北京時間3月29日，作為美國頭部AI企業(yè)xAI確認(rèn)，其創(chuàng)始核心團隊11人全部離職，除了實控人、大股東馬斯克。離職率可以說是100%。

實際上，xAI的這一波創(chuàng)始團隊團滅出局，持續(xù)了幾個月的時間。關(guān)鍵離職從2025年底開始，包括先離職的Grok核心Igor Babuschkin、Inception作者Christian Szegedy。

隨后在2026年1月，Grok架構(gòu)師Greg Yang離職；Adam優(yōu)化器提出者Jimmy Ba在2月離職。進入到3月，則進入了離職的最后高潮，包括核心研究員Zihang Dai、Grok Code負(fù)責(zé)人Guodong Zhang、預(yù)訓(xùn)練負(fù)責(zé)人Manuel Kroiss、以及最后留守的COO（特斯拉嫡系）的Ross Nordeen等四位核心先后在同一個月離職。

馬斯克在xAI上對創(chuàng)始團隊的徹底大清洗，完全符合其“暴君”的雷厲風(fēng)行，畢竟當(dāng)年買入Twitter的抱著洗手池進辦公室宣布進行大裁員的。值得一提的是，Twitter更名為X，在2025年和xAI進行了合并。

值得一提的是，xAI剛在2月份被SpaceX并購，按照慣例，并購后還是要保持創(chuàng)始團隊的相對穩(wěn)定。

不過，這些公司的老板都是同一個人，馬斯克。

馬斯克說一不二，xAI創(chuàng)始團隊團滅出局，也就不足為奇了。

馬斯克的解釋是“xAI 第一次沒有搭建好，所以現(xiàn)在正從底層重新構(gòu)建”。所有現(xiàn)在xAI在緊急招聘，甚至在重新考慮之前沒有考慮的人員。

AI領(lǐng)域的離職率從來都是居高不下的，側(cè)面反應(yīng)了行業(yè)之卷，不及預(yù)期核心團隊也要被趕走。包括行業(yè)最火、估值最高的OpenAI。

估值最高超8000億美元的OpenAI的創(chuàng)始團隊離職率同樣驚人，11個創(chuàng)始團隊成員，9人離職，離職率82%，但Altman和Brockman的雙核穩(wěn)定，其商業(yè)化進程還是能夠吸引投資人青睞，以及頂級人才的加盟。

估值僅次于OpenAI的Anthropic的創(chuàng)始團隊目前是最穩(wěn)定的，不過，這個7人創(chuàng)始團隊中5人來自O(shè)penAI，這7人尚未有人離開。

相比初創(chuàng)公司創(chuàng)始團隊的驚人離職率，巨頭AI團隊的離職率也不遑多讓。

先說說蘋果，蘋果AI一直難產(chǎn)，Siri內(nèi)部開發(fā)不及預(yù)期，一度和OpenAI合作，現(xiàn)在定了新戰(zhàn)略，Siri要成為AI的分發(fā)平臺，原則上是可以和所有的AI公司合作。這也是符合蘋果生態(tài)的戰(zhàn)略，只要蘋果手機還賣得好，這個策略就是有效的。

蘋果AI不及預(yù)期，也導(dǎo)致其AFM基礎(chǔ)模型團隊大量出走，包括最著名的是Meta 以2億薪酬在2025年7月挖掘的負(fù)責(zé)人Ruoming Pang，不過，Pang在2026年2月又到了OpenAI。而包括Bowen Zhang、Nan Du在內(nèi)的十余名核心研究員也流向了Meta、OpenAI和Anthropic等公司。

其次說說谷歌，谷歌AI的核心可以分為兩大塊，其中Transformer八位作者全部離職，分別是Ashish Vaswani, Noam Shazeer, Niki Parmar, Jakob Uszkoreit, Llion Jones, Aidan N. Gomez, ?ukasz Kaiser, Illia Polosukhin。

而著名的項目DeepMind和Google Brain的50余名核心人員也相繼離開，包括谷歌AI教父的Jeff Dean早在2024年就離職了，彼時，谷歌Germini被OpenAI的ChatGPT吊打，深度學(xué)習(xí)教父之稱的Geoffrey Hinton早就2023年就退休了，DeepMind的CEO Demise Hassabis，以及Oriol Vinyals、Raia Hadsell、Ian Goodfellow等大牛（參數(shù)丨圖片）相繼出走。人才同樣是流向了OpenAI、Anthropic等公司。

不過，谷歌最新的Germini表現(xiàn)優(yōu)秀，疊加谷歌自研的TPU芯片，以及谷歌云服務(wù)等，谷歌在AI領(lǐng)域的全鏈條能力還是被資本認(rèn)可，市值一度超過蘋果、僅次于英偉達，位居全球第二。

Meta則是最吸引眼球的，因為扎克伯格在2025年頻繁揮動著以億元為單位薪酬包到處挖掘，背后也是因為Meta AI 的核心團隊離職了。

包括圖靈獎得主Yann LeCun也在2025年12月離職創(chuàng)業(yè)。

其他的Llama核心團隊14位論文作者離職了11位，離職率78%，Hugo Touvron, Xavier Martinet, Faisal Azhar三人留守。Guillaume Lample、Timothée Lacroix 則是 創(chuàng)立 Mistral AI，Armand Joulin 去了谷歌的DeepMind，其余人流向了OpenAI或者其他初創(chuàng)企業(yè)。

FAIR實驗室高管全部離職，計算機視覺黃金一代也基本上流失殆盡。

綜合看現(xiàn)在AI競爭最劇烈的美國，除了Anthropic的核心團隊依舊保持穩(wěn)定外，其他的團隊，無論是巨頭的AI團隊還是初創(chuàng)公司，都經(jīng)歷了劇烈的人員變動。

一方面可能是競爭太激烈了，一旦不及預(yù)期就要有人為此負(fù)責(zé)離職，也有可能是因為現(xiàn)在AI人才都是極具個性的高級人才，彼此的融合也成為一個難題。

AI時代的人才流動性，遠(yuǎn)高于此前的任何一個時代，可能這也是這個顛覆性創(chuàng)新技術(shù)需要這種流動性來不斷推動技術(shù)的快速迭代。每一個人才都是AI迭代的耗材，不是在這個鍋爐燃燒自己，就是在另一個煉丹爐奉獻自己所有的能力。

最終，接力、合力推動AI的發(fā)展，乃至將通用人工智能給煉出來。