"均是網(wǎng)上公開(kāi)可查的往年真題拼接而成，核心涵蓋行測(cè)題庫(kù)、金融基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等常見(jiàn)試題。中介僅對(duì)這些零散內(nèi)容做了簡(jiǎn)單的格式整理、頁(yè)碼排版，便換上"筆試精講班""上岸必看"等標(biāo)題對(duì)外售賣(mài)。

在與多位中介溝通時(shí)，對(duì)方均會(huì)主動(dòng)發(fā)來(lái)"成功案例"截圖。但仔細(xì)查看后可以發(fā)現(xiàn)，這些截圖內(nèi)容大多模糊不清，僅標(biāo)注"某同學(xué)網(wǎng)申通過(guò)""某學(xué)員順利拿到銀行offer"，真實(shí)性無(wú)法考證。

博通分析金融行業(yè)資深分析師王蓬博認(rèn)為，此類(lèi)服務(wù)看起來(lái)整體呈現(xiàn)良莠不齊的狀態(tài)，通常存在資料真實(shí)性存疑、服務(wù)承諾難以?xún)冬F(xiàn)、過(guò)度包裝簡(jiǎn)歷等問(wèn)題，部分機(jī)構(gòu)還存在信息泄露與退費(fèi)糾紛隱患，均不屬于銀行官方認(rèn)可的招聘輔助渠道。

北京尋真律師事務(wù)所律師王德悅指出，"花錢(qián)進(jìn)銀行"的做法既違背公開(kāi)、公平、公正的招聘原則，也涉嫌違法違規(guī)。相關(guān)機(jī)構(gòu)虛構(gòu)內(nèi)部渠道、保過(guò)保錄等信息，屬于虛假宣傳與詐騙行為；收取高額安置費(fèi)、保錄費(fèi)，違反就業(yè)服務(wù)相關(guān)規(guī)定；若涉及偽造簡(jiǎn)歷、篡改招聘流程，還可能觸犯刑法。銀行已明確表示不存在"內(nèi)推保錄"、付費(fèi)入職的情況，此類(lèi)操作嚴(yán)重破壞就業(yè)公平，損害求職者合法權(quán)益。

王德悅進(jìn)一步指出，普通簡(jiǎn)歷優(yōu)化、筆試技巧指導(dǎo)屬于正常的服務(wù)，但宣稱(chēng)"保過(guò)""內(nèi)推""定向安置"的多為陷阱。這類(lèi)陷阱主要有三種表現(xiàn)：一是虛假宣傳，通過(guò)偽造"內(nèi)部合作"關(guān)系騙取求職者信任；二是存在信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)歷中的個(gè)人隱私可能被非法倒賣(mài)；三是誘導(dǎo)高額消費(fèi)，從低價(jià)資料開(kāi)始層層加碼，最終收取高額"指導(dǎo)費(fèi)"，服務(wù)結(jié)果卻毫無(wú)保障。

摒棄"走捷徑"的僥幸心理

這類(lèi)灰色生意能不斷滋生，核心原因在于銀行春招的競(jìng)爭(zhēng)加劇與人才需求結(jié)構(gòu)的變化。近年來(lái)，AI、大數(shù)據(jù)、金融科技等相關(guān)崗位成為人才爭(zhēng)奪焦點(diǎn)，銀行紛紛加大對(duì)這類(lèi)人才的引進(jìn)力度；而傳統(tǒng)的柜員、客戶(hù)經(jīng)理等基層崗位，因門(mén)檻相對(duì)較低、招聘人數(shù)較多，成為中介炒作"內(nèi)推"的主要目標(biāo)。

一位中介表示，"新員工不管是什么崗位，都得從基層做起，先接受3—6個(gè)月的崗前培訓(xùn)，而且全員都要背負(fù)拉存款、放貸款、推銷(xiāo)信用卡等業(yè)績(jī)指標(biāo)"。他還表示，今年內(nèi)推的報(bào)價(jià)比往年高了一些，核心原因是近年行情上漲。一方面是銀行競(jìng)爭(zhēng)太激烈；另一方面，985、211高校畢業(yè)生及研究生求職者扎堆報(bào)考，普通應(yīng)屆生想靠自己的實(shí)力上岸，難度極大。

而在社交平臺(tái)上也有不少求職者曬出自己的經(jīng)歷，有的稱(chēng)花費(fèi)數(shù)萬(wàn)元購(gòu)買(mǎi)"內(nèi)推名額"，最終只收到一份無(wú)關(guān)緊要的培訓(xùn)通知，錢(qián)貨兩空；有的輕信中介"保錄"承諾，耗盡積蓄后卻連面試機(jī)會(huì)都未曾獲得；還有的花20萬(wàn)元進(jìn)入銀行工作，本以為能一步到位安穩(wěn)就業(yè)，卻被告知所有新員工都需從柜員做起，堅(jiān)持一年后，最終因?yàn)闆](méi)有達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)而無(wú)奈離開(kāi)。

"廣大學(xué)子應(yīng)堅(jiān)守正道，摒棄‘走捷徑’的僥幸心理。"王德悅強(qiáng)調(diào)，求職時(shí)堅(jiān)決不繳納任何前置費(fèi)用，不相信"內(nèi)推保錄"等騙局；簡(jiǎn)歷可以?xún)?yōu)化但絕不能造假，務(wù)必守住誠(chéng)信底線；信息獲取應(yīng)以銀行官網(wǎng)、官方公眾號(hào)等正規(guī)渠道為準(zhǔn)。若遇到收費(fèi)招聘、保過(guò)承諾等情況，要及時(shí)留存證據(jù)并進(jìn)行舉報(bào)，依靠自身實(shí)力求職才是最穩(wěn)妥安全的方式。

"應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先通過(guò)銀行官方網(wǎng)站、正規(guī)招聘平臺(tái)等渠道獲取招聘信息，理性看待各類(lèi)付費(fèi)指導(dǎo)服務(wù)，專(zhuān)注提升自身專(zhuān)業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，警惕任何以?xún)?nèi)部推薦、保錄為名收取高額費(fèi)用的行為，遇到可疑情況及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反映，維護(hù)自身合法權(quán)益。"王蓬博如是說(shuō)道。

北京商報(bào)金融調(diào)查小組