2021年1月9日，由鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司主辦的HR成長沙龍活動在公司培訓(xùn)室圓滿落幕。本次沙龍以 “勞動合同解除與終止的法律風(fēng)險及應(yīng)對” 為核心主題，特邀河南紹晟律師事務(wù)所翟江波律師擔(dān)任分享嘉賓。憑借深厚的專業(yè)積淀與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，翟律師為到場 HR 從業(yè)者帶來一場兼具專業(yè)性與實操性的知識盛宴，助力企業(yè)化解用工風(fēng)險、規(guī)范勞動關(guān)系管理。

雙重復(fù)合背景，筑牢專業(yè)授課根基

翟江波律師是鄭州勞動糾紛領(lǐng)域的權(quán)威專家，擁有十八年深耕勞動與社會保障法領(lǐng)域的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，同時身兼河南紹晟律師事務(wù)所合伙人、勞動法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人等職務(wù)。其核心優(yōu)勢在于罕見的“法律專家 + 人力資源管理專家” 雙重復(fù)合背景 —— 不僅持有國家二級人力資源管理師資格，還擔(dān)任河南省律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員、鄭州市人力資源和社會保障局勞動人事爭議調(diào)解仲裁專家，這種跨領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)，讓他既能精準(zhǔn)解讀法律條文，又能貼合 HR 實操場景提供解決方案。

多年來，翟江波律師常年為河南交投服務(wù)區(qū)管理有限公司、卡特彼勒（中國）投資有限公司等多家大中型企業(yè)提供常年法律顧問服務(wù)，成功處理過多起系列性、群體性勞動爭議案件，在企業(yè)用工風(fēng)險防控、糾紛化解、合規(guī)管理等方面積累了大量實戰(zhàn)經(jīng)驗，是企業(yè)用工合規(guī)領(lǐng)域備受信賴的專業(yè)顧問。

六大核心維度，拆解用工風(fēng)險要點(diǎn)

沙龍伊始，翟律師從企業(yè)日常用工常見痛點(diǎn)切入，聚焦 “如何平衡企業(yè)與員工利益訴求” 這一核心問題，從六大維度展開系統(tǒng)解讀：

1、企業(yè)重視勞動關(guān)系工作的核心意義；

2、企業(yè)與勞動者各自享有的解除與終止權(quán)利情形；

3、解除與終止行為對應(yīng)的法律后果；

4、企業(yè)合法解除的必備要件與法律要求；

5、企業(yè)合法解除與終止的必經(jīng)流程；

6、HR 開展勞動關(guān)系管理的實操要點(diǎn)。

授課過程中，翟江波律師摒棄純理論灌輸，結(jié)合經(jīng)典典型案例進(jìn)行深度剖析，將復(fù)雜的法律條款轉(zhuǎn)化為通俗易懂的實操指南。他鼓勵現(xiàn)場 HR 積極發(fā)問、互動交流，針對大家提出的個性化問題逐一梳理解答，現(xiàn)場討論氛圍熱烈，多次形成思想碰撞的高潮，讓參會者真正實現(xiàn) “學(xué)有所獲、問有所解”。

實操干貨滿滿，收獲行業(yè)一致認(rèn)可

本次沙龍內(nèi)容緊密貼合企業(yè)用工實際，精準(zhǔn)覆蓋 HR 日常工作中的高頻風(fēng)險點(diǎn)與難點(diǎn)問題。參會人員紛紛表示，課程干貨十足，不僅厘清了勞動合同解除與終止的法律邊界，更掌握了合法合規(guī)的操作流程，有效解決了長期以來困擾工作的疑難問題，對后續(xù)規(guī)范企業(yè)用工管理、降低法律風(fēng)險具有重要指導(dǎo)意義。

鄭州高新人力相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，作為區(qū)域?qū)I(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司始終以 “賦能企業(yè)成長、助力合規(guī)發(fā)展” 為使命，持續(xù)搭建高質(zhì)量學(xué)習(xí)交流平臺。未來，將繼續(xù)邀請勞動用工、企業(yè)合規(guī)等領(lǐng)域的權(quán)威專家開展系列沙龍活動，為企業(yè) HR 提供更專業(yè)、更實用的知識賦能，助力區(qū)域企業(yè)構(gòu)建穩(wěn)健的人力資源管理體系，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。